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模板销售劳动合同模板PAGE/NUMPAGES销售劳动合同模板销售劳动合同模板签订时间：签订地点：甲方：乙方：合同编号：2021—xx—xx一、订立合同各方 甲方：________________ 地址：________________ 乙方：________________ 家庭住址：________________ 身份证号码：________________ 联系电话：________________ 甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。 二、劳动合同期限： 本合同固定期限为_________年。 三、工作内容： 1.负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。 2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。 3.协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。 4.掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。 5.完成公司领导交办的其他工作。 四、劳动条件和劳动保护： 由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面,夏季(_______月_______号—_______月______号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。 五、劳动报酬 1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月______日为工资发放日。 2.乙方_______岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资____________/月，绩效工资____________元/______月。 3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助
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。 4.本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三______年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。 5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。 六、劳动纪律 1.实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。 2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。 3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。 4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。 5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 6.由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。 七、劳动合同解除和终止的条件 (一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一： 1.在工作期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律和本企业
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造成损失和有害影响的; 3.严重失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的; 4.依法被追究刑事责任的; 5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。 (二)乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一： 1.在工作期内的; 2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的; 3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (三)劳动合同终止,必须有下列情况之一： 1.劳动合同期已满,双方不再续订的; 2.乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成
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的。 八、违反劳动合同的责任： (一)甲方有下列情形之一的,视为违反劳动合同： 1.克扣或者无故拖欠乙方工资的; 2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的; 3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的; 4.解除劳动合同后,未按法律规定给予乙方经济补偿的。 (二)乙方有下列情形之一的,视为违反劳动合同： 1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的; 2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失; 3.严重违反本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，______年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 九、劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的',可以向当地人民法院提起诉讼。 甲方：________________乙方：________________
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代表：________________授权代表：________________ ______年______月______日温馨提示：销售劳动合同模板签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少销售劳动合同模板争议，在销售劳动合同模板订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订销售劳动合同模板。当事人订立销售劳动合同模板，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立销售劳动合同模板，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签书面销售劳动合同模板。第三，销售劳动合同模板条款要清楚全面具体。尽量参照同类销售劳动合同模板的示范文本订立销售劳动合同模板，没有示范文本的，应当在销售劳动合同模板书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项。
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