人力资源部主办岗位职责

人力资源部主办岗位职责人力资源部主办岗位职责　　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。　　8.负责公司员工工作纪律的检...

人力资源部主办岗位职责　　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。　　8.负责公司员工工作纪律的检查。　　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。　　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。　　12.负责公司集体户口的管理。　　13.完成领导交办的其他工作。

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