按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为

竭诚为您提供优质文档/双击可除按照劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的期限不同,劳动合同可分为篇一：劳动法学期末复习纲要(附答案)劳动法学期末复习纲要（20XX年6月）一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有(c)A．工会立法b．政府立法c．工厂立法D．议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(c)A．国际劳工 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 b．国际惯例c．宪法D．法律3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A)A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员b．岗位设臵目的是促进就业、安臵就业困难人员c．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(c)A．劳动合同具有从属性b．劳动合同是双务合同c．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5、我国法律规定，职工代表大会至少(A)A．每半年召开一次b．每半年召开两次c．每一年召开一次D．经常召开6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D)A．计时工资b．计件工资c．加班工资D．职工福利费用7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)A．中秋节b．元旦c．国际劳动节D．解放军建军节8、我国职业安全卫生 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的基本方针是(b)A．预防第一，安全为主b．安全第一，预防为主c．安全第一D．安全为主9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(c)A．14b．15c．16D．1810、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金(b)A．10年b．15年c．20年D．25年11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(b)A．在我国境内设立的外商独资企业b．我国公民在境外设立的独资企业c．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A)A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法b．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性c．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁(b)A．15b．16c．17D．1814、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付(A)A．1b．2c．3D．415、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表(c)A．1／3人数通过b．1／5人数通过c．过半数通过D．部分人数通过16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)A．计时工资制b．计件工资制c．综合工时制D．不定时工时制17、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(c)A．10小时b．24小时c．36小时D．48小时18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(D)A．日本《工人赔偿法》b．英国《工厂法》c．美国《职业安全和卫生法》D．英国《学徒健康与道德法》19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针(c)A．集中就业b．分散就业c．集中就业与分散就业相结合D．国家安排就业20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是(c)A．过错责任原则b．公平责任原则c．无过错责任原则D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(A．《国际劳工宪章》b．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(A．国际劳工标准b．国际惯例c．宪法D．法律23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和(A．传染病歧视b．传染病病原携带歧视c．行为障碍歧视D．视听障碍歧视24、非全日制用工的计酬方式主要是(A．按件计酬b．按小时计酬c．按天计酬D．按月计酬b)c)b)b)25、属于特殊情况下的工资有(c)A．高温补贴b．科研津贴c．婚、丧假工资D．奖金26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇(A)A．1年b．2年c．3年D．4年27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D)A．10b．15c．90D．6028、根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动(c)A．第二级b．第三级c．第四级D．第五级29、社会保险制度的存在基础是(D)A．自然灾害的客观存在b．运动的直接结果c．劳动者弱势地位的客观存在D．劳动风险的客观存在30、《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由谁担任(D)A．工会成员b．企业代表c．职工代表D．工会成员或者双方推举的人员31、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(b)A．《国际劳工宪章》b．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》32、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(c)A．劳动合同具有从属性b．劳动合同是双务合同c．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系33、《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为多长时间，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止(b)A．6个月b．I至3年c．4年D．5年34、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(c)A．政府高级公务员b．国务院认定的有特殊贡献的专家c．企业的经营者D．企业高级技术人员35、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(c)A．10小时b．24小时c．36小时D．48小时36、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(A)A．16b．15c．14D．1837、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于(D)A．30天b．60天c．70天D．90天38、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于(A)A．2人b．3人c．4人D．5人39、劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼(c)A．7b．10c．15D．2040、劳动争议一般由何地的劳动争议仲裁委员会管辖(D)A．劳动合同履行地b．用人单位所在地c．劳动者所在地D．劳动合同履行地或用人单位所在地4１、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任?（b）A．给予劳动者以经济补偿b．应当承担赔偿责任c．由劳动行政部门给予罚款D．由劳动行政部门责令改正4２、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?（D）A．3年b．5年Ｃ．8年D．10年4３、根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在几人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。(c)A．3人或者以上b．5人或者以上c．10人以上D．30人或者以上4４、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?（D）A．试用期内b．熟练期间c．见习期内D．医疗期内4５、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?（c）A、企业的党委书记c、家庭保姆b、企业的工会主席D、国家机关的工勤人员4６、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?（A）A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同b．乙所受的损失应由甲赔偿c．机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D．机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同4７、陈某于２０１０年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。２０１０年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法？（Ｂ）A．应当提前30日以书面形式通知用人单位b．可以随时通知用人单位解除劳动合同c．应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同4８、乙公司在曹某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹某更高的报酬，与曹某签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任？（Ｄ）A．行政责任b．说服曹某回甲公司工作的责任c．解除与曹某签订的合同的责任D．连带赔偿责任4９、提供职工福利的义务主体是(A．国家b．用人单位c．企业工会D．劳动者50、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(A．计时工资制b．计件工资制c．综合工时制D．不定时工时制二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指(A．国际劳工组织章程b．国际劳工宪章c．国际劳工公约D．国际劳工建议书2、劳动法的调整对象一般包括(A．雇佣关系b．就业关系c．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的社会关系3、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(A．短期劳动合同b．固定期限劳动合同c．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、我国工会组织的法律地位表现在(A．唯一性b．独立性c．代表性D．具有法人资格5、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有(A．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D．应债权人请求代扣欠款6、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括(A．公休假日、法定节日休假时间b．年休假、探亲假b)D)AcD)cD)bcD)AbcD)Abc)AbcD)篇二：劳动法试卷及答案4单选题（共30题，共30分）1.（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A乡级以上各级人民政府b县级以上各级人民政府c市级以上各级人民政府D省级以上各级人民政府参考答案：b；考生答案：c；试题分数：1；考生得分：02.在工伤保险中保险费用由（）。A职工独立缴纳b职工与用人单位共同缴纳c用人单位负责缴纳D国家财政负责缴纳参考答案：c；考生答案：c；试题分数：1；考生得分：13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A政府高级公务员b国务院认定的有特殊贡献的专家c企业的经营者D企业高级技术人员参考答案：c；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：04.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，此种情况下，该厂（）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资b继续与李某等人协商c在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同参考答案：A；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：05.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A1个月b2个月c6个月D12个月参考答案：b；考生答案：b；试题分数：1；考生得分：16.非全日制用工的计酬方式主要是（）。A按件计酬b按小时计酬c按天计酬D按月计酬参考答案：b；考生答案：b；试题分数：1；考生得分：17.我国法律规定，职工代表大会至少（）。A每半年召开一次b每半年召开二次c每一年召开一次D经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：18.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A《国际劳工宪章》b《国际劳工标准》c《国际劳工条约》D《国际劳工章程》参考答案：b；考生答案：b；试题分数：1；考生得分：19.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A本区域内发生的劳动争议b前来申诉的所有的劳动争议c上级委员会指定受理的劳动争议D经当事人协议前来申诉的劳动争议参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：110.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。A1倍的工资b2倍的工资c3倍的工资D4倍的工资参考答案：b；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：011.19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。A工会立法b政府立法c工厂立法D议会立法参考答案：c；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：012.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A本单位劳动争议调解委员会b劳动争议仲裁委员会c当地人民政府劳动行政部门D当地基层或中级人民法院参考答案：c；考生答案：c；试题分数：1；考生得分：113.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1年b3年c5年D10年参考答案：D；考生答案：b；试题分数：1；考生得分：014.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A基础性b针对性c专业性D实践性参考答案：A；考生答案：b；试题分数：1；考生得分：015.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。A1个月b2个月c6个月D12个月参考答案：c；考生答案：c；试题分数：1；考生得分：116.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。A9岁以下学徒b12岁以下学徒c14岁以下学徒D16岁以下学徒参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：117.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。A8学时b10学时c12学时D24学时参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：118.特殊就业群体人员不包括()。A妇女b残疾人c儿童D少数民族人员参考答案：c；考生答案：c；试题分数：1；考生得分：119.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A劳动法律事实b劳动法律关系的内容c劳动法律关系主体D劳动法律关系客体参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：120.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。A就业促进法b劳动标准法c劳动检查监督法D劳动关系协调法参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：121.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。A100%的工资报酬b150%的工资报酬c200%的工资报酬D300%的工资报酬参考答案：D；考生答案：c；试题分数：1；考生得分：022.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。A计时工资篇三：电大劳动法多选答案(整理版本)二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程c．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。b．国际劳工大会c．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A．政府b．财团c．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务c．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。c．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系b．国家机关的劳动关系c．事业单位的劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系c．集体劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（AbcD）。9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（AbcD）。11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺b．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象b．劳动法有特定的主体c．劳动法有独立的内容体系2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同b．主体不同c．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。b．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳动实体法b．劳动程序法5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。c．劳动合同法D．集体合同法6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（AbcD）。7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性b．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性c．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定b．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业二、多项选择题1．下列各项中属于劳动就业特征的有（AbcD）。2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力c．劳动就业必须是出自公民的自愿3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。A．保障男女劳动者就业的平等权利b．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。A．劳动者自主择业b．市场调节就业c．政府促进就业5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（AbcD）。6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（cD）。c．健康歧视D．户籍歧视7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容c．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构c．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9．设立职业中介机构应当具备的条件有（AbcD）。10．公共就业服务包括（AbcD）。11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（AbcD）。12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。A．针对性c．专业性D．实践性13．我国目前职业培训的种类主要有（AbcD）。14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（AbcD）。15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（AbcD）。第四章劳动合同二、多项选择题1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。b．固定期限劳动合同c．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。c．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（AbcD）。4．竞业限制的人员限于（）。A．用人单位的高级管理人员b．高级技术人员D．其他负有保密义务的人员5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。c．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（AbcD）。8．有权确认劳动合同无效的机构有（）。A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。b．全面履行原则c．合作履行原则D．亲自履行原则10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A．提前30日以书面形式通知劳动者本人c．可以额外支付劳动者1个月工资11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件c．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）b．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的c．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的b．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（AbcD）。第五章工会与集体合同二、多项选择题1．工会的性质，一般认为它具有（）。A．阶级性b．群众性c．自愿性2．我国工会组织的法律地位表现在（AbcD）。3．下列各选项中属于工会的权利的有（AbcD）。4．下列属于工会权利范围的有（AbcD）。5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A．维护职工合法权益b．动员和组织职工积极参加经济建设c．支持企业、事业单位依法行使经营管理权6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（AbcD）。7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（AbcD）。8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（AbcD）。9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。A．由其法定代表人担任b．由其法定代表人指派10．集体协商代表的义务主要有（）。A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序b．不得采取威胁、收买、欺骗等行为D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11．集体协商一般要经过的阶段有（AbcD）。12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（AbcD）。13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。A．一揽子合同b．专门合同14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。c．自由合同D．强制合同15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（AbcD）。16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。A．要约c．进行集体协商D．签订集体合同17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的b．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的c．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的第六章工资和工资保障二、多项选择题1．我国工资分配原则有（AbcD）。2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同b．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3．目前我国的工资形式包括（AbcD）。4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。b．超产奖c．质量奖D．节约奖5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。A．创造发明奖b．劳动竞赛奖D．安全生产奖6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（AbcD）。7．津贴的具体作用主要表现在（bc）。b．补偿作用c．调节作用8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A．科研津贴b．优秀运动员补贴c．体育津贴9．特殊情况下的工资有（）。A．加班加点的工资b．休假期间的工资D．履行国家或社会义务期间的工资10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A．年休假b．探亲假D．婚假、丧假11．最低工资一般采取（）。A．月最低工资标准c．小时最低工资标准12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(AbcD)。13．最低工资中所提的正常劳动包括（AbcD）。14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（AbcD）。15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费第七章工作时间和休息休假二、多项选择题1．劳动法上所指的工作时间主要包括（）。A．职业培训时间b．停工待料的时间c．女职工哺乳婴儿时间2．工作时间法律规范的特别作用主要表现在（AbcD）。3．我国现行非标准工作时间有（AbcD）。4．根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。A．企业中的高级管理人员b．企业的外勤人员和推销人员c．企业中的长途运输人员和出租汽车司机5．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。b．火车司机c．电脑公司软件 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 人员D．旅行社导游6．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。A．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工b．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工7．狭义的休息时间仅指（）。A．劳动者的工作日内的休息时间b．工作日之间的休息时间c．工作周之间的休息时间8．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（AbcD）。9．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（AbcD）。10．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。A．元旦b．国际劳动节c．国庆节11．下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（A bcD）。12．下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。b．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的c．交通运输发生故障，必须及时抢修的D．发生地震、洪水，需紧急救援的13．以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。b．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时c．劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D．用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商第八章职业安全卫生二、多项选择题1．下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。A．职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度c．职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D．职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径2．职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。b．职业安全卫生行政管理部门c．用人单位D．劳动者3．根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（abcd）。4．用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（AbcD）。5．在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（AbcD）。6．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动b．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A．同时设计b．同时施工D．同时投入生产和使用8．我国现行的安全卫生认证主要包括（）。b．对企业资格的认证c．对有关人员的资格认证D．对特殊产品的认证9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（AbcD）。10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（AbcD）。11．《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理b．生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（AbcD）。13．根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（AbcD）。14．在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（）。A．职业安全技术规程b．职业卫生技术规程15．下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（AbcD）。