北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法京人社专技发[XXX]102号

北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法京人社专技发[XXX]102号«北京市事业单位公布聘请工作人员实施方法»的通知京人社专技发[2020]102号各区县人力资源和社会保证局，市属各委、办、局人事(组织)部门，市属各高等院校，各直属事业单位：　　为加强事业单位人事治理， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 事业单位公布聘请工作，依照«事业单位公布聘请人员暂行规定»(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定«北京市事业单位公布聘请工作人员实施方法»，现印发给你们，请认真贯彻执行。北京市人力资源和社会保证局二〇一〇年四月十九日北京市事业单位公布聘请工作人员实施方法第一章总那么第一条为进一步规范我市事业单位聘请工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素养，依据«事业单位公布聘请人员暂行规定»〔人事部第6号令〕，结合本市实际情形，制定本方法。本市事业单位聘请工作人员适用本方法。参照公务员法进行治理和转制为企业的事业单位人员聘请按有关规定执行。第三条事业单位工作人员要紧指在市、区县人力资源和社会保证部门核准的岗位结构比例范畴内的治理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事治理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公布聘请。第四条事业单位公布聘请工作人员应坚持德才兼备的用人 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，贯彻公布、平等、竞争、择优的原那么。第五条市人力资源和社会保证部门是事业单位公布聘请工作的主管机关，负责事业单位工作人员聘请工作的政策制定和综合治理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公布聘请工作；区县人力资源和社会保证部门负责本区县所属事业单位的公布聘请工作。第二章聘请范畴、条件及程序第六条事业单位聘请工作人员应面向社会公布进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。第七条事业单位聘请外国国籍人员，须报市人力资源和社会保证部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。第八条应聘人员必须具备的条件〔一〕遵守宪法和法律；〔二〕具有良好的品行；〔三〕具有岗位所需要的专业或技能；〔四〕适应岗位要求的躯体条件；〔五〕聘请单位岗位所规定其他条件。第九条聘请中不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受鄙视，不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性限制。第十条聘请应按照以下程序进行〔一〕制定聘请 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ；〔二〕公布聘请信息；〔三〕受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；〔四〕考试、考核；〔五〕躯体检查；〔六〕确定拟聘人选；〔七〕公示聘请结果；〔八〕签订聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，办理聘用手续。第三章聘请方案、信息公布及资格审查第十一条事业单位应依照岗位设置情形制定聘请方案。聘请方案内容应包括：市或区县人力资源和社会保证部门已核准岗位数、实际聘用人数、拟聘请职位数、拟聘请人数、拟聘请对象及范畴，拟聘请时刻等。第十二条市直属事业单位聘请方案须报市人力资源和社会保证部备案；市部门所属事业单位聘请方案须报上级主管部门核准后报市人力资源和社会保证部门备案。各区县人力资源和社会保证部门须对区县直属事业单位和部门所属事业单位聘请方案进行核准后报市人力资源和社会保证部门备案。`第十三条事业单位聘请工作人员必须面向社会公布公布聘请信息，并在市人力资源和社会保证局网站和区县政府网站或本单位网站同时公布。第十四条聘请信息的内容包括：〔一〕聘请单位的名称、性质、职能、地址；〔二〕聘请岗位、专业、人员数量及待遇；〔三〕聘请对象、范畴、应聘人员条件；〔四〕报名时刻、地点及报名时所需提交的材料；〔五〕考试时刻、考试范畴、入围比例。〔六〕其它需要说明的情形等。第十五条公布聘请信息应许多于7个工作日。聘请信息一经公布，应当严格执行，不得擅自修改。第十六条聘请单位或组织聘请的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第四章考试与考核第十七条事业单位公布聘请工作人员应当采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。第十八条考试应按照治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位采取分类考试。考试科目与考试方式依照行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试、能力测试等多种方式进行。考试内容应以聘请岗位所必备的综合知识、专业知识为主；聘请工勤技能岗位的人员，能够考核实际操作能力为主。第十九条考试和命 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 工作可由区县人力资源和社会保证部门、市直属事业单位和市属各部门自行组织，也可托付市、区县人力资源和社会保证部门所属考试服务机构、人才服务机构和职业技能鉴定部门提供命题和考试服务。第二十条面试、实际操作能力测评的考官应由5至7人组成，一样应由上级人事治理部门有关人员、聘请单位有关人员和专家等组成。面试过程承诺有关人员旁听。市、区县人力资源和社会保证部门应加强对面试考官的培训，提高面试考官的面试技能。第二十一条聘请单位应对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情形进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第二十二条考试成绩确定后，组织考试的单位或部门应当及时公布考试成绩和合格分数线。第二十三条应聘人员对本人考试分数、考试名次有异议的，应在考试成绩公布三天内向组织考试的单位或部门申请复查，组织考试的单位应予以受理。复查范畴包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。确有差错的，应予以更正。第二十四条负责命题服务的部门应加强题库建设，确保命题工作的科学性、保密性，为聘请单位提供高效快捷的服务。第五章体检第二十五条聘请单位按照考试和考核结果，安排拟聘用人员到指定医院进行体检。体检标准参照«公务员录用体检通用标准〔试行〕»〔国人部[2005]1号〕执行。第二十六条应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。第六章聘用第二十七条经聘请单位集体研究，依照考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘用人员进行公示，公示期一样许多于7天。第二十八条经公示无异议的，聘请单位法定代表人或其托付人依照事业单位聘用制度有关规定，与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。公示期间存在争议的，聘请单位的上级主管人事部门应进行调查处理；经调查不存在问题的，应予核准。第二十九条聘请单位须在聘请终止一周内将«北京市事业单位公布聘请工作人员备案表»〔附后〕报市人力资源和社会保证部门备案。市直属事业单位聘请结果直截了当报市人力资源和社会保证部备案；市部门所属事业单位聘请结果须报上级主管部门核准后报市人力资源和社会保证部门备案。各区县人力资源和社会保证部门须对区县直属事业单位和部门所属事业单位聘请结果进行核准后报市人力资源和社会保证部门备案。第七章纪律与监督第三十条事业单位公布聘请工作人员实行回避制度。凡与聘请单位负责人及负责聘请工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直截了当上下级关系的岗位。单位负责人和负责聘请工作的人员在办理聘请事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能阻碍聘请公平的，也应当回避。第三十一条各级政府人力资源和社会保证部门和聘请单位上级主管部门要加强对公布聘请工作的指导和监督，要设立监督举报、电子邮箱，受理有关投诉或者举报，对聘请过程中违反干部人事纪律及有关聘请规定的行为，要予以禁止和纠正，保证聘请工作的公布、公平、公平。第三十二条各聘请单位应当在聘请期间成立聘请工作领导小组，具体承担本单位公布聘请有关工作。聘请领导小组由单位主管领导、人事部门负责人、纪检监察负责人和群众代表组成，对聘请工作进行全程监督。第三十三条严格公布聘请纪律，对有以下违反本方法行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。〔一〕应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段猎取应聘资格的；〔二〕应聘人员在考试考核过程中作弊的；〔三〕聘请工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；〔四〕聘请工作人员有意泄露考试题目的；〔五〕事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；〔六〕政府人力资源和社会保证部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，阻碍聘请公平、公平进行的；〔七〕违反本方法的其他情形。第三十四条对违反公布聘请纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方法聘请的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十五条对违反公布聘请纪律的工作人员，视情节轻重调离聘请工作岗位或给予处分；对违反公布聘请纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第三十六条对违反聘请有关规定的单位，要进行通报批判，对有关领导追究责任。第八章附那么第三十七条行政机关补充工勤人员参照本方法执行。第三十八条本方法自二〇一〇年六月一日起开始实施，此前相关规定与本方法不一致的，以本方法为准。