招聘与离职法律风险应对

汪正楼律师专注于企业法律事务十四年法律工作经验不打官司才是好律师01我们的法律服务专业化稳定化团队化有形化标准化产品化无讼02风险（纠纷、诉讼）哪里来冲突风险排除、转嫁、分配风险03劳动关系工作落脚点平时工作的落脚点？最低层次防范法律风险以诉讼倒推风险核心——证据举证责任倒置证据规则以证据视野完成工作无讼04招聘案例：小赵受聘到一家公司从事销售工作，试用期三个月，试用期快结果时，公司通知小赵，以小赵不符合录用条件为由，与小赵解除劳动关系。小赵认为公司是违法解除，因为自己工作也是挺好的。公司说因为是试用期，当然可以随时解除。思考：公司可以在试用期随便解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 吗？录用条件05招聘1、为什么要制定录用条件？非过失性解除过失性解除不符合录用条件试用期解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 非试用期也可使用明确细致具体公示告知06招聘2、录用条件与招聘条件有什么区别？录用条件招聘条件前提不同必须要告知劳动者才能生效用人单位单方面确定适用主体拟聘用的特定应聘者不特定的应聘者适用阶段试用期招聘阶段法律性质决定能否在试用期解除劳动关系设定招收员工的初步资格，对劳动者不产生影响07招聘3、如何制定录用条件？能力较强、积极性较高等无法量化的主观性词语明确、量化的数字或指标，进行相应的考试测评08招聘3、如何制定录用条件？（1）诚信信息，也即防欺诈信息身份、身体、学历、专业技术、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。09招聘3、如何制定录用条件？（2）入职手续条件一般可将如下条件视为不符合录用条件：a、被查实不符合公司招聘条件的；b、无法提供解除或终止劳动关系证明的；c、不具备政府规定的就业手续的；d、无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的；e、未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的；f、与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。10招聘3、如何制定录用条件？（3）身体健康条件在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。（4）岗位职责条件建议用人单位在制订试用期的录用条件时，将岗位职责的要求，具体、明确的量化至录用条件当中，以备在试用期解除时，直接适用“不符合录用条件”进行解除，降低成本，减少风险。11招聘3、如何制定录用条件？（5）遵守规章制度条件在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意及时查收、阅知、学习，且受其约束，不能以不知晓为由而不遵守。当劳动者在试用期期间，出现违反规章制度的情形时，用人单位则可以据此“录用条件”直接做出解除。（6）兼职条件明确兼职情况一经发现，视为不符合录用条件，用人单位随时可以解除。12招聘3、如何制定录用条件？（7）档案存放情况以及社会保险缴纳情况用人单位在劳动者的准入条件上做好把关，将劳动者不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。（8）绩效考核条件针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效考核显得至关重要，此时，用人单位不能仅约定试用期，或用长期的绩效考核标准与业绩达成目标来代替试用期的考核标准或录用条件。应当将试用期内完成多少业绩目标具体、明确至录用条件中。13招聘3、如何制定录用条件？（总结）14个人简历、学历、职称等与应聘时提供的资料不符不服从公司分配和上级领导的工作指派不具备政府规定的就业手续无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料与原用人单位未依法解除、终止劳动合同与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内通缉在案或者被取保候审、监视居住隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实试用期内各类请假天数旷工累计超过2次或迟到早退合计超过3次伪造学历、证书与工作经历绩效考核有一次不合格给公司造成损失达500元以上拒绝在绩效考核表上签字者违反公司规章制度获得两次口头警告试用期考核不合格达不到岗位要求试用期理论考试不合格公司各种培训考试、规章制度考试、安全考试不合格完不成岗位考核任务招聘4、招聘广告应当注意的内容？不得提供虚假招聘信息不得以不正当手段招聘人员不能包含歧视性内容劳动行政部门责令改正，并罚款承担连带责任，赔偿损失《就业促进法》第三章公平就业15招聘5、面试时如何行使知情权？劳动者没有主动告知的义务应当是与工作直接相关的信息保留证据关键信息要在决定招用前主动提出不能借了解情况侵害劳动者的隐私权劳动者书面确认信息的真实性和准确性，对提供虚假信息的行为承担法律后果，如劳动者提供虚假信息，用人单位可以即时解除劳动合同并不给予经济补偿用人单位要主动告知16招聘6、为什么要做好入职审查？（1）劳动者以欺诈手段入职的，可能导致劳动合同无效（2）招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任（3）与原单位竞业限制、商业秘密的问题在劳动合同中作如下约定：a、隐瞒竞业限制的构成欺诈，劳动合同无效，无需要支付经济补偿b、用人单位为此承担连带赔偿责任的，赔偿后可向劳动者追偿17招聘6、为什么要做好入职审查？审查内容可能导致的风险应对措施1学历与工作经历招聘到不符合要求的员工主动查询审查2外语语言能力无法适应语言工作环境资格证书上加外语口试3是否存在潜在疾病解除合同受到医疗期限制入职前体检4是否达到16周岁行政处罚甚至刑事责任查验身份证件5双重劳动关系承担连带责任查验离职证明等6竞业限制义务承担连带责任询问前任职企业7港澳台、外国人是否办理就业手续违法，合同无效，罚款（每一人一万）查验证件18招聘7、发放录用通知书（offer）要注意什么？（1）offer送达到劳动者时生效（2）offer可以撤回，但撤回通知要在offer到达劳动者之前或同时到达（3）offer可以撤销，但撤销通知要在劳动者同意接受应聘之前送达到劳动者19招聘7、发放录用通知书（offer）要注意什么？（4）下列情况下，offer不得撤销：a、如果offer明确了有效期限的，那么，在有效期限到期之前，单位不能撤销offerb、劳动者有理由认为offer是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作20招聘7、发放录用通知书（offer）要注意什么？（5）下列情况下，offer失效：a、劳动者书面通知到单位拒绝这份offerb、offer没有有效期限的，在劳动者未明确是否同意接受单位录用的情况下，单位撤销录用并通知到劳动者c、offer设定了有效期限的，有效期限期满，劳动者未明确接受这份offerd、劳动者对offer的内容作出实质性的变更（比如：offer中写明月薪是10K，劳动者回复说要10.5K，这就是对要约的内容作出了实质性的变更）。21招聘8、录用通知书（签订劳动合同）和体检的顺序？实践中，绝大多数的单位，大多的招聘流程是先发录用通知书，要求办理入职手续时提交体检报告等资料过来，此时，一旦劳动者的体检报告有单位不想录用的疾病，可能为时已晚，因为，录用通知书已经发出去了，单位要收到要约的约束，此时，再反悔不想录用的，又是一个缔约过失责任。所以，建议大家把体检环节提前到发录用通知书之前来进行。22招聘9、录用通知书和劳动合同的关系？大家在录用通知书中加一句话：本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，双方的权利和义务以劳动合同约定的条款为准。23招聘10、录用通知书的有效期？建议大家在录用通知书中加这么一句话：本录用通知书的有效期限为某年某月某日到某年某月某日，期满前劳动者未书面确认接受录用的，本录用通知书自动失效。24招聘11、录用通知书和附条件？建议大家在录用通知书中添加如下内容：当出现下列情形之一时，本录用通知书自动失效：1、不具备政府规定的就业手续的；2、与原单位未依法解除、终止劳动合同的；3、与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；4、应聘时提供个人简历、学历、职称等系不真实的；5、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；6、其他不诚信的行为的；25离职1、劳动合同解除和终止的情形？26类型情形法律性质补偿金具体法条解除协商解除企业动议有36、46条员工动议无36、46条单方解除企业单方解除即时通知解除过失性解除无39、46条预告通知解除非过失性解除有40、46条经济性裁员有41、46条不得解除情形42、46条员工单方解除即时通知解除过失性解除有38、46条预告通知解除非过失性解除无37、46条终止到期视情况44、46条其他无44、46条离职2、员工辞职怎么办？符合要求提前30天书面通知试用期提前3天通知不符合要求递交了书面辞职，未经同意，未办理离职交接就提前离开行动表示辞职，即直接不到岗上班电话、短信、微信、电子邮件等形式口头辞职27离职2、员工辞职怎么办？保留书面文件审查辞职理由a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的b、未及时足额支付劳动报酬的c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形g、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的h、用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的细化工作交接④出具离职证明a、赔偿劳动者失业保险待遇损失b、赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失c、由劳动者举证⑤办理档案和社保关系转移手续⑥保管相关文本⑦正常给予待遇⑧挽留成功，重新签订合同赔偿损失28离职3、员工不辞而别怎么办？终结劳动关系a、劳动关系并不当然终止b、员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险c、及时结算工资，办理社保和档案转移手续能够联系到员工要求提交书面辞职报告因个人原因提出辞职不能够联系到员工发《返岗通知书》要求在规定的时间内给予明确回复是否返岗，如不返岗按旷工处理如没有回应，以旷工严重违纪发《解除劳动关系通知书》29离职4、如何寄出一份符合证据要求的快递？EMS收件人、收件地址在劳动合同中写明，任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即书面告知对方。邮件详细说明记清单号，无论对方签收与否，尽快上EMS官网把送达信息打印保存。保存好寄件联此列信息尤其重要!一定要写明寄的是什么文件。30离职5、如何运用严重违纪解除劳动合同？巧妙运用解除理由的转化合法有效的规章制度事实清楚，证据充分程序到位草案经职工代表大会或全体职工讨论提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见听取意见和建议平等协商确定签字告知自认、录音、视频、笔录、通知等工会意见处理决定告知合法有效的规章制度31劳动争议的处理——体制劳动争议仲裁委员会人民法院一审人民法院二审人民法院执行32劳动争议的处理——流程执行33劳动争议的处理——举证责任1、谁主张，谁举证当事人对自己提出的主张有责任提供证据2、举证责任倒置与争议事项有关的证据属于单位掌握管理的，单位应当提供；不提供的应当承担不利后果。因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定。34劳动争议的处理——用人单位的举证责任1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证4、劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证6、用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证8、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证10、依法应由用人单位承担的其他举证责任35处理劳动关系必备锦囊一、熟读相关的法律法规1、劳动法；2、劳动合同法；3、劳动合同法实施条例；4、劳动争议调解仲裁法；5、工伤保险条例；6、最高法院劳动争议司法解释一至四；7、江苏省劳动合同条例；8、江苏省工资支付条例；9、江苏省劳动争议指导意见一二；36处理劳动关系必备锦囊二、树立证据保全意识保留相关证据至关重要，能够直接决定劳动争议的胜败：1、规章制度制定与修改的民主程序证据；2、规章制度公示证据；3、劳动合同签收证据；4、员工拒签书面合同证据；5、录用条件确认证据；6、合同内容变更证据；7、考勤记录确认证据；8、培训费用支出证据；9、解雇通知送达证据；10、离职证明签收证据。37处理劳动关系必备锦囊三、建立健全相关的文书制度1、入职登记表；2、入职声明书；3、劳动合同；4、合同签收表；5、录用条件确认书；6、职工名册；7、服务期 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ；8、保密、竞业限制协议；9、合同变更 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 ；10、解除合同通知书；11、续订合同通知书；12、终止合同证明书；13、离职协议书。38和谐劳动关系用人单位劳动者39