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劳资科劳动组织定额员岗位责任制通用

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劳资科劳动组织定额员岗位责任制通用实用规章制度资料/CommonExamples SZ-GF-97第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页劳资科劳动组织定额员岗位责任制通用提示：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，规范组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　1、了解,掌握井下各工种,岗位劳...

劳资科劳动组织定额员岗位责任制通用

实用规章制度资料/CommonExamples SZ-GF-97第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页劳资科劳动组织定额员岗位责任制通用提示：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，规范组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　1、了解,掌握井下各工种,岗位劳动力使用情况.　　2、按照公司规定及本矿实际情况作好岗位定员工作.　　3、及时向领导汇报各工种,岗位劳动力余缺情况.　　4、力求劳动力配备更加科学合理,实现劳动力资源的优化配置.　　5、格按照的规定,根据作业规程和工作面条件通知书 ,结合工作面实际情况,计算出作业定额和计件单价,作好计件工资的结算分配工作.　　6、点的进行技术测定,研究工时利用情况,作好劳动定额的统计分析工作,力求劳动定额的先进合理性.　　7、领导交办的各项任务.

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