Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date绩效考核操作技巧--课后测试绩效考核操作技巧--课后测试绩效考核操作技巧--课后测试----------------------------------------------------------------------------------------------------绩效考核操作技巧--课后测试--------------------------------------------------测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
1.在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是：√A百分之十B百分之二十C百分之五十D百分之七十正确
答案
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：D2.在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是：√A奖励B淘汰C帮助D惩罚正确答案：B3.下列选项中不属于4E1P内容的是：√A执行力B决断力C目标D激励别人的能力正确答案：C4.4E1P中的“P”指的是：√A激情B活力C能力D勇气正确答案：A5.下列选项中，不适用于强制分布法的是：√A绩效考核初步实行B管理者无法有效控制下属行程C考核人数少于评价等级数D评价
标准
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难以统一正确答案：C6.设定考核周期时，需要考虑的两个因素是：√A方法和目标B对象和工具C职能和职位D成本和需要正确答案：D7.对绩效考核结果运用不包括：√A分化员工等级B绩效改善C
培训
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开发D奖酬分配正确答案：A8.公司考评工作的最高审核机构是：√A人力资源部B考评委员会C考评民主管理委员会D公司工会正确答案：B9.360度反馈评价的目的是：√A试用期考核B员工职业发展的指导C对员工进行行政管理D服务员工的发展正确答案：D10.360度反馈评价主要运用的评价方法是：√A面谈法B问卷法C座谈法D考核法正确答案：B判断题11.4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.“活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法：√正确错误正确答案：正确
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