公司岗位
设计
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岗位定编和岗位描述人力资源部岗位设计人事部长〔人力资源规划〕人事经理〔绩效考核、劳动关系〕人事助理〔档案治理〕人事助理〔聘请配置〕人事助理〔薪酬治理〕人力资源部岗位定编人事部长1名人事经理1名人事助理3名人力资源部岗位描述人事部长岗位描述A、制定人力资源制度和规划:〔1〕依照公司业务需要,研究组织职责以及权责划分的改进方案;〔2〕制定公司人力资源治理的方针、政策和制度;〔3〕组织拟定公司结构人员编制打算,并监督实施;〔4〕组织制定本公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度打算;B.监督人力资源治理的实施:〔1〕全面负责公司的人力资源治理和开发工作;〔2〕监督、操纵、检查人力资源进展各项打算的实施;〔3〕组织制定职员聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事治理的方针、政策、规章和
标准
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,并监督执行;〔4〕依照公司有关规定对职员进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定;〔5〕定期组织对各级治理人员考评,向公司领导举荐优秀人才;C.操纵人力资源成本:〔1〕组织拟定公司年度人力资源治理预算大纲,并提交经理会审批;〔2〕打算和审核人力资源治理成本;〔3〕操纵人力资源预算经费;D.治理人力资源风险:〔1〕受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉;〔2〕代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;〔3〕监督推行劳动合同制,处理人才流失问题;〔4〕及时处理公司治理过程中的重大人事问题;E.引进具有竞争力、公平性的薪酬治理体系,组织制定公司的薪酬政策;人事经理岗位描述人力资源体系:依据战略组织制定及监督实施公司人力资源进展的各项规章制度、打算、实施细那么和工作
流程
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,以健全公司的人力资源治理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;考核:〔1〕依照公司的业务导向,制定绩效考核治理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,治理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格职员的辞退;〔2〕依照绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案,以提高职员的绩效水平;劳动关系:〔1〕依据公司的用人规定,负责职员劳动合同的签订和治理工作;及时处理公司治理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;〔2〕受理职员投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,爱护公司良好的雇主形象;部门治理:〔1〕负责部门人员的队伍建设,选拔、
培训
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、考核本部门职员;负责部门内的工作任务分工,指导职员制定时期工作打算,并督促其执行;〔2〕负责操纵部门预算,降低费用成本;〔3〕确保培养高效的职员队伍及部门业务目标的达成。职员福利治理:〔1〕协助运算职员薪资、福利,参与薪酬与福利调查;〔2〕负责职员福利物品、劳保防护用品的采购申请,发放及登记,保证职员福利工作的顺利开展;〔3〕缴纳职员的各类社会保险并编制各类保险报表,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;人事助理岗位描述〔薪酬治理〕薪酬福利:〔1〕跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定鼓舞性的薪酬福利制度及方案,审核职员每月的工资数据,监督职员社会保证福利的发放;〔2〕组织提薪评审及晋升评审;确保稳固和鼓舞职员队伍,合理操纵人工成本;人事助理岗位描述〔聘请配置〕依照公司的业务进展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员聘请渠道,规范聘请流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试选择,提高聘请质量,降低聘请费用,确保公司的人力资源存量满足业务进展需要;协助做好聘请和任用的具体事务性工作,包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情形等;对应聘者进行背景调查,爱护公司的人才简历库;协助上级执行公司的培训和绩效评判的组织、后勤保证工作,如,收集审核各类表格、表单;人事助理岗位描述〔档案治理〕依照公司档案治理的规定及规范,负责爱护并适时更新公司的人力资源档案〔包括职员登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证
书
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等〕,为有关方面提供相关人事证明,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作;保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。依据国家和地点劳动法律、法规及公司的相关规定,办理职员入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;依照公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录职员的考勤及各种休假信息,确保公司纪律规定的准确落实;