工资管理办法

工资管理办法工资管理办法(试行) 1、公司按照制定的基本工资标准如数核发职工工资，发工资时，应由领款人签字。 2、公司录用职工，从到岗之日起计算工资。 3、职工被批准离职时，其工资支付到离职之月；职工自动离职时，其工资支付到离职之日。 4、职工在按国家规定享受探亲假、婚丧假时，在批准的假期和路程时间内，工资和天数按照国家规定。 5、女职工在孕期、哺唷期间按国家规定办理。 6、职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，医疗期不超过5天，工资照常。病假超出5天其病假工资为每天人民币20元。因公受伤住院治疗，其病假工资...

工资管理办法(试行) 1、公司按照制定的基本工资标准如数核发职工工资，发工资时，应由领款人签字。 2、公司录用职工，从到岗之日起计算工资。 3、职工被批准离职时，其工资支付到离职之月；职工自动离职时，其工资支付到离职之日。 4、职工在按国家规定享受探亲假、婚丧假时，在批准的假期和路程时间内，工资和天数按照国家规定。 5、女职工在孕期、哺唷期间按国家规定办理。 6、职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，医疗期不超过5天，工资照常。病假超出5天其病假工资为每天人民币20元。因公受伤住院治疗，其病假工资，按国家规定办理。 7、职工因私事请假，全年累计不超过5天，单次不超过两天，工资照常，超出部分不发工资。 8、职工被公安机关行政拘留，在拘留期间，停发工资。 9、职工被收容审查、刑事拘留，司法拘留期间，停发工资。审查后，不够成犯罪，也不给予行政纪律处分的，不再补发工资。 10、法定节日 (即元旦、春节、国际劳动节、国庆节)加班的按国家规定支付工资。非节假日加班，可以抵病、事假，期限在2个月之内，假期天数2天以内，超出期限2个月及假期天数超出2天，发加班费。 11、工资发放时间：每月10日前。以上规定的时间，若遇节假日顺延。 12、本管理办法未涉及到的范围按国家规定办理。

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