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劳动护品用品发放和管理制度通用

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劳动护品用品发放和管理制度通用实用规章制度资料/CommonExamples SZ-GF-21第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页劳动护品用品发放和管理制度通用提示：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，规范组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　为保障员工安全生产，加强劳动保护，合...

劳动护品用品发放和管理制度通用

实用规章制度资料/CommonExamples SZ-GF-21第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页劳动护品用品发放和管理制度通用提示：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，规范组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳动护品，特制定本制度：　　1.各类劳动护品由公司办公室统一购买并进行管理，由生产部、库区集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡在签名。　　2.购买劳动护品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。　　3.严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。　　4.劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。　　5.如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。　　6.生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。　　7.新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。　　8.本制度可根据实际时行修改完善。

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