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行测综合知识题及答案解析二十六行测综合知识题及答案解析二十六PAGE1/NUMPAGES1行测综合知识题及答案解析二十六行测综合知识题及答案解析二十六11、因工作需要，需加盖公司印章者，必须出具经部门经理、主管领导签字同意的"用印申请单"，并做好用印登记。12、各级领导出差授权授权按照公司《授权管理规定》和《管理权限划分表》执行。13、员工与单位协商解除劳动合同的，需提前30天出面通知单位。14、海油系统内职称评审的条件是：凡是在管理、技术岗位工作，符合申报条件与海油系统内各单位签订一年以上劳动合同，且不是当年社会招聘人员均可参加专...

行测综合知识题及答案解析二十六

行测综合知识题及答案解析二十六PAGE1/NUMPAGES1行测综合知识题及答案解析二十六行测综合知识题及答案解析二十六11、因工作需要，需加盖公司印章者，必须出具经部门经理、主管领导签字同意的"用印申请单"，并做好用印登记。12、各级领导出差授权授权按照公司《授权管理规定》和《管理权限划分表》执行。13、员工与单位协商解除劳动合同的，需提前30天出面通知单位。14、海油系统内职称评审的条件是：凡是在管理、技术岗位工作，符合申报条件与海油系统内各单位签订一年以上劳动合同，且不是当年社会招聘人员均可参加专业技术职务任职资格评审。15、总经理负责公司年度培训计划及预算的审批。16、各单位根据生产经营情况确定相应的作息制度，员工应严格遵守作息制度，迟于规定上班时间30分钟以内（含30分钟）出勤者视为迟到，未请假提前离开工作岗位者视为早退。17、员工不请假（除迟到、早退）及请假未经批准或无正当理由逾期超假的，按旷工处理，旷工期间停发全部工资待遇。连续旷工15天　以上，或者当年累计旷工超过30天　者，按规定解除劳动合同。18、各所属单位员工休假超过30天（产假除外）的需报公司人力资源部门审批。19、员工休假应提前填写《员工休假申请单》一式两份，批准后的假单一份粘贴员工考勤上存档，一份留存人力资源部门备查。20、病假时间从病休之日计算，连续病休期间，公休日、法定节假日计入病假时间，年休假时间不包括国家法定休假日、休息日。

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