员工安全行为准则及实施细则

管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-905第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________员工安全行为准则及实施细则审核：__________________时间：__________________单位：__________________员工安全行为准则及实施细则用户 指南 验证指南下载验证指南下载验证指南下载星度指南下载审查指南PDF ：该管理制度资料适用于要求所有成员按章办事，行为有所规范，并在日积月累、反复实践的过程中形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，最终推动整体效率和产能提升。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　第一章总则　　第1条、为了进一步明确员工职责，规范员工安全行为，有效防止生产过程中各类事故的发生，搞好安全文明生产，特制定本准则。　　第2条、安全生产，人人有责。　　第3条、必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。　　第4条、必须牢固树立“安全第一”的思想。　　第5条、本准则由安全环保科负责解释并实施。　　第6条、本准则如与国家法律、法规、上级部门的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 相抵触的，以法律、法规、制度为准。　　第二章 严格遵守各项安全生产规章制度，自觉遵守劳动纪律，不得违章作业，并劝阻他人违章作业，有权拒绝违章指挥，杜绝“三违”现象　　第7条、生产区内不准吸烟，岗位点蚊香视为吸烟，违者罚款100元，每只烟头罚款20元（以卫生区界为准）。　　第8条、上班人员不得迟到、早退，违者每人次罚5元，30分钟以上1小时以内罚10元，1小时以上者视为旷工，管理人员加倍处罚。　　第9条、一个月内，迟到、早退累计三次为一个旷工，每一个旷工按该员工的日工资的二倍扣发工资。三班运转人员，必须按时参加班前会，40分到会点名，50分接班，没有参加班前会视为迟到。。　　第10条、上班时间不准睡觉，违者罚款10元，爬在桌上视为睡岗。　　第11条、上班期间严禁看报纸、小说杂志、干私活或干与生产无关的事，违者罚款5-10元。　　第12条、上班期间不能离岗，确需离岗必须在离岗 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 本上登记，否则视为脱岗，违者罚款5-10元。　　第13条、在班前、班上不准喝酒，违者罚款5-20元。　　第14条、严禁在生产区内打架斗殴，违者不问理由，双方停职反省，并处罚50-100元，造成严重后果者，视情节从严处罚。　　第15条、上班时间必须无条件服从命令、听从指挥（违章指挥除外），做到令行禁止，违者罚款10-50元，性质恶劣者停职反省。　　第16条、上班人员非正常上下班时间进出厂区，必须进行登记，违者罚款10元。如不进行登记，保卫人员不得放行，违者罚保卫人员10元。（紧急情况除外）。　　第17条、上班时间不准会客，不准带客人、小孩进入生产车间，违者每人次罚款5元。　　第18条、 检修 外浮顶储罐检修方案皮带检修培训教材1变电设备检修规程sf6断路器检修维护检修规程柴油发电机 设备时，安全措施不落实，不准开始检修。违者罚款10-20元。造成严重后果者，视情节从严处理。　　第19条、进入容器、设备内作业必须申请办证并得到批准，违者罚款10元，造成后果者追究责任人的责任，并视情节予以处罚。　　第20条、进入容器、设备内作业必须有人在器外监护，无人监护不得作业，违者处作业者10元罚款，造成后果者责任自负。　　第21条、进入容器、设备内作业，器外监护人员必须坚守岗位，违者罚款10元，情节严重者加倍处罚，造成后果者追究监护人的责任。　　第22条、在生产区内，因打架斗殴而负伤、致残或死亡，或因饮酒过量，酒精中毒死亡者，或因做与生产无关的事而造成负伤、致残或死亡的均不作工伤处理，责任自负。　　第23条、未经批准禁止动火，发现违章动火，一次罚当事人10元，如因违章动火，造成火灾、火警者加倍处罚，并赔偿相应损失。　　第24条、未经安全部门批准，不得设立烤火点或安装取暖设备。若私自设立，每处罚款20元并限期拆除；若因取暖设备故障造成事故者，追究相关人员责任。　　第25条、违章作业者每人次罚款10元，情节严重者加倍处罚，造成事故者停职反省。　　第26条、严禁违章指挥，发现一次罚款50元，造成后果者停止反省，承担相应责任。　　第27条、违章作业者，本人负伤，不做工伤处理，并承担责任；导致他人负伤，追究肇事者责任。　　第三章按规定穿戴好劳动保护用品　　第28条、进入生产车间必须按规定着装，穿戴劳保用品，违者每人次罚款5元。　　第29条、高处作业不戴安全帽、安全带，脚手架不牢、作业点带电、设备线路安全距离不够或无安全护栏等，不准登高作业。每缺一项罚款10元，造成后果者追究作业者和责任人责任。　　第30条、检修设备时必须正确佩带安全帽，违者处罚10元。　　第31条、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用，违者罚款10元，造成后果者追究使用者责任，并视情节予以处罚。　　第32条、公司配发的安全帽、安全带应妥善保管，在使用期限内损坏照价赔偿。　　第四章精心操作，严格执行工艺指标，记录整洁、准确可靠　　第33条、新入厂员工必须经三级安全教育，方可入岗学习，未经安全主管部门教育，不得安排上岗学习，发现一次罚安排者10元。　　第34条、入岗学习三个月或半年（特殊工种），经考试合格后，领取安全作业证。未领取安全作业证不得独立顶岗操作，发现一次，罚安排者10元，若造成经济损失，责任由直接安排者承担。　　第35条、上岗期间必须持证上岗，违者罚款5元。　　第36条、未取得安全作业证的职工，不准独立顶岗作业，违者罚款5元。　　第37条、严禁自行顶岗和换班操作，违者双方各罚5元。　　第五章 严格遵守交接班制度，按时巡回检查，发现异常及时处理，并向有关领导报告，发生事故后立即报告，不得隐瞒不报。当班发生的事故进行事故分析，查明事故原因，采取必要措施预防事故的再次发生　　第38条、必须按时进行巡回检查，发现事故隐患应及时排查处理，把事故扼杀在萌芽状态。每少巡检一次罚款5元。因排查处理不及时发生事故追究当事人员责任。　　第39条、发生事故后，当班相关人员必须立即报告调度和车间，并逐级上报。　　第40条、发生事故后，当班相关人员必须认真分析事故原因，及时准确地控制事故状态，采取一定措施严防事故蔓延，减少事故损失，如因控制不当，造成严重后果者追究相关人员责任。　　第41条、当班发生事故的相关人员必须在下班后参加事故分析会（晚班由调度另行安排），对所发生的事故进行分析总结，预防事故的再次发生。无故不参加事故分析会的罚款10元。　　第42条、当班发生事故的相关人员必须在24小时内写出事故报告交车间，事故分析报告内容包括事故发生的经过、事故判断处理过程、对事故的认识和应吸取的教训等。在规定时间内不提交事故报告者罚款10元，事故报告每缺一项罚款5元。　　第43条、中、高压管道、阀门、容器、阀兰等漏液、漏气或漏气并着火，岗位操作工发现后，应立即请示值班长，采取措施进行缷压止漏，情况紧急有权先减量降压后报告，必要时应果断停车处理；如不负责任，拖延时间造成事故，属谁责任谁负责；严禁带压紧固螺栓或其他不安全行为，违者处相关人员10～100元罚款，造成事故的，承担相应责任。　　第44条、在生产中发生事故，各相关人员（电工、仪表、维修工）应立即到场，如因迟迟不到或不认真排除事故、配合操作工控制事故，造成事态扩大，一次罚20元，情节严重者停职反省，并承担相应责任。　　第45条、能及时发现事故隐患，避免事故发生，有突出贡献者奖10-100元。　　第46条、能积极提出安全生产合理化建议、安全措施、安全技术创新，有突出贡献者奖励10-100元。　　第47条、在事故发生后，能积极抢救人员和财产，有突出贡献者给于10-100元奖励。　　第六章加强设备维护，经常保持作业场所整洁，搞好文明生产　　第48条、辖区内地面卫生必须经常保持干净整洁，做到无油污、无杂物、无积水，违者每处罚款5元。　　第49条、必须经常擦洗所包设备，保持整洁卫生无污物，违者罚款5元。不准使用汽油等易挥发液体擦洗设备、用品和衣物，违者罚款5元；造成严重后果者，视情节从严处理。　　第50条、必须经常保持仪表、仪器、仪表盘、墙面、门窗卫生整洁干净无污渍，无乱写乱画，无乱贴纸张等，违者每处罚款5元。　　第七章正确使用、妥善保管各种防护用品和消防设施　　第51条、岗位消防蒸汽管应妥善保管，不得挪作它用，违者罚款10元。　　第52条、各蒸汽消防管应固定在蒸汽甩头上，保证随时可用，并盘放整齐，违者罚款5元。　　第53条、事故柜内不得摆放杂物，更不得私人占用，违者罚款5元。　　第54条、事故柜内物品使用后，及时报安环科清点，需更换的及时更换，清点后封存，确保柜内设施良好备用。柜内设施使用后不报，影响备用罚款10元。造成后果者追究相关人员责任。　　第55条、防毒滤罐使用后必须上下封存，以免影响使用效果，缩短使用寿命，违者罚款5元。　　第56条、灭火器材按规定摆放整齐，妥善保管，保持表面干净清洁，不得随意破坏，用后必须及时更换，违者罚款5元。造成后果者追究相关人员责任。　　第57条、损坏消防器材、警示标牌、安全设施等，按原价赔偿，若属故意损坏加倍处罚。　　第八章考评办法　　第58条、如违反上述安全行为准则者，除对当事人进行经济处罚外，对所属车间扣分，每罚款5元扣0.5分。　　第59条、各车间总分按定员计算，每人每月1分，定员几人，该车间总分就是几分。　　第60条、每月进行一次统计，用实得分数除以总分得出本月管理百分数。　　第61条、每月对各车间进行评比一次，评出五个等级，并进行通报，分别给予100元、50元、0元、-50元、-100元的经济奖罚。