职场中博得领导赏识的几种技巧 (-02-1920:52:15)HYPERLINK"javascript:;"转载▼标签： HYPERLINK"http://search.sina.com.cn/?c=blog&q=%C7%E9%B8%D0&by=tag"\t"_blank"情感分类： HYPERLINK"http://blog.sina.com.cn/s/articlelist__14_1.html"\t"_blank"自我管理职场中博得领导赏识的几种技巧在职场，往往是位卑言轻，似乎只有那些处在强势地位的人才拥有话语权，特别是那些工作不久的小白领，正是满怀抱负想大展身手和施展才华的时候，可往往由于资历太浅而得不到注重，就算是有再好的创意或有再好的建议，一般都会被强势领导扼杀在摇篮之中或是被据为己有。近年的媳妇熬成婆，而等到小白领变成大白领资历够深时，往往已经没有了当年的初生牛犊不怕虎精神，更没有了创新和勇往直前的拚搏精神。 职场中见到活得最滋润的大多是那些唯唯诺诺的庸才，其实，有的庸才是真正的平庸之才，而绝大多数看似平庸的人只是
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面上的唯唯诺诺，实质她们是在韬光养晦，是在养精蓄锐，是在以逸待劳。 但是，作为一名工作时间不长也没有什么修养心机的小白领，要尽快明白职场如战场的道理，因此，如何尽快让大老板注意到你的存在，注意到你的才华能力，这是很有诀窍的技术。 在职场中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，如果你有上司是一位能力很强的强势领导，那是你悲哀中的悲哀。 俗话说，大树底下不长草。在职场中如果你遇到了一位个性很强，作风强势的顶头上司，她会像“乌云”同样沉重地压在你的头上，并且会越来越低越压越让你喘但是气来。你的成绩会变成她的功绩，而她的失误会变成你的差错，因此，聪颖的部下会想方设法让自己的想法得到上司的支持。 一、领导已作的决定要坚决执行。如果你的领导是一位相称有领导能力的人，喜欢把自己下属管理得唯唯诺诺犹如军人一般，那么，你是把犄角伸出来和领导顶撞？还是做一种领导喜欢的忠实执行者？聪颖的下属明白自己的角色而绝对不会跟领导针锋相对，但凡有领导承当责任，自己只要不折不扣执行就可以了。 二、领导发火的时候要保护沉默。当领导发火的时候你千万别试图解释，没有一位领导会觉得自己批评得不对或批错了对象，特别是习惯于强势领导的上司，特别不喜欢自己的部下当面顶嘴。要懂得领导们有一句很典型的话：“批评你是注重你，觉得你是一种可造之材。如果领导每天对你视若无睹甚至把你当成了空气，那么，你的这一辈子也就完了。”因此，千万记得，领导骂你是在培养你。 三、领导交办事项私事绝不迟延。上司交办的事情一定要全力以赴，虽然有天大的困难也要努力克服，例如额外加班、工作量超大、任务
规定
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超越自己的能力等，都要自己想方设法全力以赴。固然，如果领导交办的是么事，那就更要认真努力并按其规定做好了，遇到困难时记得私下向其真诚请教，记得公事可以摆上点桌面探讨，私事则一定要做到“打死了也不说。”表白自己守口如瓶，忠心耿耿。 四、体现个人创意别忘领导英明。一方面要体现出自己对领导的能力、工作经验和成长历程的尊敬和钦佩，明确表白自己但愿可以得到领导的指点与协助；另一方面想要获得领导的承认和尊重，就必须学会在合适场合合适体现出自己的工作能力，同步注意分寸拿捏要恰到好处，风头不去盖住上司领导；尚有就是体现自己意见和建议时多用商讨口气，千万别体现出一副自觉得是的样子。 五、阿谀奉承绝对是职场的法则。没有一位领导不喜欢被人歌功颂德的，特别是工作能力超强，管理风格又相称硬朗严格，并且比较傲慢清高的那种领导，最佳的
措施
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就是用阿谀奉承之法任其自我膨胀，否则，上司不也许成为你事业上的引路人，如果没有学会或不善于与强势领导进行工作上的沟通，你就不也许被领导承认，你就会到处受到刁难或打压，最后就容易被闲置弃用，让你感到怀才不遇而在单位里被边沿化。 六、寻找共同点引起领导的注意。小白领刚到单位工作，要让大老板在茫茫人海里发现你并时刻关注你甚至可以给你事业进步的机会，如果没有较好的技巧掌握是决对不也许的，大老板日理万机的，如果你没有突出体现或值得让她关注的地方，如果你不可以抱着对的的心态并采用一定的技巧，不仅无法避免自己受到不合理不公正的待遇，有也许永远无法得到大老板的赏识而获得领导的认真培养。七、把握机会体现深思熟虑观点。小白领可以参与大老板主持会议的机会是极其稀少的，就连大老板来旁听的会议机会也不一定轮得到，因此，要经心准备发言材料，特别是老板关怀和单位目前面临问题的急需解决
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，并且争取到会议发言的机会，同步，用最简洁的语言和最朴素的表述措施，吸引到大老板的注意，如果你的方案切实可行，老板绝对会对你产生好感。 八、用自己的一技之长博得关注。所有的公司和机关单位都很注重公司文化的建设，如果你在体育方面有一技之长或是可以给单位带来集体荣誉的，你应当竭尽全力尽情施展出来，如果大老板闲暇时间可以亲临现场观看的，你就应当布满激情的体现，所有的领导都喜欢可以给单位带来荣誉的下属，因此，除了做好本职工作以外，只要是可以给单位带来集体荣誉的项目，你的业余爱好就应尽量的发挥。注意，小白领在单位里锋芒永远不要毕露，就算你有天大本领，如果领导不给你提供舞台也是白搭，同步，导致别批评领导喜欢阿谀奉承之人，或喜欢听阿谀奉承之言，要懂得领导虽然喜欢有人拍她的马屁，但更喜欢的是有能力能办事的下属，固然，老板的用人观是但愿见到既对自己佩服得五体投地，又在单位里可以独挡一面，并且在剧烈的竞争环境中有适应能力和发展潜力的下属。 因此，小白领要想吸引领导的眼球，就必须先摆正自己的心态，抱着和谐的态度，怀得谦卑的心理，用心展示自己的才干，把握体现自己努力的机会，用辛勤的工作激情和用心做事的工作态度，以及看待困难决不退缩的拚搏精神，自然就会吸引到领导的目光，哪怕是那些表面冰冷的强势领导，也会对你拭目以待。不信，你可以试试！
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