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2-1安全生产奖惩制度

2-1安全生产奖惩制度根据新《安全生产法》、《安全生产法违法行为行政处罚办法》近日.公司重新修订并实施新的安全生产奖惩制度。为进一步形成“有童可循、有童必循、违童必究”的安全生产氛围，促进各级人员尽职履责,此次修订的安全生产奖惩制度从安全生产工作绩效及“三违■•现象处罚方面，对安全生产管理行为和安全生产违规行为作了更加严格的规定。其中，安全生产工作绩效考核处罚范围包括责任制与责任目标的落实、安全学习及法律法规贯彻档案管理、隐患排查治理与重大隐患整改、消防安全和特种设备安全管理、事故应急管理和安全盯守制度等；“三违1■现象处罚范围包括违反...

根据新《安全生产法》、《安全生产法违法行为行政处罚办法》近日.公司重新修订并实施新的安全生产奖惩制度。为进一步形成“有童可循、有童必循、违童必究”的安全生产氛围，促进各级人员尽职履责,此次修订的安全生产奖惩制度从安全生产工作绩效及“三违■•现象处罚方面，对安全生产管理行为和安全生产违规行为作了更加严格的规定。其中，安全生产工作绩效考核处罚范围包括责任制与责任目标的落实、安全学习及法律法规贯彻档案管理、隐患排查治理与重大隐患整改、消防安全和特种设备安全管理、事故应急管理和安全盯守制度等；“三违1■现象处罚范围包括违反工艺和劳动纪律、动火作业、电气作业、有限空间作业、劳动保护用品穿戴、消防安全和隐患整改、租赁场所、环保管理规定等。按照规定，公司对发生违童行为及生产事故的责任单位领导、直接责任者及相关部室领导，按照行为性质及事故损失的大小给予相应的经济处罚。在严格考核的基础上，此次修订加大了奖惩力度。公司对在管理创新、发现和消除重大安全隐患及在安全检查隐患整改质量中做出突出贡献，有效减少事故损失的行为设定奖励金额,鼓励全员参与安全管理。同时，公司将根据年度完成集团下达的安全管理各项目标、指标情况，及各单位和管理部门安全管理的风险管控难度、承担责任大小、安全生产履职情况、个人在安全管理工作中的贡献大小，对相关人员给予300至3000元不等的奖励。

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