虎洞乡“一村一名农民大学生”工作情况汇报（2014年5月27日）“一村一名农民大学生”
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开展以来，我乡在县委组织部的正确领导下，围绕加强村级后备干部培养、提升村干部素质这一中心目标，积极安排农民大学生到村开展工作，抓培养管理，树干部新风，使村级干部队伍建设取得了较好成效，现就有关情况简要汇报如下：一、基本概况2012年以来，我乡共安排一村一名农民大学生9名，其中：2012年在常兆台村安排农民大学生杨霞，2013年安排农民大学生3名，分别是半个城村沈浩忠、魏家河村吴恺、常兆台村常占有，2014年安排农民大学生5名，分别是贾驿村贾京运、魏家河村李效名、砂井子村张世霞、白小红、张湾村张兴城。目前，以上9名农民大学生都在村开展工作。二、组织管理情况按照上级党委政策要求，我们把农民大学生作为村级后备干部队伍来培养，随着我乡农民大学生毕业生逐年增多，抓好培养教育和农村锻炼成为当务之急，乡党委在近三年工作中，及时把从大学毕业的农民大学生安排到本村开展工作，全乡10个村有6个村配备了农民大学生，其中有常兆台、砂井子、魏家河等3个村农民大学生达到2名。在农民大学生的管理和激励方面，我们按照要求采取了一些有效的
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，首先是把农民大学生作为村干部来对待，安排工作与村干部同等，工资发放与村干部同时，选举任职优先考虑，在村级换届选举中，组织和鼓励农民大学生参与选举，已有3名农民大学生经过选举进入村班子，分别担任村主任、副支
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、副主任等职位。在培养管理方面，我们利用乡党校、远程教育等平台对农民大学生进行培训，使其逐步从学校毕业生转变成为村级干部力量，掌握为政策方针、熟悉农村工作，增强为民服务的能力。三、作用发挥情况从总体上看，大学生村干部为村级发展带来了新的思想观念和新的思维方式，帮助村干部及群众更快地接受外来的新鲜事物、获取更多的新知识新消息，在村级党的建设，基础设施建设，促进产业发展等方面发挥了积极的作用。虽然农民大学生的报酬还比较低，但从目前看来农民大学生都能珍视自己的岗位，未出现流失现象。四、存在问
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及建议在农民大学生工作实施过程中，也发现了一些问题，由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些农民大学生尤其是从未接触过农村工作的人出现了种种不适应，主要体现三个方面：一是心理上的不适应，学生气重，想问题、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依赖心理强、承受心理弱的问题，面对复杂的环境和棘手的事情，稍微遇到一点挫折就会打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神，有些人思想上有“高人一等”的优越感，认为自己是各级组织部门培养出来的，比其他村干部学历高，帮助村上谋发展、攻难关的，难以放下架子和基层干部、群众打成一片，还有少数或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意，认为当村官就是当泥腿子，工作中随意性强、自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假、随意离岗现象。二是环境上的不适应，由于习惯了城市、校园的生活，一些人虽有一定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，同时由于物质待遇不高，在结束村干部任职后没有更好的出路，少数人存在人心不稳的现象。三是工作上的不适应，由于缺乏农村工作和生活实践，一些人在工作中不能将所学的知识与实际有效结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，工作中往往是开始比较激进、比较有热情，但到中途应对能力和策略不足，独立工作能力不强等等。除了大学生本身的问题，有些村干部对农民大学生有偏见，认为其学生气浓厚，担心其不能胜任农村工作，工作靠不住，影响村干部整体威信。建议：一是加大宣传力度，让更多的人了解和支持农民大学生工作；二是出台更多对农民大学生的激励和保障政策，提高工资待遇，使其安心工作。三是加大管理力度，对农民大学生严格管理，使其和村干部、选派干部高效协作，共同开展好农村工作。
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