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公司招聘面试评分表
Sheet1 招聘面试人员评分 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf C版 编号: 生效日期: 应聘人: 性别: 年龄: 面试人: 日期: 毕业院校: 专业: 学历: 籍贯: 应聘岗位: 建议岗位: 联系方式: 教育、工作经历: 语言及办公工具掌握情况:英文(听、说、读、写):□流利□好□普通□勉强沟通□不好普通话:□一级(甲等、乙等)□二级(甲等、乙等)□三级及以下办公工具掌握情况: 询问事项 评核要素 特优 优 良 中 差 5 4 3 2 1 第一印象 1、观察衣着是否整齐、得体,气质是否沉稳大方 1、仪表 2、简单的自我介绍 2、态度与谈吐 3、阐述工作经历和离开上二个工作单位的原因 3、观察此人逆商 4、对规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的认识和理解 4、纪律性 5、描述服务过的公司哪一家对你影响最大以及具体工作内容 5、观察此人情商和表达能力 求职动机 1、选择本公司的原因 1、是否符合企业发展人才要求 2、你选择本公司最重视什么 2、个人规划 3、描述对公司的认识和了解 3、对公司的认同度 4、对将要从事的工作的认识 4、对工作的了解程度 5、希望公司如何安排你的工作、待遇 5、个人利益 经验与潜能 1、描述工作上的专长项目并请举例说明 1、对公司可能具有之贡献 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 2、工作经验是否足够 3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 3、人际关系 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验 4、领导能力 5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程 5、解决问题能力 工作态度 1、如果主管对你有误解,你会怎么做? 1、诚恳 2、你对提高工作效率的看法 2、积极并接受挑战性工作 3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的 3、稳定性与工作耐力 4、对于委任的工作感到无法完成怎么做 4、责任感 5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作,你会如何做 5、工作弹性 1、希望待遇:元2、岗位待遇:元3、预计报到日期: 得分(在对应分值下þ,操作人员低于60分以下不予录用;管理人员低于70分以下不得录用): 面试人评定 优点 弱点 面试人签名: 录用意见 用人部门:人力行政部:总经理: □录用□备取□不录用 是否存档□是□否时间:Sheet3
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