实用合同资料/CommonExamples SZ-HT-67第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页关于雇佣保姆合同
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通用提示：该合同资料可用于保护各合作方，在合作过程中如出现争议，各方可以行使其条款中约定的权利，达到解决争端并保护自己合法利益的目的。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 甲方(雇佣方)：XXX 乙方(雇员)：XXX 甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 一、合同有效期：自_____年____月____日至_____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。 二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为XXX元人民币，每月10号前发放。 五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。 六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过XXX天，超过XXX天，将扣发XXX天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职XXX天，扣发XXX天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方 的违约责任。 七、乙方应遵守甲方规定的各项规章
制度
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和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的
规章制度
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、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。 (1)严重违反工作纪律或规章制度的; (2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的; (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过
培训
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成
协议
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的; 十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方(签字)：XXX _____年____月____日 乙方(签字)：XXX _____年____月____日
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