新宝电器专业、技术人员职称评定与管理试行办法 &nbsh1; 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助! 新宝电器专业/技术人员职称评定与管理试行办法 一、 目的 为进...
新宝电器专业/技术人员职称评定与管理试行办法
一、 目的
为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，更好地肯定和激励员工在专业/技术方面的发展与贡献，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标并创造充分发挥才能的空间，形成动态竞争性的业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。
二、 原则
坚持专业/技能能力导向，兼顾业绩考核结果，严守公平、公正、公开的评定原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现，实现专业/技术人员的职业发展、薪酬待遇与考核评定的紧密结合。
三、 适用范围
本办法适用于新宝电器从事产品研发、工业 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、产品检测、品质控制、工艺工程、信息技术、技术管理、财会、审计、采购等相关岗位的专业/技术人员（职员编制）的专业/技术职称评定，职称评定结果与岗位工资挂钩。所有经公司任命的经理级以上管理人员均不纳入本办法的管理范围。具体职位的职种划分及专业涵盖范围请参照《5.1专业/技术职称专业分类》。
四、 管理权限
4.1 公司成立“职称评定与管理委员会（以下简称评委会）”作为全公司专业/技术人员职称评定与管理的最高权力机构。评委会设主任1人、副主任2～3人、委员若干人，成员有公司领导、资源支持中心领导和公司某方面的资深专家等组成。
4.2 评委会下设若干“职称评定小组”，负责对不同职系、不同职种的专业/技术人员职称等级进行集体评定和审议。评定小组设组长1人、副组长2～3人、组员若干人，成员由评委会委员和不同职系、不同职种、不同专业的相关人员组成。
4.3 资源支持中心薪酬绩效管理部作为公司专业/技术人员职称评定与管理的日常办事机构，负责职称评定、考核的组织实施工作，执行、监督和落实专业/技术职称的相关政策。
4.4 各专业/技术人员所在部门负责专业/技术职称及相应专业/技术工作成果的推荐和申报、专业/技术人员的专业/技术进步及成果的鉴定。
五、 管理内容
5.1 专业/技术职称专业分类
职系 |
职种 |
专业类别 |
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技术 |
产品研发 |
机械类 |
结构开发 |
结构改善 |
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模具类 |
注塑模具 |
五金模具 |
压铸模具 |
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电子电气类 |
电子软件开发 |
电子硬件开发 |
电气开发 |
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工业设计 |
外形设计 |
基础研究 |
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产品检测 |
ROHS测试 |
性能测试 |
安全测试 |
食品卫生测试 |
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寿命测试 |
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品质控制 |
过程检验 |
成品检验 |
来料检验 |
质量工程 |
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体系保证 |
出货检验 |
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工艺工程 |
装配工艺 |
喷涂工艺 |
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