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2009年4月，杜先生离开某物业公司后，以公司未按国家
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足额支付加班费为由，申请劳动仲裁，要求支付其2005年11月至2008年8月的加班工资差额2.6万元。加班费争议涉及3年，两年内需单位呈证据物业公司应支付杜先生2006年9月~2008年8月加班费15704.7元。物业公司不服，起诉到海淀法院。法院一审判决，物业公司支付杜先生加班费差额为10036.7元。2009年9月，北京市第一中级人民法院作出维持原判的终审判决。仲裁裁决1.关于延长工作时间的主要规定：《劳动
合同
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法》第44条规定：用人单位应当按照下列
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支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：平时加班（即加点）——不低于150%工资；休息日加班，不能安排补休——不低于200%工资；法定休假日加班的——不低于300%工资。2.仲裁：劳动争议仲裁委员会，应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，工会代表担任主任。3.诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内。仲裁分析1.用人单位拖欠劳动者的加班费等劳动报酬的，劳动者需在时效期限内提起仲裁，要求用人单位支付，否则将得不到法律的有效救济。2.2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。3.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁分析1.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制。2.根据《工资支付暂行规定》，“用人单位必须书面
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支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”3.实践中，法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前的证据，而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据。4.超过这一期间，就按“谁主张，谁举证”的原则分配举证责任。案例分析所以，在本案例中，杜先生称物业公司未足额发放的2005年11月~2008年8月的加班费。物业公司应对两年内（2006年9月~2008年8月）足额支付加班费负举证责任；杜先生则应对两年以外（2005年11月~2006年8月）物业公司未足额发放加班费负举证责任。案例分析Theend！Thankyou！
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