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谁给大学生就业匹配率“打保票”

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谁给大学生就业匹配率“打保票”
谁给大学生就业匹配率“打保票”谁给大学生就业匹配率“打保票”“招人难与求职难”、“相看两生厌”,是当下很多用人单位和高校毕业生对就业实际状况的描述。其实,个人能力与岗位需求不符,专业与市场不对接等原因引发的大学生就业匹配率低,是问题的主要症结所在。文凭是车票怎么来的,只看你能干什么“文凭不过是一张火车票:清华的软卧,本科的硬卧,专科的硬座,民办的站票。火车到站,都下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。”最近,一个有关文凭的段子被不少求职大学生津津乐道。细细品味这段话,我们发现:文凭门槛越来越低,企业招聘大学生更加注重他的实际能力。斯凯孚(大连)轴承与精密技术产品有限公司,今年全年 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 招聘200余名大学毕业生,近期已累计收到求职3000多份。“我们在选择员工时,不挑学历最高的.,也不偏向名校出身,只选实际能力最强,最适合岗位需求的。”该公司有关负责人告诉记者,在招聘中他们采取的是宽口径输入,从大专到研究生,从普通院校到名牌大学,都有应聘机会。该负责人认为,英雄莫问出处!名校出身固然是敲门砖,但表(文凭)里(才能)合一才能路路通。专业是股票需要有投资眼光,更要有风险意识赵军鹏,xx年获得辽宁大学中国近现代史硕士学位。然而当他拿着这个分量不轻的证书求职时,却发现“专业选择好像是玩股票,行情涨落此一时彼一时”。“xx年大学本科毕业时,本溪市委党校、博物馆还有我们本校,都招收该专业的本科生入职。可是等我拿到该专业硕士学位后,人家已经要求博士学位了。这种现象对大学毕业生来说,已不是稀罕事。xx年从大学毕业的单琳娜说,从当年高考填报专业志愿到大学毕业后求职,她体验到了冰火两重天的感觉。“高考前,老师和家长们都说法学专业热,将来好就业。我们好多同学都一窝蜂地选择了这个专业,没想到四年之后,法学专业毕业成就业冷门,一堆人找不到对口工作。”就业没保票学校和市场不对话梦想和现实有差距“大学生就业问题,就好像是桌子和板凳的问题。”谈到当今大学生就业匹配率时,市人力资源和社会保障局有关负责人作了这样一个生动的比喻。他说,市场上有100个桌子,需要配100个板凳;而家具工厂却愣是生产了300个板凳,剩下的部分自然无法消化。据介绍,为了帮扶大学生就业,政府作了许多努力,如“三支一扶”、“大学生储备计划”、“鼓励大学生创业”、“专场招聘会”等都为大学生找工作提供了去向和渠道。然而,要解决匹配的根源问题,应该让市场需求与学校培养相一致。大连海事大学大学生中心有关负责人也持相同观点。她说,现在学校和市场根本不对话,也不知道未来几年内,到底哪方面人才紧缺。他建议,政府可以根据城市建设发展的需求,把未来需要的人才数据及时渗透给高校,让高校按需招收生源和配送人才。
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