初级经济师人力资源管理备考考点价值观

初级经济师人力资源管理备考考点价值观2020初级经济师人力资源管理备考考点价值观　　时间过得很快，为了做好备考复习，下面由为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考考点：价值观”，持续关注将可以持续获取更多的考试资讯！　　1.主体：个体现象、社会现象、文化现象；　　2.表现形式：外显的、内隐的；　　3.功能：解释、预测、导向；　　4.层次：具有超越情景的特点；　　5.价值观比态度更抽象更概括　　奥尔波特：根据斯普兰格《人的类型》把价值观分为六种，编制“价值观研究量表”　　罗奇克（美）：终极性价值观和工具性价值观　　莫里斯（美）：认为价值包含三...

2020初级经济师人力资源管理备考考点价值观　　时间过得很快，为了做好备考复习，下面由为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考考点：价值观”，持续关注将可以持续获取更多的考试资讯！　　1.主体：个体现象、社会现象、文化现象；　　2.表现形式：外显的、内隐的；　　3.功能：解释、预测、导向；　　4.层次：具有超越情景的特点；　　5.价值观比态度更抽象更概括　　奥尔波特：根据斯普兰格《人的类型》把价值观分为六种，编制“价值观研究量表”　　罗奇克（美）：终极性价值观和工具性价值观　　莫里斯（美）：认为价值包含三种基本含义：实际价值、想象价值、客体价值，13种生活方式　　个人主义—集体主义（荷兰，霍夫斯塔德）：用来衡量和文化有关的价值观　　萨普尔（美）：工作价值观分为3大群组（内在、外在工作价值、外在报酬），15个类别　　1.以“己”为中心的价值观：社会关系是私人关系的增加，社会范围是私人联系构成的网络。　　2.以社会、关系、情境为中心的价值观：的自己是可以扩展的，不仅包括个体自身，还可以推及家庭、亲戚、朋友，甚至家族和宗教。/杨国枢（自我取向、社会取向）　　自我价值是个体的意义定义体系，对于个体在情境中行为的决定性作用就是自我价值定向。一个人的自我价值感取决于自我价值定位、自我价值支持。　　2020初级经济师人力资源管理备考考点：团体概述　　2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲　　

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