管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码:CYKJ-FW-204第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号:______________项目物业保洁工作考核办法审核:__________________时间:__________________单位:__________________项目物业保洁工作考核办法用户指南:该管理规范资料适用于管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的利益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。可通过修改使用,也可以直接沿用本
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进行快速编辑。 项目物业保洁工作考核办法 一、考核方式: 1、保洁班长每日进行巡视检查,发现问题及时指正并填写《保洁工作日检表》。 2、综合办每周对各岗位进行一次检查,并填写《保洁工作周检表》(检查当日不填写《日检表》)。并于每周六将本周《日检表》所反映的问题进行汇总,对发现的共性和个性问题做出处理意见。 3、综合办于每月月末对各员工工作进行综合考评,根据周检表检查结果评出考核等级,并将存在的问题分析后报总经理。 二、考核等级 1、日检: (1)优(A):无不合格项。 (2)良(B):有1项不合格项。 (3)中(C):有2项不合格项。 (4)差(D):有超过3项(包括3项)不合格项。 2、周检: (1)优(A):当日检查无不合格项+本周所有日检没有被评为D级的记录(或5次被评为A级)。 (2)良(B):当日检查有1项不合格项+本周所有日检没有被评为D级的记录(或4次被评为A级)。 (3)中(C):当日检查有2项不合格项+本周所有日检没有超过2次(包括2次)D级的记录。 (4)差(D):当日检查有3项以上(包括3项)不合格项+本周所有日检有超过2次D级的记录。 以上
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由"当日检查情况"和"日检记录"两部分组成,有一部分未达标准即下降一个等级。 3、月综合考评: (1)优(A):周检有超过5次被评为B级以上等级。 (2)良(B):周检有超过4次被评为B级且D级未超过1次。 (3)中(C):周检被评为D级未超过2次。 (4)差(D):周检被评为D级超过3次。 三、奖罚标准: 1、员工月收入由"基本工资"和"浮动工资"两部分组成。其中保洁员基本工资为350元,保洁班长基本工资为550元。 2、月考评等级为"优(A)"的,发给浮动工资200元。 3、月考评等级为"良(B)"的,发给浮动工资150元。 4、月考评等级为"中(C)"的,发给浮动工资100元。 5、月考评等级为"差(D)"的,发给浮动工资50元。 6、员工违反《员工手册》相关规定的,按其规定执行。 四、区域划分 1、楼层保洁员 (1)工作范围:公寓公共楼道及设施的保洁,架空平台地面、绿地的保洁。 (2)配备人员:1名(待业主入住后,配备2名) 2、地面保洁员(A区) (1)工作范围:**居、**苑区域所有联排别墅区地面、绿地的保洁,该区域内道路的保洁。 (2)配备人员:1名 3、地面保洁员(B区) (1)工作范围:**居区域所有联排别墅区地面的保洁、绿地的保洁、该区域内道路的保洁、商铺、东大门、会所、幼儿园门前保洁。 (2)配备人员:2名 4、地面保洁员(C区) (1)工作范围:**苑区域(不包括独立别墅区)所有联排别墅区地面、绿地的保洁、该区域内道路的保洁。 (2)配备人员:1名 5、地面保洁员(D区) (1)工作范围:独立别墅区、景观大道、景观广场、观景台的保洁、各种娱乐、休闲设施的保洁。 (2)配备人员:1名 6、机动人员 (1)工作范围:负责园区产生的生活垃圾、零星施工垃圾的定时清运,架空车库地面及设施的保洁,水面的保洁,玻璃的定期清洁、园区内配套设施的清洁、定期作业的实施以及各种突发事件的处理。 (2)配备人员:2人