实用合同资料/CommonExamples SZ-HT-91第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页新编职工入职协议
书
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通用提示:该合同资料可用于保护各合作方,在合作过程中如出现争议,各方可以行使其条款中约定的权利,达到解决争端并保护自己合法利益的目的。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 甲方:_____ 地址:_____ 乙方:_____身份证号码:_____ 地址:_____ 为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 1、甲方聘任乙方为_____部_____。 2、您的试用期为_____个月,自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。试用期基本工资为_____元。转正后,基本工资为_____元,其他补贴_____元,合计_____元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。 3、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。 4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。 5、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 6、新员工必须保证向公司提交的所有证件
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 7、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章
制度
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,并根据甲方工作安排,认真履行
职责
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,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。 8、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 9、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 10、员工享有入职
培训
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的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。 11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 部门主管确认:_____ 甲方(签章):_____乙方:_____ _____年_____月_____日