儿童家具项目薪酬管理参考

参考儿童家具项目薪酬管理目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc87830850"第一章公司简介PAGEREF_Toc87830850\h3HYPERLINK\l"_Toc87830851"一、公司基本信息PAGEREF_Toc87830851\h3HYPERLINK\l"_Toc87830852"二、公司简介PAGEREF_Toc87830852\h3HYPERLINK\l"_Toc87830853"第二章行业背景分析PAGEREF_Toc87830853\h5HYPERLINK\l"_Toc87830854"第三章项目简介PAGEREF_Toc87830854\h7HYPERLINK\l"_Toc87830855"一、项目名称及项目单位PAGEREF_Toc87830855\h7HYPERLINK\l"_Toc87830856"二、项目建设地点PAGEREF_Toc87830856\h7HYPERLINK\l"_Toc87830857"三、建设规模PAGEREF_Toc87830857\h7HYPERLINK\l"_Toc87830858"四、项目建设进度PAGEREF_Toc87830858\h7HYPERLINK\l"_Toc87830859"五、建设投资估算PAGEREF_Toc87830859\h7HYPERLINK\l"_Toc87830860"六、项目主要技术经济指标PAGEREF_Toc87830860\h8HYPERLINK\l"_Toc87830861"第四章宏观环境分析PAGEREF_Toc87830861\h10HYPERLINK\l"_Toc87830862"第五章劳动关系管理PAGEREF_Toc87830862\h11HYPERLINK\l"_Toc87830863"一、用人单位内部劳动规则的含义PAGEREF_Toc87830863\h11HYPERLINK\l"_Toc87830864"二、用人单位内部劳动规则的特点PAGEREF_Toc87830864\h12HYPERLINK\l"_Toc87830865"三、集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的履行、监督检查和责任PAGEREF_Toc87830865\h14HYPERLINK\l"_Toc87830866"四、延长工作时间的概念PAGEREF_Toc87830866\h16HYPERLINK\l"_Toc87830867"五、工作时间的概念PAGEREF_Toc87830867\h17HYPERLINK\l"_Toc87830868"六、岗位安全教育的内容和要求PAGEREF_Toc87830868\h18HYPERLINK\l"_Toc87830869"七、编制职业安全卫生预算PAGEREF_Toc87830869\h18公司简介公司基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：邱xx3、注册资本：1460万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2015-9-247、营业期限：2015-9-24至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx9、经营范围：从事儿童家具相关业务（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）公司简介公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障，坚持合规是底线、合规高于经济利益的理念，确立了合规管理的战略定位，进一步明确了全面合规管理责任。公司不断强化重大决策、重大事项的合规论证审查，加强合规风险防控，确保依法管理、合规经营。严格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求，重点领域合规管理不断强化，各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建立，广大员工合规意识普遍增强，合规文化氛围更加浓厚。公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双赢。行业背景分析儿童家具是为儿童专用的，提供学习、娱乐、休息的家具产品，属于家具行业中的细分领域。随着我国生活水平的提升，家长对于儿童家具的认知度提升，促使儿童家具市场需求快速攀升，儿童家具行业发展前景较好。儿童家具包括儿童床、儿童衣柜、学习桌椅等多个品种，其中儿童床在儿童家具市场中占比较高，比重达到56%左右。儿童床又分为双层床、单层床等多个种类，其中双层床占床类比重约为42%；儿童衣柜在儿童家具市场的比例为26%；学习桌椅在儿童家具市场的比例为16%。近几年来，我国儿童家具市场需求持续攀升，2019年儿童家具市场规模达到1189亿元，占据总体家具市场规模的20%左右。儿童家具市场规模整体不大，但市场竞争较为激烈，目前国内儿童家具市场中，国外品牌占据市场份额的35%左右，而国内厂家占有65%左右的市场份额。在国内厂家中，只有三成左右的市场是掌握在品牌知名度较高的企业手中，剩下七成市场处于无品牌企业竞争状态。我国多数消费者在购买儿童家具时不崇尚品牌，导致这一现象的主要原因为我国儿童家具行业尚处于发展初级阶段。未来随着90后、00后逐渐成为儿童家具的主流消费客群，将促使儿童家具市场消费升级，儿童家具逐渐向品牌化发展，市场集中度也在不断提升。就消费模式来看，儿童家具具有物流配送难、单品价格高等特征，难以完全依赖线上平台，因此未来线上线下相结合将是儿童家具行业的发展模式。就市场竞争方面来看，我国大型儿童家具生产企业主要有恒大美森美、森堡家俬、爱心城堡、七彩人生、金富雅、优客居等，以上6家大型企业占据市场总额的25%左右。从企业的发展较多来看，大型企业具备较强的品牌优势，招商能力、吸客能力远优于小规模家具企业，未来随着消费升级，儿童家具行业逐渐向连锁化方向发展。儿童家具作为家具行业内的细分领域，市场规模偏小，但随着90后逐渐掌握母婴市场，未来儿童家具行业发展潜力巨大。目前儿童家具市场国内品牌市场占比较高，但市场集中度却较低，未来随着消费升级，儿童家具行业逐渐向品牌化、连锁化方向发展。项目简介项目名称及项目单位项目名称：儿童家具项目项目单位：xx集团有限公司项目建设地点本期项目选址位于xx，占地面积约73.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。建设规模该项目总占地面积48667.00㎡（折合约73.00亩），预计场区规划总建筑面积79911.38㎡。其中：主体工程55124.24㎡，仓储工程11821.36㎡，行政办公及生活服务设施7180.00㎡，公共工程5785.78㎡。项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建 工程施工 建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制 、设备采购、设备安装调试、试车投产等。建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资25290.18万元，其中：建设投资21399.05万元，占项目总投资的84.61%；建设期利息261.75万元，占项目总投资的1.03%；流动资金3629.38万元，占项目总投资的14.35%。（二）建设投资构成本期项目建设投资21399.05万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用17733.80万元，工程建设其他费用3067.10万元，预备费598.15万元。项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入45300.00万元，综合总成本费用36949.91万元，纳税总额4049.74万元，净利润6100.55万元，财务内部收益率18.40%，财务净现值7129.66万元，全部投资回收期5.80年。（二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡48667.00约73.00亩1.1总建筑面积㎡79911.38容积率1.641.2基底面积㎡28713.53建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩273.402总投资万元25290.182.1建设投资万元21399.052.1.1工程费用万元17733.802.1.2工程建设其他费用万元3067.102.1.3预备费万元598.152.2建设期利息万元261.752.3流动资金万元3629.383资金筹措万元25290.183.1自筹资金万元14606.563.2银行贷款万元10683.624营业收入万元45300.00正常运营年份5总成本费用万元36949.91""6利润总额万元8134.07""7净利润万元6100.55""8所得税万元2033.52""9增值税万元1800.20""10税金及附加万元216.02""11纳税总额万元4049.74""12工业增加值万元13858.66""13盈亏平衡点万元18640.75产值14回收期年5.80含建设期12个月15财务内部收益率18.40%所得税后16财务净现值万元7129.66所得税后宏观环境分析保持经济社会平稳较快发展，提高发展质量和效益，发展平衡性、包容性和可持续性不断增强，确保如期全面建成小康社会。到2017年，全区地区生产总值和城乡居民人均收入比2010年同口径翻一番；到2020年，全区地区生产总值迈上新台阶，城乡居民人均收入同步提升。——产业支撑更加有力。“三大新兴产业”实现快速发展，传统产业进一步提质增效，初步构建起支撑区域发展的产业新体系。——城市品质更加优良。进一步突出以人为本，城市综合功能进一步完善，环境质量不断提升，社会民生持续改善。——人民生活更加美好。就业、教育、文化、卫生、体育、社保、住房等公共服务体系更加健全，初步实现城乡基本公共服务均等化，人民群众生活质量、健康水平和文明素质不断提高，参与感、获得感、幸福感显著增强。劳动关系管理用人单位内部劳动规则的含义用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。按照我国《公司法》的有关规定，在现代企业制度中，制定重要的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 是公司的权力，是董事会和经理的职责。制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对国家和用人单位财产投资者的义务。在劳动关系的运行当中，劳动者处于被指挥和管理的从属地位，其权利义务的实现受用人单位支配和约束。制定和实施内部劳动规则，并结合劳动合同、集体合同的履行，一方面可以使劳动者的权利义务明确、具体，另一方面又可以使用人单位的管理行为规范化，从而限制用人单位对劳动者实现权利义务过程中的任意支配，特别是防止用人单位滥用惩戒权。此外，现代的劳动过程是一种联合劳动，分工协作更为精细、周密，每一个劳动者的工作绩效一般都与其他劳动者的劳动有着紧密联系，因而，每一个劳动者的权利义务都与其他劳动者的权利义务相互关联。在实现各自的权利义务过程中，劳动者之间极有可能发生矛盾与冲突。制定与实施内部劳动规则，可以有效协调不同劳动者之间行使各自权利、履行各自义务过程中所产生的矛盾，有利于形成全体劳动者都能以优化的秩序实现各自权利义务的格局。用人单位内部劳动规则的特点用人单位内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式。在现代社会，劳动关系主体受到的规范约束主要有两种：一是以主体双方同意为条件的合同规范；二是并不以主体是否同意为条件，而是主体必须遵循的、具有强制性的法律规范。因此，关于用人单位内部劳动规则的性质问题，应当从合同规范和法律规范的两个视角去理解。用人单位内部劳动规则具有合同规范和法律规范兼有的属性。从合同规范的视角理解，用人单位内部劳动规则首先由用人单位单方面制定或变更，经过劳动者或劳动者团体（工会或职工代表）同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同、集体合同内容的一部分，进而具有约束力。规章制度可以是劳动合同、集体合同的组成部分，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者或其团体的同意成为劳动合同、集体合同的内容。对于不同意用人单位规章制度内容的劳动者来说，劳动关系通常不能建立。在订立劳动合同时，劳动者对规章制度的同意，事实上多数表现为默示同意或概括性同意，正是在此基础之上，用人单位的规章制度才可以作为劳动合同的附件，规章制度对所有劳动者都具有约束力。在协商订立集体合同或平等协商直接关系到劳动条件的内部劳动规则制定时，更是以协商双方达成一致为成立的条件。从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着行为规范的作用。从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是法律的授予。用人单位内部劳动规则只是由于得到了劳动法的保护而被赋予了法律效力，因而应该在法律授权的范围内承认其法律规范性。用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的效力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点。1、制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。2、企业和劳动者共同的行为规范。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。用人单位内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。集体合同的履行、监督检查和责任（一）集体合同的履行集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。所谓集体合同关系人，是指由集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表的所有者经营者等。集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面地履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和工会 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 之中，并采取有效措施实施计划。在履行集体合同的过程中，企业行政必须与工会密切协作。工会会员和非会员劳动者虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务。（二）履行的监督检查集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。工会发现问题，应及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。（三）违反集体合同的责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。延长工作时间的概念延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。为了保证劳动者的休息权、促进就业和劳动者的全面发展，国家对延长工作时间是严格限制的。法律规定，允许延长工作时间的一般条件有以下几个。1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、法规规定的其他情形。（1）法定节假日、公休日内生产不能间断的。（2）必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的。（3）完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务，商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品的紧急任务等。上述情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束工作时间的概念工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。既然工作时间是由法律直接规定或由合同约定，那么劳动关系的当事人不遵守工作时间要承担相应的法律责任。工作时间的法律范围包括以下工作时间形式。1、劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间，即劳动者在工作日（班）为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。2、劳动者实际完成工作和生产的作业时间，即劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。3、劳动者在工作过程中自然需要的中断时间。劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。4、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工艺中断时间是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。5、连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。岗位安全教育的内容和要求岗位安全卫生教育的主要内容是安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，持续不断地组织实施安全卫生教育、培训和考核。编制职业安全卫生预算企业执行各项职业安全卫生制度，要以一定的组织措施和技术措施的保证为基础。职业安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、人力资源计划和财务计划同时编制，职业安全卫生保护预算涉及生产系统控制、技术创新、财务预算各项工作。这里仅从财务管理的角度进行讨论。（一）职业安全卫生保护费用分类进行职业安全卫生保护费用管理，首先要对职业安全卫生保护费用进行分类。职业安全卫生保护费用根据企业会计规则的规定，部分属于制造费用范畴，部分属于管理费用范畴。职业安全卫生保护费用主要分为以下几类。1、职业安全卫生保护设施建设费用。2、职业安全卫生保护设施更新改造费用。3、个入职业安全卫生防护用品费用。4、职业安全卫生教育培训经费。5、健康检查和职业病防治费用6、有毒有害作业场所定期检测费用。7、工伤保险费。8、工伤认定、评残费用等（二）职业安全卫生预算编制程序1、企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。2、职业安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。3、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。4、编制费用预算。5、编制直接人工预算。6、根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制职业保护预算、职业安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。7、编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。