第PAGE2页共NUMPAGES2页工作优秀员工发言稿工作优秀员工发言稿尊敬的公司领导、各位同事：在场的乘客朋友们大家好，非常抱歉，我想在此发
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一场短简的演讲，因为有一个非常重要的观点想和大家一起分享，自我介绍一下，我叫杨平衡，自称是一名职业演讲家。今天不管是何原因，茫茫人海，我们却相遇到了同一辆地铁上，我都觉得这是一种缘分，如果你愿意的话，可否为我们这样的缘分鼓掌一下。谢谢大家的配合。今天要跟大家分的观点是什么呢?那就是四个字叫快乐有钱，如果你也希望人生过得更快乐，同时也希望人生过得更富有的话。那么这样的一个观点就非常重要了。我们都知道我们的心情可能会因外界的事情而影响，如天气，金钱，工作的压力，家庭关系，婚姻，房子等等。在此我想要说的是，不论这些有没有发生，我们都生活在这样的一个现实中，我的过去受到性格，房子，金钱等诸多影响，让我一直过得很有压力，但今天的我完全改变了。这个改变并非因为事情已经全部全部解决，而是我们心态已经发生了翻天腹地的改变。我不在受外境事物的影响，因为我们都知道这样一句古话：开心是一天不开心也是一天，何不开开心心过好每一天呢?我们今天生活在成都这样一个非常美丽的城市，被称为最快乐城市，最具幸福感城市，现代田园都市，这些都是事实。所以我也是非常的喜欢和热爱这个城市，我也选择我的创业生涯在此。将为这座城市的魅力而添色彩。如果你愿意让自己变得更快乐的话，来让我们主动的跟你旁边的那个可能之前还不认识的朋友来一个迷人的微笑好吗?同时再看看有哪一位没有微笑露齿哟，谁不露齿的话，今天我们就叫他无齿好吗?开个玩笑别见意哈。微笑是世界上最美丽的语言，请把我们的微笑传递你身边的每一个朋友好吗?我相信如果我们全成都的朋友都能做到的话，这将是世界上最美丽和最有魅力的城市，各位说是不是呢?认同的话鼓声鼓励一下。工作优秀员工发言稿尊敬的公司领导、各位同事：大家好!首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也像人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。我们虽然是__公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!谢谢大家!工作优秀员工发言稿今天我非常荣幸的站在主席台上和大家交流工作
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，这是领导和同事对我20__年的辛勤工作的认可。我对此表示深深的感谢，同时在这里也祝大家新年快乐。从进入公司之初到现在我已经在..店工作有3年时间了，在这三年的时间里，因为我从事岗位的性质，与大家都有一定的接触，因为我脾气有点急，可能有时对大家不是很耐心，乘今天这个机会向大家说声抱歉，望大家对于我以往工作的不足之处予以见谅，同时也望在今后的工作中对我进行指正。当初因为机缘巧合我从事了人力资源方面的工作，虽然在学校里面，从来没有接触过这方面的内容，也不曾想过自己会寻找这个方向的工作。但是就是在这样的环境下，我一个不留神跨入了这个行业，并且从进入这个行业开始，我就深深地喜欢上了它，从此下定决心要走好这条HR的道路。3年来，我从对业务知识的茫然到懵懂到精熟，经历了很长一个过程。从开始的纯操作性事务到现在的管理策划，是我在事业及人生旅途中的成长。3年的时间，我从办公室行政兼人事工作到专职人事专员的工作。在这段时间里面，我对人力资源工作从学习到接受到创新，也不断完善了自己对人力资源工作的认识。尤其在20__年，新劳动
合同
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法的实施对作为人力资源从业人员的我来说是一个考验，考验我的专业知识、沟通能力、以及我的处事态度是否够细致。从整体来说，一个人力资源工作者是维系公司领导层与员工沟通的桥梁，把上层的思想转化为工作与
制度
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，把基层的思想及时有效的反馈至领导层。从全局出发，全面掌控公司的人力资源，为公司提供更好的服务。在今年的工作中，沟通尤为重要，对于员工需及时沟通，排除员工的疑惑，使员工更安心、更用心的为企业工作。今年国家出台了许多关系到员工利益的条例和法律，如年休假条例，自此条例出台后，因为员工只是接受社会上面的一些传言，对具体情况并不明晰，就会有许多员工来进行询问，这时需要我对国家的政策有一定的了解，并且结合企业的制度给于解答，并且对员工的想法给于适当的引导。再比如，许多员工对于以前续签合同只有一年已经习惯，于是对今年续签会有1至5年的差别有疑惑，这时就需要与员工及时沟通，让他们了解到，企业对于其之前的工作的满意度，并根据满意度给出企业愿意继续培养他，给于其发展的机会的期限，而不是一刀切。为了使自己更为胜任人力资源工作者，我自己也不断的参加各类
培训
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，但做好一个HR需要的不仅仅是专业知识，更为关键的是必须了解企业整体局势，特别是对于每一个部门的运作、流程，必须有一个大致的概念，否则光靠纸上谈兵、闭门造车是无法做好人力资源工作的。20__年对于企业来说面对越来越严峻的市场环境，承受着远高于往年的经营压力，我们需秉承着干一行、爱一行，专一行、精一行的理念，把爱岗敬业的精神写在人生奋斗的旗帜上，尽心尽职的做好本职工作。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。我相信当我们每一位员工都能在自己的岗位上自创辉煌时，爱企业有如爱家一样时，那我们的企业，就会以更新、更美的形象昂然屹立于社会、屹立于市场。我的发言结束谢谢大家
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