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人事管理条例

1．1   人员招聘制度

第一条：公司所有岗位招聘员工必须经正常的招慕渠道招聘。 
第二条：各部门人员需求计划每年一月十五日前报行政部，临时用人计划可随时

报行政部。

第三条：行政部根据各部门用人情况拟定公司招聘计划报总经理审批，财务    

人员和高级经理人员须经董事会议决。
第四条：经考核被录用者，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录

用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
第五条：柏年公司的董事及高级管理人员（经理或主管以上人员）不得介绍直系

亲属到公司任职。（如特殊需要，需经董事会审议通过，董事会成员有

一票否决权。）

1．2  人员录用制度

第一条：被录用的员工须按公司要求出具一个月内的体检 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、个人简历、照片、

身份证复印件、学历证明复印件等资料，同时添写公司员工档案，方可进入试用期培训。

第二条：新进人员由行政部统一安排岗前培训。
第三条：用人部门经理对新人岗前实习考察认可后，行政部负责与其签订《试

用同意书》，报总经理签批。
第四条：新进员工自提交个人档案及签订《试用同意书》之日起计薪。
第五条：新进员工试用期为3个月。

1．3人员岗前培训制度

第一条：公司新进员工试用期开始后，由行政部组织不超过3个工作日的岗前培

训。
第二条：职前培训计划由行政部制定，经总经理批准后实施。。
第三条：各部门应配合行政部对新进员工的培训工作。

1．4  人员转正制度

第一条：任何试用员工进入公司三个月试用期满，或试用期未满但工作业绩突出，

均可由本人向所属部门经理提交《转正申请单》，部门经理审验同意后报行政部，由行政部负责逐级上报。

第二条：行政部根据行政经理、部门经理和总经理批示办理员工转正相关事宜。
第三条：工作中有违规行为者将延期转正或终止试用。

1．5  人员调动制度、解雇、辞职制度

第一条：公司根据业务上的需要，有权调动任何员工的岗位。
第二条：各部门负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才，

可向公司提出人事调动申请，报总经理审批。
第三条：调动批准后，由行政部向员工下《人员调职通知书》，各部应按岗位调

职通知书要求办理离任和就任新职工作交接。

第四条：部门辞退本部门员工须由部门经理向总经理提交辞退意见，经总经理批

准后方可执行。
第五条：员工有下列情况之一的，公司可以随时下达解聘通知解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，员

工需按收到《解聘通知》和《解聘、离职交接单》的要求办理离职交接

手续。
        1、如因员工能力不适应本职工作或经调整岗位也仍不能胜任工作；
        2、试用期间考核不合格者；
        3、有严重违反公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 行为者；
        4、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失者；
        5、被依法追究刑事责任者。
第六条：辞职人员须提前一个月向公司提出申请，经批准后办理离职手续。未经

批准私自离开者，公司将不予办理任何手续，同时解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 。
第七条：员工辞职、自动离职或被解聘，在离开公司以前，必须交还公司的一切

财物、文件、技术档案及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不

予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿或法律责任。

第八条：辞职人员经批准后，到行政部领取《解聘、辞职交接单》，按交接单要

求办理相关手续，如有异议须由部门负责人签署处理意见。
第九条：解聘、辞职人员办完所有手续后，将解聘、辞职交接单交行政部审核，

报总经理审批后到财务办理结算手续。
第十条：在公司工作不满十五个工作日（含十五天）自动辞职者不予发放工资。
第十一条：高级经理、财务主管的调动、解聘和辞职须经董事会讨论通过。

1．6    考勤制度

第一条：作息时间：柏年员工必须严格遵守工作时间。公司工作时间定为：8：

30—11：30，下午12：30--17：30，因季节变化需调整工作时间时由

行政部另行通知。
第二条：实行国家规定五天工作制度，周工作小时平均为40小时。

第三条：节假日（国际劳动节、国庆节、元旦、春节）休假遵照国家法定节假日

制度。
第四条：公司员工因工作第二天不能按时到岗，须于当天通知行政部并填写外出

登记单。外出前必须填写外出登记单，如查岗时，不在工作岗位，又无事先去者即视为旷工，特殊情况除外。

第五条：公司员工请事假必须添写《员工事（病）假申请单》，详细注明请假因

由，事假1天以内，部门经理签字批准，并报行政部考勤负责人；2天

以上由总经理签字批准；每月事假累计4～7天者，扣发当月基本工资

的10%；8～15天以内者，扣发当月工资的50%；15天以上（含15天）

者，扣发全额月工资。请事假批准后必须将“员工请假申请单”交行政

部考勤负责人。 假期结束后，到行政部考勤负责人处销假。
第七条：柏年员工请病假或非预见性事假者，可先在电话告假，得到上级领导批

准后，转达到行政部考勤负责人，于事后添补假单，事后补单不得超

过两天；违者按旷工处理。病假二天以内须报部门经理和行政部考勤负

责人；病假三天以上需报行政部经理及总经理。病假日累计4～7天者

（含4天），扣发当月工资的10%；8～15天者（含8天），扣发当月岗

位工资的30%；16～24天者（含16天），扣发月工资的70% ；一个月

以上者，视情况发放生活补贴。 
第八条：柏年员工6个月内事假累计超过15天或病假超过30天，将不享受双月

薪。

第九条：当月全勤者，获得全勤奖金30元。
第十条：柏年员工无故旷工1～3天者，扣月工资50%；超过3天者，按自动离

职处理。
第十一条：柏年员工享受国家规定的婚、产、节假日等休假制度，其他休假由公

  司统一安排。
第十二条：员工因私事不能参加公司组织的集体活动，按事假处理。
第十三条：假期天数统计含双休日。
第十四条：每月2日前行政部负责将考勤统计表交于财务部主管会计。

1．7   公司福利制度

第一条：按国家规定享受婚、产、丧假事制度。
第二条：员工请婚假和产假，需提前半个月向直接上级递交“事假申请单”，部

门经理及总经理批准后做好假期工作交接。
第三条：员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可另加路

程假。
第四条：在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，需预先请假，超出的部

分按事假处理，否则按旷工处理。
第五条：公司根据国家有关规定，为每位正式员工缴纳养老保险、失业保险。    

第六条：经公司批准的进行再教育、进修等员工，在工作时间上享受特别待遇，

成绩合格后，其学习费用公司将给与部分补贴。
第七条：外地员工每年报销回家探亲的单程火车票（硬卧以下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ）费用。 

1.8  出差管理规定

第一条 为加强出差费用的管理，特制定本规定。

第二条 员工出差依下列程序办理：

(一)   出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，

事前予以核定，并依照程序实核。

(二)   出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相应数额的旅差费，返回后一周内出具相关单据报财务，并结清暂支款。

(三)   出差人需将核定的“出差申请单”交与行政部。

第三条 出差的审核决定权限如下：

(一)国内出差：两日内由部门经理核准，两日以上总经理核准，部门经理

以上人员出差一律由总经理核准。