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班组评分管理办法通用实用规章制度资料/CommonExamples                   SZ-GF-33第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页班组评分管理办法通用提示:该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序,规范组织的运行规则和流程,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。  1.班组应根据本班情况制定凭工计分管理办法,办...

班组评分管理办法通用
实用规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 资料/CommonExamples                   SZ-GF-33第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页班组评分管理办法通用提示:该规章制度资料可用于树立价值 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和维持组织内部的秩序,规范组织的运行规则和流程,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。  1.班组应根据本班情况制定凭工计分管理办法,办法必须经本班全体职工通过。  2.班组评分要体现按劳分配、公平、公正的分配原则,要体现向技术骨干和有经验的老工人适当倾斜的原则。  3.班组评分只能以当日的计件产量为基础,计时工按实际金额分配至人头。  4.职工当日的工分,必须在次日的班前会上公布。  5.班组长津贴按《工资管理办法》统一支付待遇,班组长评分时不得超过班组人平工分。  6.班组长不允许给任何职工虚增工分,套取现金用做其它用途。  7.月末班组长应将本班职工工分在民管小组会上公布,全体职工签字确认,未进全体职工签字确认的工分表,队上不得作为结算工资的依据。  8.各分管副队长应对管辖班组的工分进行监督管理,队管理人员不定时对当天班组所评分值进行检查。
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