促销员薪酬管理
规定
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!1!LEKIBMstandardizationoffice[IBM5AB-LEKIBMK08-LEKIBM2C]总则目的：为规范对促销员的管理，增强促销员内部竞争机制，充分调动促销员的工作积极性，特制定本
办法
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。定义：促销员包括商场促销员和超市促销员。管理部门：营销中心负责促销员薪酬
管理办法
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的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责促销员薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查.市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。适用范围：本办法适用于在“小护士”B、C类专柜工作的促销员，不适用于美容护肤顾问及临时促销员等。管理原则工作业绩与经济利益直接挂钩的原则。奖优罚劣，优胜劣汰，公平、合理的利益分配原则。薪酬基本结构商场促销员的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。超市促销员的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。薪酬的计算与发放薪酬的计算实发基本工资二基本工资标准/30x(30-实际缺勤天数)X专柜当月销售任务完成率《促销员薪酬标准》(ES3201101)。xlOO%专柜当月销售任务完成率达到60%（含），可计发基本销售奖金；专柜当月销售任务完成率大于100%时，按100%计算。超额提成二（专柜当月销售总额-专柜当月目标销售额）x2%;X个人当月销售额/专柜当月销售总额实发基本工资二基本工资标准/30x（30-实际缺勤天数）。x专柜当月销售任务完成率xlOO%专柜销售任务完成率达到60%（含），可计发基本销售奖金；专柜销售任务完成率大于100%时，按100%计。超市渠道促销员所在专柜当月销售额在5万元（含）以上的，可计发特别销售奖金；X个人当月销售额./专柜当月销售总额薪酬的发放新上岗促销员人事资料等其它资料财务科对薪酬表中的人员编制、薪酬标准进行审核，检查数据的准确性，检查工资表中姓名、存折帐号、开户行是否准确无误，核对市管部B类、C类专柜数量，对于超出营销中心下达的数量标准的专柜，不予发放工资。商场渠道促销员薪酬调整商场渠道专柜当月销售额达到营销中心确认的A类专柜的级别标准，当月促销员基本工资标准按A类专柜美容护肤顾问基本工资标准计发；销售奖金按B类专柜促销员标准计发。商场渠道B类专柜、C类专柜连续二个月（含第二个月）达到上一级别专柜标准的，可由各市场管理部上报专柜级别晋升申请。商场渠道B类专柜、C类专柜连续二个月（含第二个月）未达到该级别专柜标准的,可由各市场管理部上报专柜降级或撤柜申请。罚则虚报人事资料、冒领薪酬的处罚：虚报出勤天数的处罚：虚报销售额的处罚：附则本办法由营销中心制定并负责解释。本办法自2003年3月26曰起试行，原办法同时废止。山东市场管理部二OO三年四月一曰
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