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甲方（用人单位）名称:地址:法定代表人（主要负责人）:乙方（劳动者）姓名:性别:年龄:现住址:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务:在岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度,具体内容:乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元。合同期限,职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量,支付时间和方式等）按下列约定办理:（1）;（2）;（3）;（4）;第六条社会保险福利待遇乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:月的医疗期。医疗期满尚未治（1）乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予赔偿。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担%,病假工资为元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:（1）医疗期为月（年）,期满未治愈的延长月。（2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。（3）因工负伤致残的,甲方应.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假天,婚假天,丧假天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订TOC\o"1-5"\h\z在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:（1）甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;（2）甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;（4）由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;（5）法律、法规规定的其他情况。下列情况,甲方可以解除劳动合同:（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;（2）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;下列情况,甲方不得解除劳动合同:（1）合同期未满,又不符合本条第2款规定的;（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;（3）乙方患病或因工负伤,在规定的医疗期内的;（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。下列情况,乙方可以解除劳动合同:（1）甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;（3）甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工权益的。乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题。2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下,甲方可以解除因生产、经营条件发生变化而富余职工时,以及劳动合同。在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:（1）合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为月;（3）合同期内发生不超过个月的短期停工。其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方:（盖章）乙方:（签章）法定代表人:（主要负责人、委托代理人）（签章）:合同签订日期:年月日
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