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成功领导者的感悟TingBaowasrevisedonJanuary6,20021成功领导者的感悟成功领导者的感悟要成为一个成功的管理者,要花50%以上的精力管理好自己。一个管理不了自己的人,如何管理别人一个每天上班不守时的人,下属会守时吗一个下班逛街泡吧看连续剧,书都不翻一下的人,下属会热爱学习、追求进步一个上班常打私人电话、上网聊天的上司,下属会集中精神、全力以赴工作一个背后说客户坏话、算计客户的上司,你能要求下属心正意诚、以客为先相反的:一个刮风下雨、雷打不动准时上班的上司,他的下属很少敢迟到早退!一个天天学习、不断进取的上...

成功领导者的感悟
TingBaowasrevisedonJanuary6,20021成功领导者的感悟成功领导者的感悟要成为一个成功的管理者,要花50%以上的精力管理好自己。一个管理不了自己的人,如何管理别人一个每天上班不守时的人,下属会守时吗一个下班逛街泡吧看连续剧,书都不翻一下的人,下属会热爱学习、追求进步一个上班常打私人电话、上网聊天的上司,下属会集中精神、全力以赴工作一个背后说客户坏话、算计客户的上司,你能要求下属心正意诚、以客为先相反的:一个刮风下雨、雷打不动准时上班的上司,他的下属很少敢迟到早退!一个天天学习、不断进取的上司,他的下属不更努力,很快就会被淘汰!一个严以律己的上司,他的下属也不敢造次!一个对客户毕恭毕敬、真诚服务的上司,他的下属如何敢傲慢滑头管理好自己的人,他的部门不用怎么管理,下属都很自觉。一个管理不好自己的人,他的部门怎么管也管不动,上梁不正下梁歪!你有管理好自己吗如何管理好自己呢1、对自己够狠,是管理自己的心态!人之初,性本懒,让自己停留在舒适区,是人的本性。磨灭斗志的最“好”方法,就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。这种人,碰到困难,选择退缩,而不是挑战;失败一次,选择放弃,而不是坚持;太累的事,选择逃避,而不是承担;于己不利,明哲保身,而不是挺身而出。可是,要成为成功的管理者,哪里有舒适、平坦的道路。成功的正道就是坎途!真正有智慧的人士,会选择让自己一直处在艰难、危机的状况之中,卧薪尝胆、刺股悬梁,保持自己的意志。对自己够狠,才能管理自己!管理自己,就是让自己知难而上、热爱挑战!其实,大多数人都懂得正确的道理,能够行动的却只是少数。原因在于,普通人对自己不够狠,只懂得率性而为、随波逐流。记住:对自己不够狠,社会就会对你很狠!生于忧患,死于安乐,是已经验证了的真理。2、言出必践,是管理自己的结果!成功是一种习惯,诚信形成领导力!领导力来自好多方面,可是一个言而无信、信口雌黄的人,是没有领导力的!领导和管理,都要做到令行禁止!管理自己,兑现承诺,应该是一个领导者的应该有的习惯!如果在下属面前,事无大小,言出必践,那非常不容易。但是假如长期如此,必将铸就个人的诚信,形成强大的领导力。上司注重自己的承诺,下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事相反,有些人要求别人要信守承诺,却管理不好自己,三天打鱼两天晒网。这样的人,他的部门,定下的目标,往往不能完成,他的下属最大的特长,就是为自己不能达成目标找借口。3、不断学习,是管理自己 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 !懂得要管理自己,可是,如何管理自己,管理自己去什么事情这个问题,要靠不断学习去填充 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 。我们都不是天才,不可能天生就懂得各种知识和智慧。必须靠不断学习。比如:学习销售技巧。我们知道:一个成功的销售人员,要观念正确、方法正确、还要比人快、比人努力,才能出人头地。懂得这些道理和技巧不难,但是,要100%做到位,就很难。这里,就要靠管理自己,对自己够狠!让自己不畏困难、不畏挑战,充满热情地去做,这样,我们的知识,才真正变成能力,并改变我们的人生。而我们也可以通过学习,学会如何更好地管理自己。比如:时间管理,可以帮助我们管理好自己得时间;而情绪管理,可以帮助我们管理好自己的情绪;会议知识,教我们如何管理自己,让会议更高效有益;几乎所有的问题,都可以通过学习,让你更好地管理自己。21世纪,竞争就是比谁学得更多、更好、更快!也许你不学习,可是你的竞争对手一定不会这样。一个不断学习的人,绝对是一个自我管理能力越来越强的人。一个不需要别人管理的人,一定成为管理别人的人!有人说:管理自己那么辛苦,我干嘛要搞得自己这么累呢恭喜你,因为这个世界上都需要一群你这样的人——被人管的人,你就是天生被人管的好料子。要没有你这种人,管人的都失业了!这也算一种社会贡献吧。不能管理自己人,都需要别人来管他的。精神病要是没人管,都出去发疯了;杀人犯要没人管,都出去犯罪了。我们思考一下:不知道是在管人的累,还是被人管的累呢很多人实在很可怜,懂得很多道理,知道很多东西,明明知道,去做不到。这种人,最不快乐。我们看到,很多老农,生活不是很富裕,可是也很快乐。因为对自己期望不高。上面讲到的那些人,如果不知道,还好。最痛苦的确实知道,却管不住自己,不愿意吃苦,不愿意付出,结果郁郁不得志,最后自暴自弃。希望更多知道的人,也能通过管理自己做到,变成快乐的人。----------------白领升职后四大注意事项-----------------------------------------------谦虚待人,切莫张扬升职以后,同事们都会暗中注意你的一举一动,考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔,好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心,只要你坦坦荡荡,谦虚待人,一定会度过他们的“考验期”。而突然摆出不可一世的样子,说话时声音大幅度地提高,又装腔作势地打着手势,这种“张扬”只会让同事恶心。近君子,远“小人”你可以有选择地同一些同事来往,做到近君子,远“小从”。这里所说的“小人”,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后,为了显示他没有“当官脸就变”,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常,他的做法令上司很不满意。以柔克刚,以心换心同事中难免会有妒忌你的人,你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”,最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任,平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见,生活中对马某也十分关心。渐渐地,马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人,再也不好意思“挑刺儿”了。  以理制人,该断则断  有的人见你提升,仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的,他简直要和你势不两立。你做出成绩,他嗤之以鼻;你以心换心,他说你虚伪。总之,你提升就是你最大的错。对于这种人,不要客气,跟他割断情义。
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