人力资源部工作岗位调查问卷职称： 时间：工作编号： 直属上级：工作时数：1.岗位的工作活动内容项目具体工作内容占用时间责任程度（数字越大代
表
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责任越大，在相应的数字下打对勾）1制定公司管理
制度
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较多一般较少123452开展员工考核工作较多一般较少123453负责员工薪金的核算较多一般较少123454开展员工培训工作较多一般较少123455完成领导交办的任务较多一般较少123456聘任员工较多一般较少123457制定公司人事发展
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
较多一般较少123458负责公司老干部工作较多一般较少123459召开各种会议较多一般较少1234510负责员工评职工作较多一般较少123451.工作结果的责任：A、只对自己的工作结果负责B、需要对自己所监督、指导的工作结果负责C、对整个部门的工作结果负责D、对整个公司各部门的工作结果负责2.组织人事的责任：A、不负有组织人事的责任B、仅对一般员工有工作分配、考核、激励的权责C、对一般员工具有选拔、聘用、管理的权责D、对基层负责人有任免的权责E、对中层领导有任免的权责4．请结合自己的实际情况选择：A、只对自己负责B、对员工有监督、指导的责任C、对员工有分配工作的责任5．决策的责任A、工作中需要做一些决定，一般不影响别人B、工作中一般要做一些打的决定，只影响别人C、工作中需要做一些决策，对本部门和所属人员有一定的影响D、工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可E、工作中需要参与最高层决策6．在工作中你需要做计划的程度A、无需做计划B、需要做本岗位的计划C、需要做本部门的部分计划D、需要做本部门的全部计划7.本职位所受上级的领导方式: A、有关工作的程序和方法，内容均由上级详细
规定
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，但遇到问
题
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时请示上级解决，上级对工作结果予以详细审核B、分配工作时上级仅指出要点，工作中上级不经常指导，但遇到问题时可直接或间接请示上级，工作结果由上级审核要点C、除了重要问题外，一般例行事务由本岗位自行处理，上级对工作结果做重点考核D、确定工作结果的重要原则或作出重要指标，工作程序或方法、内容由本岗位自行确定，上级对工作岗位做整体评价E、工作有固定期的原则和目标要求，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定，上级对工作岗位做整体评价8.权限职责名称权限承办需报审全权负责人员招聘、培训、调配薪酬管理建立完善人力资源管理制度处理劳动关系部门员工业务指导、绩效管理及其他工作9.风险控制与成本费用在你的岗位工作出现失误会产生的影响影响程度轻较轻一般较重重经济损失有损公司形象经营管理损害其他损害（如质量、安全、设备等）10.所从事的工作是否闲忙不均A、是B、不是11．如果工作忙闲不均，则最忙时发生在A、第（ ）季度B、第（ ）月C、上旬D、中旬E、下旬F、连续几天12.本岗位的工作情况A、工作任务比较单一，在规定时间内呢鞥顺利完成B、同时处理多项工作任务C、在A的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需要提出解决方法D、在B的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需要提出解决方法13.您所负责岗位的工作量是否饱和，符合程度如何A、超负荷B、满负荷C、办符合D、无负荷14．工作压力A、极少迅速地做决定，工作常规化，工作很少被打断或干扰B、很少迅速地做决定，任务多样化，手头工作有时被打断C、经常迅速地做决定，任务多样化，手头工作经常被打断，工作流定性很强D、经常迅速地做决定，任务多样化，工作时很紧张，工作流动性很强，很难坐下来安静地处理问题15.你认为胜任本岗位必须具备的学历、知识、经验、资格是什么（1）最低学历：A、初中B、高中C、中专D、大专E、本科（2）工作经验：A、一年B、两年C、三到五年D、五到七年E、七年以上（3）职业资格证书：A、中级B、高级C、技师D、高级技师（4）专业技术职称：A、初级B、中级C、高级（5）本岗位所要求的业务知识及其等级：请选择代号填空：A、低 B、较低 C、一般 D、较高 E、高战略管理（ ） 营销管理（ ） 质量管理（ ） 逻辑学（ ）心理学 ( ) 经济学 （ ） 统计学 （ ） 财务管理（ ）人力资源管理（ ） 组织行为学（ ） 计算机及信息技术（ ）
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