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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-672第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________咨询服务合同
书
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甲方：__________________乙方：__________________日期：__________________咨询服务合同书用户指南：该合同资料适用于合作中分清各自的权利义务责任，定义违约行为，实现在法律范围内保护守约方，并且对违约行为进行追究责任，使损失的利益得到合理的经济赔偿。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 甲方(用人单位)乙方(员工)名称__________姓名__________住所__________性别__________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号 ____市
劳动合同
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（适用全日制用工） ____市劳动和社会保障局编制 甲方( 2、无固定期限：从_____年____月____日起，范X之合同范本:服务业劳动合同范本。 3、以完成一定工作任务为期限：从_____年____月____日起至___________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_______。 （二）试用期为_____（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)___________。 乙方的工作地点__________。 ____市劳动合同（适用全日制用工）____市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称__________姓名__________住所__________性别__________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号 三、工作时间和休息 （二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按______________________执行。 （三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定定__________________。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 ____市劳动合同（适用全日制用工）____市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称__________姓名__________住所__________性别__________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事_____作业，可能产生________职业危害，甲方应采取_____________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的`有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前____日以书面形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； ____市劳动合同（适用全日制用工）____市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称__________姓名__________住所__________性别__________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第 （一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第 （三）项、第 （四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第 （六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第 （七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 （八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第 （八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十 一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 __________姓名__________住所__________性别__________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号
浙公网安备 33021202002483