托管事业部年度工作总结（3篇）

第PAGE页共NUMPAGES页托管事业部年度 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 伴随着____年____月各个板块业务的大发展，不管对公司或者对个人来说都具有重要的意义，这是____年的经验与教训、专注与努力、沉淀与真实所给我们带来的回报。在此重温这一段那些让我们激动不已、刻苦铭心，同时也难以割舍的____年。一、我们(____教育)(一)____年度规划的落实主题词：稳定____年公司定位为：“服务年、学习年、人才年”。通过我们真诚、亲切、温馨的服务，得到了许多客户的好评；通过自主学习，公司各个板块也发现、成长了许多人才，比如：托管板块的梁洪、田义平等；学生 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 板块的赵卫东、王振等；教师培训的蔡长--____、____等；后勤板块的黄祥杰、佘雪莲等，大家相互协作、相互促进、相互协调使团队战斗力达到了以往任何时候都不能比拟的高度。____人员过渡—稳定铁打的沙盘流水的兵，大浪淘沙后，一大批最适合公司的人才涌现出来，他们可能没有光鲜的学历，令人羡慕的工作资质，但是他们踏实、务实、敬业，在企业文化的熏陶下，他们传承了____人优良的工作作风。年初人事震荡对于当时的____来说确实是一个非常大的挑战，但是通过目前公司的发展势头再回顾那段日子，就像鹰一生的成长经历一样，中国大企业人事震荡后大发展的例子也屡见不鲜，当我们遇到的时候，那个时候还是有些焦虑，不过现在看来这是值得感谢的，离开的人去追求属于他们的幸福生活，而他们为留下的人创造了创新的机会。也正因为如此，留下的人成长了，原来停滞不前的业务得到了创新，更得到了发展。2.业务推进—稳定人员的顺利过渡，让业务推进也非常的顺利。____托管事业部在____年学生培训人数为____于人，社会培训____于人，学生考级培训接近____人。人员结构也更加的清晰，用人 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 也更加的明确，不用最好的，只用最适合、最符合企业文化的人。随着实训现场文化的布置，实训看板的应用等，我们的管理上也更加精细化、明确化，在很多地方也潜移默化的改变了其他专业部的看法。接下来可能要做的就是提炼托管成果，然后进行推广。____月份与____市旅游学校进行了“职业前瞻培训”的探索，旅游学校____名春招学生，在校企双方共同的努力下，从思想上、意思上都有了巨大的改变，极大的降低了学生流失率。____月份首批____名国家级中职青年教师企业实践的老师走进了____教育，涉及专业有市场营销及机械加工两个方面。这是一次尝试、也是一次探索、更是一次挑战，因为在____同时有____家国培基地，通过这一次后，将最终剩下____家国培基地。秉着实践任务动真格、实践管理动真格宗旨，最终我们顺利的完成了这次考验，在培训总结会上，教委的领导对我们的培训给予了高度的评价和肯定，也为最终成为了国培基地____前三强奠定了坚实的基础。____月份，原来的“____数控精品班”通过提炼和总结，升级成为了“数控双元班”，这让校企互动更加频繁，学生学习和培训更加科学，也因为这样的升级，“双元班”的市场比原来更加的广了。____年bcec(企业意识体验俱乐部)共举办了____期，共计____余人。从课程设置、服务质量、教师体验等各个方面都逐步进行改善，在这个过程当中bcec逐渐得到了所有老师的认可，也得到了校长们的追捧，更获得了____市教委的认可。____教育不仅仅做学生培训、教师培训，随着龙门中校园文化策划的中标，____教育又开辟了一条新的发展道路，通过对龙职中历史及未来发展的研究，提炼出了属于他们自己的文化系统，更找到了属于他们自己的定位，包装后的龙职中已经焕然一新，接下来通过 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 文化的建设，龙职中教师意识及观念将有巨大的飞跃。3.品质追求—稳定业务的稳步推进是坚持品质和不向歪风邪气妥协的结果。____说品质追求稳定，在曾经的某一段时间里，我们的学生培训品质、教师培训品质都因为一些人和一些事导致其大幅下降。新一批的____人继承了创业初期对品质的卓越追求，品质、质量、服务纵向相比是____发展历史上要求最高的，横向相比与其他培训机构可能在某些地方做得更好。____年是自己比任何时期都独立的一年，独立的思考、独立的做事、独立的与人沟通等；缓慢的自主学习让自己没有达到自己的预期目标，在来年的规划当中，又将积累这部分____年没有消化完的“债务”。三、我们的________年玛雅人的预言没有变为现实，变为现实的是我们活得非常的好(虽然生活还是给了我们80后很大的压力)；变为现实的是我们跟日本准备干上了；变为现实的是中央顺利的进行了交接，改革的浪潮也将扑面而来，所以我们____年将伴随着幸福与痛苦继续好好的活下去。1.我们的公司随着公司正在准备推出内部“赢利中心模式”(“创业小老板”或“阿米巴____”)，或许“为自己干。”这个口号可以提出来了。随着公司的发展，一大批有才干能担当的人将崭露头角，开疆拓土的重任将分摊到自己的身上，每一个人的主人翁意识和团队意识势必将放大，这才是真正意义上的“我们的公司”。2.巩固成果、顶住压力____年取得的成果(bcec中标、国培中标、双元班推广、装配生产线的成立)将在____年得到巩固，同时伴随着公司转型成功，____年也将涌入更多的新业务(国培mini、国际交流—“寻找之旅”、校园文化策划、实训基地托管等)，势必也将考验着团队每位成员为了高品质的结果而努力付出。____人才储备____年随着的业务上升、战线拉长、规模扩大，对有梦想、有追求的人才是极其渴望。____年的战略运营目标是否能够达成，很大程度上也是检验我们是否找到更多适合公司发展的人。4.不可替代的自己在低潮期的时候思考过一个问题。如果离开公司自己将何去何从。后来虽然没有离开坚持了下来。现在想想，自己要学习的、要努力的方向就是打造一个不可替代的自己，从始至终都让自己保持竞争力。今年为自己确定三个关键词—“健康”、“转化”和“担当”。“健康”。对于一个体育爱好者来说，一年没有参加超过____次的体育锻炼，这有点不够正常，而且还经常加班或者坐着办公室里写东西，本来又有不吃早饭的习惯，虽然自己还很年轻，但是为了能够可持续发展，我决定每一个月进行一次体育运动，休假的时候多去爬山和远行。“转化”。所有看的书都要转化为能够运用到工作中的知识和工具；所有取得的成果都能够转化为推广方案；所有资源都要转化为生产力。“担当”。机遇与挑战同时摆在自己的面前，自己要有准备、有能力、有勇气去担当，锤炼自己做大事的能力，培养自己看事情的眼光，我相信自己能够在这样的机遇下获得巨大的成长。再见了，我的____。托管事业部年度工作总结（二）伴随着____年____月各个板块业务的大发展，不管对公司或者对个人来说都具有重要的意义，这是____年的经验与教训、专注与努力、沉淀与真实所给我们带来的回报。在此重温这一段那些让我们激动不已、刻苦铭心，同时也难以割舍的____年。一、我们(____教育)(一)____年度规划的落实　　主题词：稳定____年公司定位为：“服务年、学习年、人才年”。通过我们真诚、亲切、温馨的服务，得到了许多客户的好评；通过自主学习，公司各个板块也发现、成长了许多人才，比如：托管板块的梁洪、田义平等；学生培训板块的赵卫东、王振等；教师培训的蔡长江、陈伟等；后勤板块的黄祥杰、佘雪莲等，大家相互协作、相互促进、相互协调使团队战斗力达到了以往任何时候都不能比拟的高度。____人员过渡—稳定铁打的沙盘流水的兵，大浪淘沙后，一大批最适合公司的人才涌现出来，他们可能没有光鲜的学历，令人羡慕的工作资质，但是他们踏实、务实、敬业，在企业文化的熏陶下，他们传承了____人优良的工作作风。年初人事震荡对于当时的____来说确实是一个非常大的挑战，但是通过目前公司的发展势头再回顾那段日子，就像鹰一生的成长经历一样，中国大企业人事震荡后大发展的例子也屡见不鲜，当我们遇到的时候，那个时候还是有些焦虑，不过现在看来这是值得感谢的，离开的人去追求属于他们的幸福生活，而他们为留下的人创造了创新的机会。也正因为如此，留下的人成长了，原来停滞不前的业务得到了创新，更得到了发展。2.业务推进—稳定人员的顺利过渡，让业务推进也非常的顺利。____托管事业部在____年学生培训人数为____于人，社会培训____于人，学生考级培训接近____人。人员结构也更加的清晰，用人标准也更加的明确，不用最好的，只用最适合、最符合企业文化的人。随着实训现场文化的布置，实训看板的应用等，我们的管理上也更加精细化、明确化，在很多地方也潜移默化的改变了其他专业部的看法。接下来可能要做的就是提炼托管成果，然后进行推广。二月份与____市旅游学校进行了“职业前瞻培训”的探索，旅游学校____名春招学生，在校企双方共同的努力下，从思想上、意思上都有了巨大的改变，大大的降低了学生流失率。六月份首批____名国家级中职青年教师企业实践的老师走进了____教育，涉及专业有市场营销及机械加工两个方面。这是一次尝试、也是一次探索、更是一次挑战，因为在____同时有____家国培基地，通过这一次后，将最终剩下____家国培基地。秉着实践任务动真格、实践管理动真格宗旨，最终我们顺利的完成了这次考验，在培训总结会上，教委的领导对我们的培训给予了高度的评价和肯定，也为最终成为了国培基地____前三强奠定了坚实的基础。九月份，原来的“____数控精品班”通过提炼和总结，升级成为了“数控双元班”，这让校企互动更加频繁，学生学习和培训更加科学，也因为这样的升级，“双元班”的市场比原来更加的广了。____年bcec(企业意识体验俱乐部)共举办了____期，共计____余人。从课程设置、服务质量、教师体验等各个方面都逐步进行改善，在这个过程当中bcec逐渐得到了所有老师的认可，也得到了校长们的追捧，更获得了____市教委的认可。____教育不仅仅做学生培训、教师培训，随着龙门中校园文化策划的中标，____教育又开辟了一条新的发展道路，通过对龙职中历史及未来发展的研究，提炼出了属于他们自己的文化系统，更找到了属于他们自己的定位，包装后的龙职中已经焕然一新，接下来通过制度文化的建设，龙职中教师意识及观念将有巨大的飞跃。3.品质追求—稳定业务的稳步推进是坚持品质和不向歪风邪气妥协的结果。为什么说品质追求稳定，在曾经的某一段时间里，我们的学生培训品质、教师培训品质都因为一些人和一些事导致其大幅下降。新一批的____人继承了创业初期对品质的卓越追求，品质、质量、服务纵向相比是____发展历史上要求最高的，横向相比与其他培训机构可能在某些地方做得更好。4.品牌推广—稳定　　正是有了优良的品质，让____教育这个品牌在____职业教育领域有了巨大的影响力。以往一直以来，都有很多人建议公司去做电视媒体或者平面媒体推广，好扩大____教育的社会及行业影响力。但公司最终还是坚持踏实、务实的去做好每个产品，利用良好的品质，让客户成为____教育的推广大使，一直有句话叫：金杯银杯不如客户的口碑，____教育务实、踏实和对品质的追求，正通过教师的口碑在传递、校长的口碑在传递、专家的口碑在传递，客户更为我们提炼出“到____，学真本事”的口号(目前已成公司的 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语)，最终成为了____职业教育领域的一面旗帜。托管事业部年度工作总结（三）伴随着____年____月各个板块业务的大发展，不管对公司或者对个人来说都具有重要的意义，这是____年的经验与教训、专注与努力、沉淀与真实所给我们带来的回报。在此重温这一段那些让我们激动不已、刻苦铭心，同时也难以割舍的____年。一、我们(____教育)(一)____年度规划的落实　　主题词：稳定____年公司定位为：“服务年、学习年、人才年”。通过我们真诚、亲切、温馨的服务，得到了许多客户的好评；通过自主学习，公司各个板块也发现、成长了许多人才，比如：托管板块的梁洪、田义平等；学生培训板块的赵卫东、王振等；教师培训的蔡长江、陈伟等；后勤板块的黄祥杰、佘雪莲等，大家相互协作、相互促进、相互协调使团队战斗力达到了以往任何时候都不能比拟的高度。____人员过渡—稳定铁打的沙盘流水的兵，大浪淘沙后，一大批最适合公司的人才涌现出来，他们可能没有光鲜的学历，令人羡慕的工作资质，但是他们踏实、务实、敬业，在企业文化的熏陶下，他们传承了____人优良的工作作风。年初人事震荡对于当时的____来说确实是一个非常大的挑战，但是通过目前公司的发展势头再回顾那段日子，就像鹰一生的成长经历一样，中国大企业人事震荡后大发展的例子也屡见不鲜，当我们遇到的时候，那个时候还是有些焦虑，不过现在看来这是值得感谢的，离开的人去追求属于他们的幸福生活，而他们为留下的人创造了创新的机会。也正因为如此，留下的人成长了，原来停滞不前的业务得到了创新，更得到了发展。2.业务推进—稳定人员的顺利过渡，让业务推进也非常的顺利。____托管事业部在____年学生培训人数为____于人，社会培训____于人，学生考级培训接近____人。人员结构也更加的清晰，用人标准也更加的明确，不用最好的，只用最适合、最符合企业文化的人。随着实训现场文化的布置，实训看板的应用等，我们的管理上也更加精细化、明确化，在很多地方也潜移默化的改变了其他专业部的看法。接下来可能要做的就是提炼托管成果，然后进行推广。二月份与____市旅游学校进行了“职业前瞻培训”的探索，旅游学校____名春招学生，在校企双方共同的努力下，从思想上、意思上都有了巨大的改变，大大的降低了学生流失率。六月份首批____名国家级中职青年教师企业实践的老师走进了____教育，涉及专业有市场营销及机械加工两个方面。这是一次尝试、也是一次探索、更是一次挑战，因为在____同时有____家国培基地，通过这一次后，将最终剩下____家国培基地。秉着实践任务动真格、实践管理动真格宗旨，最终我们顺利的完成了这次考验，在培训总结会上，教委的领导对我们的培训给予了高度的评价和肯定，也为最终成为了国培基地____前三强奠定了坚实的基础。九月份，原来的“____数控精品班”通过提炼和总结，升级成为了“数控双元班”，这让校企互动更加频繁，学生学习和培训更加科学，也因为这样的升级，“双元班”的市场比原来更加的广了。____年bcec(企业意识体验俱乐部)共举办了____期，共计____余人。从课程设置、服务质量、教师体验等各个方面都逐步进行改善，在这个过程当中bcec逐渐得到了所有老师的认可，也得到了校长们的追捧，更获得了____市教委的认可。____教育不仅仅做学生培训、教师培训，随着龙门中校园文化策划的中标，____教育又开辟了一条新的发展道路，通过对龙职中历史及未来发展的研究，提炼出了属于他们自己的文化系统，更找到了属于他们自己的定位，包装后的龙职中已经焕然一新，接下来通过制度文化的建设，龙职中教师意识及观念将有巨大的飞跃。3.品质追求—稳定业务的稳步推进是坚持品质和不向歪风邪气妥协的结果。为什么说品质追求稳定，在曾经的某一段时间里，我们的学生培训品质、教师培训品质都因为一些人和一些事导致其大幅下降。新一批的____人继承了创业初期对品质的卓越追求，品质、质量、服务纵向相比是____发展历史上要求最高的，横向相比与其他培训机构可能在某些地方做得更好。4.品牌推广—稳定　　正是有了优良的品质，让____教育这个品牌在____职业教育领域有了巨大的影响力。以往一直以来，都有很多人建议公司去做电视媒体或者平面媒体推广，好扩大____教育的社会及行业影响力。但公司最终还是坚持踏实、务实的去做好每个产品，利用良好的品质，让客户成为____教育的推广大使，一直有句话叫：金杯银杯不如客户的口碑，____教育务实、踏实和对品质的追求，正通过教师的口碑在传递、校长的口碑在传递、专家的口碑在传递，客户更为我们提炼出“到____，学真本事”的口号(目前已成公司的宣传语)，最终成为了____职业教育领域的一面旗帜。