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人事主管绩效考核表序号考核项考核要点绩效目标值权重（%）考核主体考核资料来源1规章制度建设根据企业人力资源规划的要求，协助行政人事部经理做好人力资源制度、人力资源计划的制订公司领导对人力资源规章制度的满意度评价在4分以上10行政人事部经理行政人事部2员工招聘依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，组织安排招聘活动招聘计划按时完成率100%25行政人事部经理行政人事部（续）序号考核项考核要点绩效目标值权重（%）考核主体考核资料来源3员工培训组织制订公司的...

人事主管绩效考核表

序号考核项考核要点绩效目标值权重（%）考核主体考核资料来源1规章制度建设根据企业人力资源规划的要求，协助行政人事部经理做好人力资源制度、人力资源计划的制订公司领导对人力资源规章制度的满意度评价在4分以上10行政人事部经理行政人事部2员工招聘依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，组织安排招聘活动招聘计划按时完成率100%25行政人事部经理行政人事部（续）序号考核项考核要点绩效目标值权重（%）考核主体考核资料来源3员工培训组织制订公司的培训计划，负责安排新员工的入职培训及上岗前的培训，并对培训效果进行评估年度培训计划完成率100%25行政人事部经理行政人事部4薪酬福利管理建立、完善公司的薪酬福利体系及相关管理制度，并负责具体的执行监督工作薪酬福利管理制度实施贯彻率达到100%15行政人事部经理行政人事部5绩效管理建立、完善公司的绩效考核管理体系及相关管理制度，并负责具体的执行监督工作年度员工考核覆盖率达到100%15行政人事部经理行政人事部6日常人事事务管理负责组织编制公司的职位说明书，并根据实际需要进行修改；负责员工的考勤、考核、晋升、调任、奖惩、辞退等工作公司领导对人事事务管理满意度评价在4分以上10行政人事部经理行政人事部

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