音乐酒馆考勤制度

规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-756第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________音乐酒馆考勤制度审核：__________________时间：__________________单位：__________________音乐酒馆考勤制度用户指南：该 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　音乐酒馆考勤制度　　一、工作时间　　1上班时间　　公司员工每天正常工作时间为八小时(不含吃饭/休息)　　1.1由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日，公司根据岗位不同采取排休.　　1.2员工每调的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定　　1.3部门主管人应提前安排员工的休息日井通知员工　　1.4员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的顶工将作旷职处.　　二、考勤　　本公司员工上班采取打卡/刷脸制度,考勤结算以月为单位　　三、用餐时间　　公司提供两餐:中餐、晚餐,(门店上晚班者可享用夜育),用餐时间为每次半小时(分批个人用餐15分钟),并在非营运高峰时间享用,根据单位实际情况安排用餐时.　　四、迟到、早退　　员工应提前10分钟打卡并开始工作前的准备,如工作交接班,更衣等,。员工上下班必须亲自打考.卡。不允许委托他人打卡，如发现代人打卡行为，代打卡者和被代打卡者都以开除处理，打卡提前10分钟打卡。但作为考核其工作表现的依据。　　上班超过规定时间打卡者列为迟到，5分钟以内扣1分,迟到6-10分钟以内者扣2分次,迟到11-20分钟扣4分/次,迟到20-30分钟10分/次,30-60分钟视为事假半天60分钟以上按当日旷.(矿工一天扣3天工资.处理下班提前10分钟含以内打卡者列为早退,早退于薪资中扣,无故提前10分钟以上下班者,以矿工0.5日.　　五、忘打卡　　每忘打卡一次扣2分,(下班后延时1个小时末打卡者也记为忘打卡，当月忘打卡3次者取消全勤奖(含3次.　　六、假期　　公司的假期分为:年休假、积休假、婚假、丧假、生日假、产假、陪产假,并事先填写请假究佳权限获批准后统一交人力资源门店后勤备存.　　1、事假　　员工请事假，须事前一天提出申请,并填写《请假/调休单》,由部门主管/经理签字的事假申请表,然后送交考勤部门。事假最小单位为1天,2天以下的事假由上上级经理(店长/部门经理)批准,在休假期间不可续假,不可电话请假或他人代请假,特殊情况下可另行申请　　病假需有正规医疗单位证明、病历(病假可抵公休)员工请事假取消当月全勤奖和请假当天工资　　原则上,员工一次连续休假总天数不超过3天,事假全年累计不得超过30天　　请假程序为:由请假人填写请假条/调班单→主管审批→(店长部门经理)批准一人事部门备.　　2、年休假　　可根据工龄享受5-7天年休假(外省可多加1天)　　3、积休假　　经理级(含)以上员工每季度可累计5天,其他员工每半年可累积　　4、产假　　女员工生育享有产假　　单胎顺产休产假90天,产假期间工资照发。　　正式服务于公司的男性员工在其合法要子在计划生育核准范围内生育孩子时,可享受10天陪产.　　5、婚假:　　正式员工凭结婚证明可享受婚假3—13天(结婚之日起三个月内一次性休完.　　6、丧假:　　省内2天，省外3天(员工直系亲属去世时适用)　　7、生日假　　员工生日当天可享受有薪假期1天　　8、年(季度)假公司实行带薪年休假制.员工为公司连续工作满一年以后,第二年享有5天带薪年休假年假;第三年起每年7天年假:满10年起有10天的年假:满20年以上享受15天的年假　　营运系统店长级以上主管享受季度假，享受季度假的员工不享受年薪年假。　　公司的福利假是有薪假,休假期间工资照发,假期期间工资由休假期间编部门或门店承担,不扣全勤和奖金,所有福利假的休假信息应 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 入《员工请假记录表》跟人事档案走,以备查询　　具体福利假期的规定见<考管理办法.　　8、法定节假日　　员工每年享有共计9天的法定休假:元旦一天,春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节一.　　七、加班　　1.公司不鼓励员工加班,但希望员工能主动地完成 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 内工作井积极配合主管安排,作为管理者因工作特殊需要而安排员工进行加班工作的或为完成工作而要求加的,应通过加班中请审批程序,填写《加班申请单》,员工加旺子以计算加证工资,公司加时时间以半小时为最小计算单位,不足半小时及用餐时间(05小时)之部分,不以加断计,加斑原则上从正常下班时间30分钟后开始计算　　以下情况不视为加班：　　a公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活.　　b公司在非节假日组织的下班后的娱乐活.c出差时路途所花费的时间　　d在非工作时间组织的培训　　e办公室管理人员,末经上司指派成同意的日工作时间的题.3旷工　　员工未经请假、假满未经续假,不到岗者,以旷工论,如因不可抗拒之因素造成无法及时到岗可及时以手机方式通知上级主管核准,事后办理补假手续,否则以旷工处理　　员工旷工一律扣除当月全奖、绩效奖金,旷工0.5天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,旷工2天扣除6天工资,旷工3天及以上视为自动商.　　八、出差　　根据公司需要派柱国内外其他城市及地区学习成开会的人员,国外的培训及会议将发给一定的出差补助;国内其他城市的增训及会议凭发按一定限报销　　各店/部门申请参加由公司统一安排的增训,经批准后,全程车旅费、车程中的腾食费由所在单位报销,参加培训期间及车程期间按正常上班计算考勤　　九、优秀员工评选条件　　1.入职满1个月以上正式员工　　2.纪律分不超过3分，业务分不超过6分　　3.无任何重大违反公司制度者　　篇2：餐厅酒店考勤制度　　餐厅酒店考勤制度　　一、总则　　为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合餐厅实际情况，制定本制度。　　二、考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉认真执行。　　四、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。　　五、考勤实行点名制度，由专人定时、定点进行点名。　　六、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。　　七、每周工作六天，月休一天　　工作时间：早班10：30——14:30   晚班  5：00——结束　　八、迟到、早退　　1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。　　2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。　　九、请销假　　1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总监批准;部门经理、各个助理、副总经理、总经理请假由总监批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。　　十、病假　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准。　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按郑州市相关政策执行。　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。　　篇3：万科考勤制度　　万科考勤制度　　上午上班前和下午下班后，职员要记住刷(打)卡;若因故不能刷(打)卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。　　如代他人刷(打)卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。　　无故不上班或故意不刷(打)卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。　　迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上、两小时以下者，每次扣除薪金50元;迟到或早退超过两小时按旷工处理。　　请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单位交人力资源部门备案。　　请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为70%为基数发放。　　请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。　　因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。　　如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。　　工作相关责任　　公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。　　职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。　　职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。