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制度
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资料/CommonExamples SZ-GF-35第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页人事科安全生产责任制通用提示:该规章制度资料可用于树立价值
标准
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和维持组织内部的秩序,
规范
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组织的运行规则和流程,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 一、贯彻执行国家劳动工资政策。 二、负责新工人的招考、录取和分配。 三、编制、实施各种
培训
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计划和规划。 四、协助进行干部考核,负责职工考核定级和调级工作。 五、负责技术职称、职务的评聘工作。 六、制定劳动保护用品发放标准和采购、供应计划。 七、编制公司工作人员的工资单和奖金分配
方案
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。 八、办理职工调动及离退休手续,进行社会劳动保险统筹基金的收缴和管理。 九、编制企业用工计划,参与审批生产单位的兑现方案,做好工资报表。