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市场调研员绩效考核指标评分表范例
市场调研员绩效考核指标评分表岗位:      被考核人:          考核日期:   年 月至 月定性指标指标内容满分评分值小计责任心●上级不必对其本职工作一一指示、监督,也能迅速地完成工作。30●在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。30●工作失误时,不逃避责任,不敷衍上司。20●对安排的工作不讲条件,勇挑重任,尽量多做事。20积极进取●乐于接受任务,勇于向困难挑战。40●有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。30●积极主动地学习相关专业知识,积极主动地向同事、上司学习。30忠诚敬业●在对外的业务交往中,永远把公司的利益放在第一位。30●在公司里,能够尽心尽职的做好自己的本职工作。30●警惕泄露公司秘密,不携带技术秘密(非工作需要)离开公司。40服从与执行●坚决服从对上级指示,不打折扣,尊重上级,主动做好工作。50●能及时、准确地执行上级下达的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和任务,并及时复命。50服务态度●言行举止得体,热情、周到地为相关部门或客户提供服务。50●主动协助上级、同事做好工作。50团队协作●善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围。50●能够与别人很好地沟通,建立相互信任与良好的协作关系,协调处理工作中问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。50改善创新能力●善于发现工作中的薄弱环节,把握问题所在,并不断改进。30●善于解决困难,能提出切实可行的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,开创工作新局面。30●善于把握工作方向,积极改进工作中的问题。20●能不断提出新想法、新措施和好建议,善于学习,锐意求新。20发现问题解决问题能力●善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题,并及时 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 上级,提出合理建议。50●在工作中,善于预测可能会出现的问题,并积极采取预防措施。50专业知识与技能●具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20●具有胜任本职工作经验。30●熟悉本岗位工作流程。30●熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20备注:评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 :100—90 优秀;89—80 良;79—70 中 69—60合格; 60—0 差
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