&nbsh1;                                                         人事制度

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为建立健全公司规章制度，规范员工行为，特制订本管理制度。凡我公司所属员工，均应遵守。本制度适用如发生疑问时，经总经理办公室研究后予以解释并修正。

 

招聘管理制度

1.目的

为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用，先内后外的原则，特制定本制度。

2.原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

3.招聘组织管理

3.1提出人力资源需求。用人部门负责人填写《人力资源需求申请表》，经总经理审批后交综合管理部办理。为确保准时完成招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，新增职位空缺必须最少于一个月前办理上述申请手续，如属填补离职空缺者，所属部门负责人应在收到员工离职通知时，立即向综合管理部反映并办理聘用员工申请手续；

3.2人员招聘：为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，公司采取内部招聘、外部招聘同时进行的政策；

3.2.1 内部招聘：主要来源有晋升、工作调动等。内部招聘的主要方法有推荐法、竞聘法（使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）等。

3.2.2外部招聘：主要由员工推荐、网络招聘、招聘会招聘及委托猎头公司招聘。

3.3人员甄选录用：根据招聘岗位的要求，人事专员对应聘者的简历进行初步筛选，并打印出符合招聘条件的简历转到各用人部门，各用人部门负责人对简历进行复选，并将复选合格的简历交回综合管理部，由该部负责通知应聘人员进行初试。初试由用人部门负责人进行面试，求职者填写《求职申请表》，通过初试的员工资料报到综合管理部，综合管理部负责协调总经理时间进行复试，复试由总经理、综合管理部以及用人部门负责人进行面试，复试结果要填写《面试综合评分表》。

     3.4 报到：综合管理部负责通知通过复试的应聘人员在规定时间内到公司报到上班（逾期不能到岗而未申请延期的，取消录用资格），并告知报到时需要携带的相关资料及证件（包括员工身份证原件及复印件，毕业证、学位证、资格证原件及复印件，1寸彩色照片3张，原工作单位离职证明，体检报告等）。对于内部招聘的员工，批准录用后应在一周内做好工作移交，并到综合管理部办理调动手续。

 

新员工入职与试用管理

1.目的

加强公司对于试用期员工的管理，使试用期员工明白自己的工作职责及其内容，掌握公司的管理制度及企业文化理念，促进新进员工与公司的发展目标尽快的结合起来。

2.适用范围

适用于试用期新员工。

3.新员工入职

新员工到综合管理部办理入职手续，提交以下资料：

①  学历证、学位证、资格证、职称证等相关证件原件；

②  员工本人身份证；

③  一寸免冠彩色照片3张；

④  原工作单位离职证明（解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 证明）；

⑤  市级以上医院或专业体检机构（大健康）出具的体检表原件；

⑥  本人填写《试用、聘用员工登记表（表一）》、《员工登记表（表二）》。

⑦  绿地集团求职申请表（附个人简历）

以上材料经审核后整理归档，相关信息录入员工花名册，入职手续办理完毕。员工领取所需要办公用品、工卡等物资，正式上班。

4.转正程序

4.1新入职员工除特殊岗位根据业务能力经总经理批准减少适用期限或免于试用外，应一律先经试用，普通员工试用期一个月，管理类员工试用期三个月，试用期期间工资按照岗位工资80%发放。

 4.2新员工进入公司后由综合管理部安排时间对新员工进行入职培训，培训内容包括公司的发展历程、公司的管理理念、公司的相关管理制度、公司的企业文化精神、本岗位的职责与要求等。

4.3 新员工进入部门后由相关部门负责人及指定责任人对新员工的岗位工作、相关技能、职责进行辅导。

4.4新员工进入部门报道当天算第一天上班，以此日期来推算新员工的转正日期。新员工入职1周内签订劳动合同。

4.5 新员工转正日前，人事专员负责填写《员工转正 审批表 入职审批表下载员工离职审批表下载固定资产出售审批表下载边防证件审批表下载退抵税申请审批表下载 》，先经部门负责人填写试用期表现和部门 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，后报综合管理部签署意见，最后报总经理签署审批意见，不能够完全胜任本职工作的，予以劝退。

4.6 试用期过后员工自行办理工资卡（中国农业银行大连支行办理的借记卡），将银行回执单交到综合管理部。

 

考勤与休假管理制度

为规范员工的考勤管理，特制定本制度，具体细则如下:

1.工作时间：

我公司实行每周5个工作日，周六、周日休息；

上班时间：上午 8：30—12：00

下午13：00—17：30

2.考勤规定：

2.1本公司实行打卡考勤管理。员工上下班均应按照规定各打卡一次，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗，不得代打卡。

2.2各部门职员因工作安排上下班不能到办公地点打卡的，应知会部门负责人并填写《不打卡申请单》；各部门负责人因工作安排上下班不能到办公地点打卡的，应知会综合管理部负责人并填写《不打卡申请单》。

2.3考勤的审核、统计工作由综合管理部负责。各部门员工应将《不打卡申请单》填写完毕经本部门负责人审批签字后，及时上报综合管理部。

3.迟到及早退规定（以下情况不包括不可抗力因素，如暴风、暴雪等恶劣天气情况和其他无法避免的不可抗拒因素）：

3.1迟到：员工无特殊原因在规定上班时间没有到公司即视为迟到。

3.2早退：员工无特殊原因在规定下班时间前离开公司即视为早退。

3.3.1迟到或早退10分钟以内者，不扣发工资，但如果一个月超过三次，需在员工工作表现评估时扣分。

3.3.2迟到或早退10分钟—1小时者，公司酌情扣发1小时薪金。

3.3.3迟到或早退超过1小时者，作事假处理。

4.旷工规定：

4.1旷工：员工在正常工作时间未请假或请假未批准，不到公司上班即视为旷工。

4.2旷工扣发2倍工资。

4.3连续旷工三天（含）以上者，作自动离职处理，公司不作任何赔偿。

4.休假规定：

4.1法定假日：公司执行国家法定假日

新  年：放假1天          春  节：放假3天

清明节：放假1天          劳动节：放假1天

端午节：放假1天          中秋节：放假1天

国庆节：放假3天

4.2年休假：执行国家《职工带薪年休假条例》。

4.2.1员工在我公司累计工作满1年未满10年的，年休假5天。

4.2.2员工在我公司累计工作满10年不满20年的，年休假10天。

4.2.3员工在我公司累计工作已满20年的，年休假15天。

4.2.4年休假不含国家法定节假日，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，无特殊原因不跨年度休年假，因工作特点确实有必要跨年休假的，报部门负责人及分管领导审批安排。

4.2.5各部门要在不影响工作的前提下，分批安排员工享受年休假。

4.2.6一年内请事假累计超过20天以上且按照规定不扣工资的、请病假累计2个月以上的，不再享受年休假。

4.3婚假：符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，可享受婚假3天，男女双方都属于晚婚的（男满25周岁，女满23周岁以上初婚为晚婚）可增加婚假7天。婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。

4.4丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假，需要到外地的，可根据路程远近给予路程假；

4.5产假：

4.5.1已婚女员工产假为90天（包括产前休假15天），难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

4.5.2女员工晚育（二十三周岁零九个月以后生育）并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定90天的基础上增加44天。难产的，另增加产假15天。

4.5.3女员工怀孕不满四个月流产，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

4.5.4妻子休产假期间的男员工享受看护假7天。

4.6病假：