安全奖励办法（试行）一、指导思想：为提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，维护正常的安全生产秩序，加强对安全生产的群众监管,及时查处安全生产违法行为，整治安全事故隐患，确保生命、财产安全。按照《安全生产法》、《河北省安全生产管理条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本奖励办法。二、具体要求：1、员工奖励办法适用范围为公司部门、单位及全体员工（含返聘及实习人员）。2、本办法中的奖励措施以日、周、月、季、年为考评
标准
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，考评结果直接纳入月、年终奖金分配。3、本办法的解释权归安全处。三、奖励分类安全奖励分为单位奖励和个人奖励两种形式。（1）单位、部门奖励要求、内容和标准1、安全责任的要求1）根据本单位、部门生产的特点制定相应的安全
管理制度
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规范
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安全生产管理,并确保各项安全规章制度有效实施。2）按照安全生产检查制度的要求及时发现、消除不安全因素和安全隐患，采取有效的整改或防范措施，确保隐患整改合格率达100%。3）确保员工生产过程和工作环境安全无危害,确保员工人身安全和企业、国家财产不受损害。4）完成本年度安全生产目标。2、奖励内容：1）各单位、部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确单位、部门各级
安全管理
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人员及相应的安全生产、气防、消防、职业伤害、环境保护等管理责任。2）建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产各单位安全操作规程、安全检查、隐患整改制度等。3）明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天工作内容的同时,通报安全生产情况,强调安全,布置安全生产工作，提出安全措施,并作好记录。各单位、部门安全负责人要检查相关要求的落实情况。4）认真执行安全检查制度，单位、部门安全月检、周检、日常安全检查、工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接、重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。5）安全生产效果好,各类安全事故在控制的指标范围内,无重复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。3、奖励标准安全生产实行一票否决,奖励分为年度奖励和月度奖励。1）在年度的工作中无群伤、重伤和死亡事故，以及未引起重大环境污染等安全事故，将分别给予安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全奖励，单位考核加5分。2）全月生产工作无轻伤事故，工艺、设备零事故，无职工违反公司各项安全规章制度现象。将分别奖励安全第一责任人、安全负责人、分管负责人300元、200元、100元。单位考核加1分。（2）个人奖励要求、内容和标准1、安全责任要求1）遵守公司各项安全管理制度和操作规程。2）及时发现和排除事故隐患。3）杜绝违章作业，违反劳动纪律。4）提出合理化建议,避免了重大事故的发生。5）在突发事故中，正确实施自身防护，积极投入事故处理,努力减少人员伤亡和财产损失。2、奖励内容及标准1）及时发现安全生产事故，避免了人员重伤、中毒或较大财产损失。对员工奖励500-1000元。 2）消除重大事故隐患。及时发现汇报或消除易造成重大伤亡、严重危害员工生命财产安全的事故隐患。对员工奖励500-1000元。 3）工作认真负责及时发现消除其他有关生产工艺、设备等安全生产方面隐患的，视情况奖励300-500元。 4）举报其他安全生产中的隐瞒事故不报、对发现隐患不及时上报处理等危及公司安全生产，经核查情况属实的，奖励100-300元。5）举报存在“三违”、“三条高压线”现象上岗作业的。对举报者奖励100-300元。四、申报程序1、申报奖励以书面材料的形式逐级申报、审批后兑现审核。程序如下：1）对单位、部门的奖励安全主管（工段长、专兼职安全员）→分厂主要负责人→安全处长→主管副总→常务副总→总经理→企管处→财务处2、对员工个人的奖励当事人→班组长→主管（工段长、专兼职安全员）→车间主要负责人→安全处长→主管副总→企管处→财务处3、安全处依据本办法的奖励标准对员工进行奖励，在月终或年度的安全考核中得以体现，并最终以现金的形式发放到职工本人帐户，并
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
本人签字认可。
浙公网安备 33021202002483