第七章薪酬预算与控制第一节 薪酬预算一、薪酬预算的含义薪酬预算是人工成本控制的方式之一，属于人工成本的事前控制。二、薪酬预算的作用控制员工流动率降低企业的劳动力成本有效规范员工的行为▲三、薪酬预算的常用方法1.简单预算法根据以往薪酬总额及人数变化，薪酬增长率进行简单预算。K=F×(1+r%)+n×MF：上年度实际支付给员工的薪酬总额；r：表示企业薪酬的平均增幅；n：表示下年度可能增加的人数；M：表示上年度企业员工的年平均工资2.累加预算法K=∑（∑Tm）（1+B）i表示12个月份∑Tm表示某一个月有M个人他们月薪的累加总和；B表示企业利润的实际增长率i=1123.从下而上法（微观接近法）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，呈交给高层的管理人员审核和批准，一经通过，便可编制出企业整体的薪酬
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。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。4.从上而下法(宏观接近法)xinchouyusuan.ppt先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。各部门再分配到每一位员工。可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。第二节薪酬支付的艺术案例.ppt在薪酬构成上增强激励性因素设计适合员工需要的福利项目在薪酬支付上注意技巧选用具有激励性的计酬方式在向员工沟通薪酬时注意技巧厚待高层员工和骨干员工一、薪酬支付应注意的问题二、薪酬支付的技巧朝三暮四两个鸡蛋激励惯性：弗洛姆激励力量＝目标价值×期望值望梅止渴老板给一个表先优异的一个员工一个红包,神秘地说,回家再打开。说要好好奖励。回家以看，是人民币50元钱。员工非常生气。他不仅没有受到激励，反而觉得受了戏弄。以后的工作积极性受到很大影响。1.遍撒渔网；2.重点突击（高火）3.文火炖三、薪酬沟通第三节薪酬成本控制1.控制员工人数；2.控制工作时数；3.改变薪酬结构；4.改变薪酬支付方式（延期支付）5.利用薪资数量关系进行潜在的薪酬控制。薪酬成本控制的方式▲第四节劳动合同法和薪酬管理（补充）一、工资履行 劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 1.工资支付的周期（及时）用人单位必须在约定的日期向劳动者支付工资。如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工的，应当每十五天结算一次工资。对一次性完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关
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或合同规定在其完成劳动任务后即支付。2.工资支付的形式（货币）用人单位可以采取签单的方式直接将工资支付给劳动者，也可委托银行代发工资。3.工资支付的
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实施条例第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.工资支付有
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无论采用何种支付方式，用人单位都必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份工资清单。二、劳动定额标准履行劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、双倍工资支付劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。四、经济补偿金的支付支付条件支付标准与封顶规定支付时间支付
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劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。１、支付条件劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 赔偿金２、支付标准和最高限额劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以由实施条例第27条可以知道，一定要注意法律上所讲的工资概念，是企业支付给劳动者的所有货币收入总和。３、经济补偿金的计算４、支付补偿金的口诀一是先看时间以08年为界限（08年前是按劳动法，08年后按劳动合同法）二是看是解除还是终止，如果是解除，无论08年前还是后都是要支付补偿金，若是终止，08年前的不支付，08年后的支付。三是看是合法还是违法，违法是双倍５、无需支付补偿金员工主动辞职员工被违纪解除非全日制用工员工退休\死亡６、经济补偿金支付时间劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
浙公网安备 33021202002483