杉木桥镇中学评先评优考评细则
杉木桥镇中学评先评优考评细则
第一条：《细则》依照县教育局“关于教职工评先评优年度考核的规定”制定。
第二条：年终评先评优实行积分制，基本积分为100分。
第三条：初中部教职工分为教学人员和管理人员两类，每类指标单列。
第四条：考评积分由师德（10分）、出勤（15）、能力（25分）、工作实绩（50分）和奖励加分组成。
（一）师德（10分）
1、学校管理人员组织政治学习：教师参加政治学习有笔记，全年1万字（见检查记录），有
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2篇，学习笔记每缺一千字扣1分，缺
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一篇扣0.5分。（记3分）
2、教职员工关心爱护学生，特别是关心关怀留守儿童和潜能生，每期至少要有两至三次的活动，缺一次扣两分。全年无体罚、变相体罚行为，否则每次扣2分。不予正当教育，造成学生流失的，每次扣2分。（记2分）
3、讲究师德，遵纪守法，维护教师形象，若因嫖、赌、卖淫等不奉公守法，导致被政法、行政等有关部门作出处理者，每一次扣5分。在学校工作期间打牌赌博，非正常娱乐活动行为者，每次扣2分。（记5分）
（二）出勤（15分）
全年出满勤15分。旷工一天扣5分，旷课一节扣2分。事假一天扣0.5分，事假一节扣0.2分；病假一天扣0.1分，病假一周扣1分，10天至一个月扣2分，1月至3月内扣3分，3月以上扣5分，病假一年扣15分；迟到一次扣0.2分，扣完为止。
（三）能力（包含工作态度、参加活动、班主任工作等）25分。
1、教学
计划
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、总结（共4分），按时交送的记满分，缺交的记0分，迟交扣0.1分。
2、备课、作业批改或工作记录（共8分）。经检查完成任务的记满分，每缺一节课或一次扣0.5分，扣完为止。
3、上课、辅导或完成岗位工作（共6分）。不上辅导（含三操），每缺一节课或一次扣0.5分，扣完为止。
4、积极参加教研活动，达到规定的数量，记6分。听课每少一节扣0.3分，每缺一次听或评课扣0.2分，临时性教研任务未完成，一次扣1分，不达要求一次
扣0.5分，扣完为止。
5、班主任工作按每学期期末考试成绩的名次奖励第一名记1分，此项积分取两学期平均值（记1分）
（四）工作效果（50分）
按《中小学教学质量奖惩
制度
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》中的计算办法算出的教学效果名次（以相对名次计算）。
1、任教学科在同年级同学科中获第1名记50分，第2名计47分，第3名44分，依此类推。接任他人班级任教学科每期在前期基础上提高一个名次奖2分，该科最高分不超过50分（限一年）
2、任教几个学科，将所教学科按名次算出所得分之和除以学科。任教学科不同年级将所教学科按不同年级所获名次积分除以年级、班级记分。
3、任教同年级同学科多个班的分别将多个班所得名次的积分之和除以多个班级，记为个人最后得分，若所教学科为连续名次的，则按最高名次的积分记分。
4、管理人员兼教课程的部分按比例计入个人总分，其余部分根据完成工作情况由中学教职工评分。未兼课及任教不便考评科目的管理人员类的教职工由分管工作或具体负责工作范围的教职工根据完成情况按A、B、C、D评定等级，其中A等50分、B等47分、C等44分、D等41分，最后积分取总积分的平均分。
第五条：下列情况可奖分：
1、在教育报刊上发表论文或论文评选获一等奖，每篇按国家、省、市、县级分别奖1分、0.8分、0.6分、0.4分，获相应二、三等奖的按相应标准降0.1分、0.2分（限1分）。
2、参加教学比武并获国家、省、市、县级、片区以上获得一等奖分别奖1分、0.9分、0.7分、0.5分、0.4分；获相应二、三等奖的按相关标准降0.1分、0.2分；参加一次校内教研课奖0.1分。（限1分）。
3、分管的工作或具体负责的工作受到县级以上表彰的记0.5分（限1分）。
4、辅导学生竞赛或带代表队参加比赛等，每次获国家、省、市、县、校一等奖，分别奖1分、0.9分、0.7分、0.5分、0.3分；获相应二、三等奖的按相关标准降0.1分、0.2分（限1分）。
5、毕结业会考科目或班级和小学全县抽测年级科目或班级进入全县第十名奖1分，第九名奖1.2分，第八名奖1.3分，以此类推。（限2分）。
6、九年级完成向招生准入学校分流比达90%或完成普高新生质量最低控制
线下学生向准入职业高中分流比达90%以上的班级或完成普高新生质量最低控制线下学生向县职业中专分流比达50%以上的班级的班主任奖1分；六年级毕业生100%进入本镇就读的班主任奖1分。（限1分）
第六条：有下列情况之一者，取消评先评优资格：
1、按照上级文件规定的条款；
2、受到行政政警告处分的；
3、计生、综治办一票否决的，学校校长、分管领导和具体经办的工作人员；
4、奸污女生、体罚学生、打架斗殴，造成严重不良景响者；
5、责任范围内出现了安全事故，给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人、给学校造成经济损失在5000元以上的学校校长及分管领导，值班领导及直接责任人；
6、越级上访的；
7、无正当理由拒不服从学校安排工作，多次做工作亦不服从的。
第七条：凡师德师风考核未达90分以上者，不得评先评优，不得晋职。
第八条：年度考核
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，成绩以学年度为准，其余部分以年度内记载为准。
第九条：教工个人年终积分为学年度上、下两学期积分的均值，每年调进的教职工，积分取全校责任教师平均值。
第十条：被评优岗人员按计算办法的积分从高到低分顺次往下，评满为止，若积分相同而名额有限时，教学人员看教学效果得分，高分优先，管理人员进行民主测评。
第十一条：积分来源，以中学总部和学校教务处、政教处、总务处、上级文件的记载为准。
第十二条：在没有一票否决的前提条件下，如果初中毕业会考或小学抽测年级综合质量评价进入全县前十强，班级综合评价第一名班级的班主任固定为优岗；全县中小学田径或篮球运动会得前六名的教练固定为优岗。
第十三条：每年的评先评优工作全镇分初中部、中心完小（含尖角）、杨塔小学（含沅浴）、赵家铺小学根据本细则由各校组织实施，按各校教师人数按比例核定指标数。
第十四条：本细则自2015年度开始执行，由镇教代会和镇中学考核考评工作领导小组负责解释。
2015年4月
浙公网安备 33021202002483