2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(5) 出guo了“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(5)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯本网站的更新!祝考生们都能取得好成绩! 1[选择题]企业在组织校园招聘时，需要处理好领导不重视和()等问题。 A.学校不配合 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.学生不积极
参考答案
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：B 2[选择题]筛选应聘人员材料时，应关注的问题主要有过分看重专业和()。 A.过分看重人才 B.淘汰大多数投档者 C.可能出现的某种分歧 D.淘汰少数投档者 参考答案：B 3[选择题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止招聘人员无法胜任面谈工作和()情况的情况发生。 A.面试内容不确定 B.面试题目过于复杂 C.滥用压力式面试 D.不切实际地自夸 参考答案：A 4[选择题]校园招聘的准备工作主要有选择学校和专业和()。 A.选择特殊人才 B.组成招聘小组的方式 C.选出招聘小组长 D.编制招聘手册 参考答案：B 5[选择题]一般来说，员工信息的内容主要包括的方面有()和反应员工现状的信息。 A.反应员工的历史状况的信息 B.反应员工未来的信息 C.反应员工思想状况的信息 D.反应员工个性与潜能的信息 参考答案：A 6[选择题]一般来说新招聘员工信息包括的主要部分有历史材料和()。 A.家庭资料 B.招聘材料 C.进入企业后的材料 D.个人资料 参考答案：B 7[选择题]新员工的招聘材料主要包括有()和录用通知以及相关材料。 A.求职申请表 B.个人
简历
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C.笔试、面试材料 D.家庭材料 参考答案：A 8[选择题]新员工的个人材料主要包括有个人简历和()。 A.职称 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.职务 参考答案：B 9[选择题]员工信息管理的步骤和方法主要有员工信息的收集和()。 A.员工信息的预测 B.员工信息的
记录
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C.员工信息的 D.员工信息的保留 参考答案：C 10[选择题]对于培训的概念，主要从培训的本质是学习和()等方面来理解： A.培训是一个有
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、连续的系统过程 B.培训的直接目的是为了改进和弥补差距 C.培训是为了获得员工最大收益 D.培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢 参考答案：A 11[选择题]培训的主要特性包括有培训是企业的助推剂和()。 A.培训的独立性 B.培训功能的有限性 C.培训的综合性 D.培训的互动性 参考答案：B 12[选择题]培训对公司的意义主要在于培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展和()。 A.培训是企业增加经济效益的主要手段 B.培训有利于企业增强对外部环境的适应性 C.培训能够提高企业自身改革和创新的能力 D.培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段 参考答案：B 13[选择题]培训对员工的作用主要体现在()和培训能够改善员工的工作质量。 A.培训可以提高员工的综合素质 B.培训可以使员工在工作中获得较高职务 C.培训有利于增强员工职业的稳定性 D.培训可增加员工获得较高收入的机会 参考答案：A 14[选择题]培训的原则主要有以战略为导向开展各项培训活动和()。 A.奖励员工参与培训 B.强调理论联系实际，按需施教，学以致用 C.专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训轮训 D.培训数量与质量并重，形式和内容相结合 参考答案：B 15[选择题]企业员工培训的方式主要有()和在岗培训。 A.岗前培训 B.综合培训 C.脱产培训 D.半脱产培训 参考答案：A
浙公网安备 33021202002483