BSCI 验厂评分标准2016

BSCI2.0版本的评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 变化了几次，看了最近的标准，变化也不太大，懒得重新整理最新的，就以2016年4月的标准进行解析:1、BSCI2.0评分分为五个级别：A-OUTSTANDING:有效期2年，但是大部分工厂会被抽查。B-GOOD:有效期2年，但是大部分工厂会被抽查。C-ACCEPTABLE:有效期1年，少部分工厂会被抽查。D-INSUFFICIENT:很多买家不接受，要求做个跟进审核，结果达到C或以上等级。E-UNACCEPTABLE:但是按照BSCI2.0的标准，要想得E，估计难度比得A，B都要大，因为社会责任 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现差到得E的工厂，基本上也就告别制造业了。当然，这是一句玩笑话，不过BSCI的标准判定中，明E级别明显是个摆设，那这个级别的工厂基本为0。ZeroTolerance：这个级别一般不会出现，只有出现重大缺失项才会出现这个级别，如囚工，童工等。2、BSCI标准判定中，5个级别的构成要素：A-OUTSTANDING:满足以下两个条件的，可以获得A级别：总体评分在86%to100%的；至少7个部分级别为A，任何一个部分无C，D，E级别。B-GOOD: 足以下两个条件的，可以获得B级别：总体评分在71%to85%的。最多3个部分级别为C，中文：任何一个部分无D，E级别C-ACCEPTABLE:满足以下两个条件的，可以获得C级别：总体评分在51%to70%的；最多2个部分级别为D，任何一个部分无E级别D-INSUFFICIENT:满足以下两个条件的，可以获得D级别：总体评分在30%to50%的。最多6个部分级别为E级别E-UNACCEPTABLE:满足以下两个条件的，为E级别：总体评分在0%to29%的；最多7个部分为E级别；但是按照BSCI2.0的标准，BSCI标准内容主要分为13个部分，要想得E，估计难度比得A，B都要大，因为社会责任表现差到得E的工厂，基本上也就告别制造业了。当然，这是一句玩笑话，不过BSCI的标准判定中，明E级别明显是个摆设，那这个级别的工厂基本为0。ZeroTolerance：这个级别一般不会出现，只有出现重大缺失项才会出现这个级别，如囚工，童工等。3、BSCI每个部分的评分标准：在了解BSCI2.0实际评分标准之前，为了方便，大家先了解下以下几个词组（都是自己命名的，标明实际评分的作用）：实际评分：这就是审核员把报告写好后，对应的BSCI条款得分，简单说，就是这个点打多少分了。YES评分：若工厂满足该条标准要求，则标注为YES，这条就是YES的得分，这一条得满分。PARTIALLY评分：若该条工厂部分满足标准要求，则标注为PARTIALLY，这条就是PARTIALLY的得分，这一条得部分的分数。但是这里要特别注意，如果BSCI的某个条款被标注为“Crucial”的话，就不是不得分了，而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。NO评分：若工厂不满足该条标准要求，则标注为NO，这条就是NO的得分，这一条得0分。但是这里要特别注意，如果BSCI的某个条款被标注为“Crucial”的话，就不是不得分了，而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。N/A评分：如果BSCI的某些条款不适用了所在国家或所在工厂，则标注为N/A，得分为满分，为什么是不适应会得满分，原因应该是BSCI系统方便计算工厂的实际得分与方便级别判定。举例说明：以BSCI2.0第二部分：Performancearea2:WorkersInvolvementandProtection来作为讲解：该部分总共有5个条款，2.1至2.5，其中2.3属于Crucial的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 点：非Crucial的不符合项：2.1，2.2，2.4与2.5条款，如果符合要求，标注“YES”就会给满分10分，部分符合要求，标注“PARTIALLY”就给5分，完全不符合要求，标注“NO”为0分，不适用标注“N/A”给满分10分Crucial的不符合项：2.3条款，其评分标准就完全不一样了，如果符合要求，标注“YES”就会给满分10分，部分符合要求，标注“PARTIALLY”就倒扣5分，完全不符合要求，标注“NO”倒扣15分，不适用标注“N/A”给满分10分。同样是Crucial的不符合项，其扣分多少也不一样，BSCI自身认为很重要的，很关注的，则会通过扣分的多少来影响最终的判定结果。大家可以在上面的每个条款后面的评分标准，了解情况。Performancearea2:WorkersInvolvementandProtectionNumberSubChapterCrucialRating实际评分YES评分PARTIALLY评分NO评分N/A评分2.1GrievanceMechanismNo1050102.2No1050102.3Yes-1510-5-15102.4No1050102.5NO105010如果对对应条款内容不熟悉的，请咨询相关专业人士，上述标个省掉了“Evidence”表格的内容，因为篇幅有限。4、BSCI标准的风险屏蔽：细心的朋友可以发现，除了Crucial的不符合项会倒扣分，BSCI还对部分非Crucial的不符合项进行倒扣分，这些条款有三条：1.1，1.4与6.2条为什么会这样呢？这个情况引起了我们的好奇心，以下仅仅作为推断，也作为一个讨论话题：BSCI标准做外国外机构制定的标准，其必须要严格遵守当地的法律法规，这对BSCI来讲，是个很大的风险点，就像前不久广东玩具协会的ICTI文章所披露出来的诸多违法、违反人权等事情一样，会导致政府的介入与监管。1.1 讲的是是否有有效的管理体系来确保BSCI的行为准则得到有效的执行，其目的在于强调BSCI的系统性，这是一个体系，而不是普通的行为准则，不能简单的按照CHECKLIST来审核。而这条也确实贯穿在了BSCI整个审核点的规范里面，英文好的同学可以看看审核条款，会发现很多条款似乎都显得不那么具体。从这点来看，如果不能完全满足该条款要求，进行倒扣分，是满足BSCI制定这个标准的目的的，因此该条款倒扣分可以理解。1.4讲的是工厂的产能是否满足订单需求，该条BSCI特别看中的一个因素，认为无非2条:第一，BSCI标准显得跟别的标准不一样，BSCI不仅解决社会责任的问题，还关注并着力解决工厂产能与订单的冲入问题，而该问题不解决好，又将直接导致加班工时等出现违反BSCI工时规定的问题，并由此引发更多的连带问题。第二、BSCI此条规定，不管效果如何，但是可以作为BSCI说服很多买家加入BSCI的一个亮点，因为产能满足订单的要求，这对买家准时收到货物，是个很重要的保障。因此，此条出现倒扣分的情况，倒也还是可以理解。6.2加班时间是否符合BSCI要求：事实上月加班不得超过36小时是中国劳动法所要求的，BSCI遵守当地法规要求，自然也就是BSCI的要求之一了。关于月加班36小时的问题，BSCI2.0初期的时候，这条是不会倒扣分的，即使写了这条问题，只要其它部分结果良好，都是可以拿到A或者B的结果的。估计处于法律风险的考虑，从2016年4月中下旬开始，该条款出现倒扣分的情况了，意思很明显：如果违法了中国劳动法关于月加班的规定，这样的工厂不可能被评为A9(优异)，B(良好)的，否则，BSCI将被背负很大的法律风险，试想：假如X工厂月加班90小时，超过了劳动法的月加班规定，但是BSCI审核最终却拿了个A，在劳动局的监察或者员工维权情况下，BSCI给到工厂的结果，就明显与中国劳动法的规定冲突了，这对BSCI来讲，将是一起严重的事故。