某公司员工离职管理制度

某公司员工离职管理制度制定日期 &nbsh1; 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助! 制定日期某有限公司文件编号 ...

制定日期

&nbsh1;                 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!

制定日期

某有限公司

文件编号

生效日期

版本版次

文件名称

离职管理制度档案管理制度下载 食品安全管理制度下载 三类维修管理制度下载 财务管理制度免费下载 安全设施管理制度下载

总页数/页次

1 目的
为维护公司正常人员流动秩序，确保职员离职时，工作能明确转移，保证公司利益，特制定本制度关于办公室下班关闭电源制度 矿山事故隐患举报和奖励制度 制度下载 人事管理制度doc 盘点制度下载。
2 范围
适用于本公司职员离时的处理程序。
3.职责
   总经办主导，各部门支持配合。
4 离职类型
4．1辞职
4.1.1试用期内的职员必须提前7天以《职员离职（辞退）申请表》（以下简称‘申请表’）的书面形式通知公司总经办的人力资源部。
4.1.2已过试用期的职员辞职，必须提 30天以‘申请表’通知公司总经办的人力资源部。
4.2辞退
4..2.1 在试用期内表现不符合录用条件或不能适应岗位工作的.
4.2.2 以虚上简历\虚假证件等蒙骗公司入职的.
4.2.3 严重失职\营私舞弊,对公司造成损失的.
4.2.4被依法追究弄事责任的.
4.3开除
4.3.1职员严违反公司管理制度、作业流程、国家法律等，对公司或社会造成较坏影响或较在损失的，公司给予开除处分.情节严重的，交送司法机关处理。
4.3.2开除职员必须经总经办调查核实并提交总经理签字批准.
4.3.3人力资源必须妥善保管职员档案,必要时交当地劳动部门备案
4．4自离
4.4.1 指职员连续旷工三天视为自离.
4.4.2职员主动放弃未结算薪水.
4.5 急离职
4.5.1因个人特殊情况未能按规定天数提前申请辞职的行为.
5. 薪水结算
5.1辞职
5.1.1 薪水结算至最后的工作日止.
5.1.2 新员工入职(包括试用期员工)前几天视为培训期:即4级以上(含4级)前五天不计工资;5级以下(含5级)前三天不计工资;7级以下(含7级)前二天不计工资.
5.1.3在合同劳动合同范本免费下载 装修合同范本免费下载 租赁合同免费下载 房屋买卖合同下载 劳务合同范本下载期内违反合同规定应按合同执行.

制定日期

2007-04-26

某有限公司

文件编号

ZHC/C6.2-03

生效日期

2007-05-01

版本版次

A/O

文件名称

离职管理制度

总页数/页次

1/1

5.2辞退
   试用期内被辞退,薪水结算至最后工作日,扣除应扣款项后当天以现金支付;试用期后被辞退,
以所签合同规定方式结算.
5.3开除
薪水结算至最后工作日,扣除应扣款项后当天以现金支付.
5.4扣除注意项目:
5.4.1职员拖欠未付的公司借款、借款.
5.4.2职员对公司未办理交接手续的赔偿金;
5.4.3原承诺培训服务期未满的补偿费用(以合同为准).
6.离职管理
6.1 职员在离职前必须严格遵守公司管理制度,不得影响公司动作,否则公司有权给予相应处罚.
6.2 职员离职时必须办妥离职手续,重要之岗位必须附有《移交清单》，送总经办备查。组长级以下等级人员直属上级领导证明，科长级（含）以上人员由总经办主任证明，但情况特殊者，证明人由总经理指派。否则职员本人将承担由此造成的损失。
6.3 违纪开除之员工,公司不提前通知.
6.4 离职后必须属守商业道德,不得汇漏公司商业机密、不得对公司恶意破坏，否则公司将采取法律途径和措施，在当地及肇事者家乡媒体声明、曝光肇事者行为。
6．5离职6个月内，经发现有舞私或业务上不法事情，公司将依法追究其法律责任及相应赔偿。如监交人知情不报受连带处分。
7 离职谈话
7.1职员辞职时,部门负责人应与辞职人进行谈话,填写《离职谈话记录》。
7.1.1收回领用工具等物品；了解其掌管工作的态度；
7.1.2了解其离职真实原因和去向;对工作的建议;
7.1.3记录离职谈话内容,部门负责人签字,交总经办.
7.2 职员辞职时,总经办主任应与辞职人进行谈话,填写《离职谈话记录》。
7.2.1收回职员工作证、钥匙、名片等资料和物品；
7.2.2了解其离职真实原因和去向;
7.2.3对公司和工作的建议;
7.2.4 记录离人谈话内容,经职员和总经办

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制定日期		某有限公司	文件编号
生效日期			版本版次
文件名称	离职管理制度档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载		总页数/页次
1 目的为维护公司正常人员流动秩序，确保职员离职时，工作能明确转移，保证公司利益，特制定本制度关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc 盘点制度下载。 2 范围适用于本公司职员离时的处理程序。 3.职责总经办主导，各部门支持配合。 4 离职类型 4．1辞职 4.1.1试用期内的职员必须提前7天以《职员离职（辞退）申请表》（以下简称‘申请表’）的书面形式通知公司总经办的人力资源部。 4.1.2已过试用期的职员辞职，必须提 30天以‘申请表’通知公司总经办的人力资源部。 4.2辞退 4..2.1 在试用期内表现不符合录用条件或不能适应岗位工作的. 4.2.2 以虚上简历\虚假证件等蒙骗公司入职的. 4.2.3 严重失职\营私舞弊,对公司造成损失的. 4.2.4被依法追究弄事责任的. 4.3开除 4.3.1职员严违反公司管理制度、作业流程、国家法律等，对公司或社会造成较坏影响或较在损失的，公司给予开除处分.情节严重的，交送司法机关处理。 4.3.2开除职员必须经总经办调查核实并提交总经理签字批准. 4.3.3人力资源必须妥善保管职员档案,必要时交当地劳动部门备案 4．4自离 4.4.1 指职员连续旷工三天视为自离. 4.4.2职员主动放弃未结算薪水. 4.5 急离职 4.5.1因个人特殊情况未能按规定天数提前申请辞职的行为. 5. 薪水结算 5.1辞职 5.1.1 薪水结算至最后的工作日止. 5.1.2 新员工入职(包括试用期员工)前几天视为培训期:即4级以上(含4级)前五天不计工资;5级以下(含5级)前三天不计工资;7级以下(含7级)前二天不计工资. 5.1.3在合同劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载期内违反合同规定应按合同执行.
制定日期	2007-04-26	某有限公司	文件编号	ZHC/C6.2-03
生效日期	2007-05-01		版本版次	A/O
文件名称	离职管理制度		总页数/页次	1/1
5.2辞退试用期内被辞退,薪水结算至最后工作日,扣除应扣款项后当天以现金支付;试用期后被辞退, 以所签合同规定方式结算. 5.3开除薪水结算至最后工作日,扣除应扣款项后当天以现金支付. 5.4扣除注意项目: 5.4.1职员拖欠未付的公司借款、借款. 5.4.2职员对公司未办理交接手续的赔偿金; 5.4.3原承诺培训服务期未满的补偿费用(以合同为准). 6.离职管理 6.1 职员在离职前必须严格遵守公司管理制度,不得影响公司动作,否则公司有权给予相应处罚. 6.2 职员离职时必须办妥离职手续,重要之岗位必须附有《移交清单》，送总经办备查。组长级以下等级人员直属上级领导证明，科长级（含）以上人员由总经办主任证明，但情况特殊者，证明人由总经理指派。否则职员本人将承担由此造成的损失。 6.3 违纪开除之员工,公司不提前通知. 6.4 离职后必须属守商业道德,不得汇漏公司商业机密、不得对公司恶意破坏，否则公司将采取法律途径和措施，在当地及肇事者家乡媒体声明、曝光肇事者行为。 6．5离职6个月内，经发现有舞私或业务上不法事情，公司将依法追究其法律责任及相应赔偿。如监交人知情不报受连带处分。 7 离职谈话 7.1职员辞职时,部门负责人应与辞职人进行谈话,填写《离职谈话记录》。 7.1.1收回领用工具等物品；了解其掌管工作的态度； 7.1.2了解其离职真实原因和去向;对工作的建议; 7.1.3记录离职谈话内容,部门负责人签字,交总经办. 7.2 职员辞职时,总经办主任应与辞职人进行谈话,填写《离职谈话记录》。 7.2.1收回职员工作证、钥匙、名片等资料和物品； 7.2.2了解其离职真实原因和去向; 7.2.3对公司和工作的建议; 7.2.4 记录离人谈话内容,经职员和总经办

某公司员工离职管理制度

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