管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码:CYKJ-FW-740第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号:______________宾馆工资和保险福利规定审核:__________________时间:__________________单位:__________________宾馆工资和保险福利规定用户指南:该管理规范资料适用于管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的利益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。可通过修改使用,也可以直接沿用本
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进行快速编辑。 宾馆工资和保险福利规定有关的物业管理文本,宾馆工资和保险福利规定第二十六:宾馆员工工资按确定岗位工资。第二十七条;员工岗位级别工资由基础工资、绩效工资(奖金)、年终奖两部分组成。基础工...... 宾馆工资和保险福利规定 第二十六:宾馆员工工资按确定岗位工资。 第二十七条;员工岗位级别工资由基础工资、绩效工资(奖金)、年终奖两部分组成。基础工资按月发放、绩效工资根据宾馆经济效益和个人工作业绩,经月度,年终考核或评比后,年终一次性发放。基础工资含津贴、补贴。从事特殊岗位的员工实行临时补贴。 第二十八条:员工岗位级别工资一般由低向高晋级。工作能力和工作业绩不明显或不能胜任的,可以降低岗位级别工资直至解聘;工作能力强,工作业绩显著的,可以晋级或奖励。晋级或奖励的最高数额为本人岗位级别工资的一倍。 第二十九条:新进宾馆员工或者辞职、违纪开除的员工,当月实际工作日不满一个月的,按实际工作日计发工资。 第三十条:员工中途离职或被劝退解聘的,不享受绩效工资。 第三十一条:宾馆每月9日为发薪日,发放上月1日至月底的基础工资,如遇假日或休息日顺延。 第三十二条:部分岗位员工具亨受各种假期的工资待遇。员工要严格执行宾馆考勤制度,按规定办理各种假期的准假手续。 1、法定假日:法定假日参照国务院规定执行。其中:元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节二天共计十一天,适用于规定岗位员工。三八妇女节等属于部分员工的假日,按相关关法规执行。 2、事假:事假为无薪假。员工因特殊情况请事假,按事假天数扣岗位级别工资。包括:基础工资和绩效工资。 3、病假:病假分有薪和无薪假。员工患病或非因工伤需要休息的,需凭指定医院病假
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和病历,由本人到宾馆办理准假手续(患重病的可委托家属)。 4、迟到:员工上班途中因交通或其它特殊情况不能按时上班的,要及时电话联系说明原因,迟到时间半小时以内的,每次扣工资10元;半小时以上按事假处理。超过半小时又无正当理由的按旷工处理。宾馆管理人员按上述办法加倍处罚。全月迟到超过四次按旷工半天处理,扣月工资总额(含奖励工资)的10%。 5、早退:员工早退按旷工处理,早退一次扣月岗位级别工资5%,二次扣10%以此类推。 6、旷工:员工有下列情况之一的,作旷工处理。 (1)无正当理由不上班的; (2)遇特殊情况当日不能请假,次日未按规定补办请假手续的; (3)各种假期未获批准的; (4)各种假期到期后未按时上班的。 员工旷工一天扣岗位级别工资的20%,旷工俩天扣岗位级别工资的40%,三天以上扣除当月全部岗位级别工资。 第三十三条:按宾馆规定为为员工缴纳养社会保险。员工个人缴纳部分,由宾馆在每月工资中代扣代缴。 第三十四条:宾馆根据经济效益的提高,不断提高员工的福利待遇。福利待遇的标准由总经理办公会议决定,员工享受统一标准。宾馆每年逢春节和中秋给员工发放一定数量的实物或慰问金。