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宾馆工资和保险福利规定
管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码:CYKJ-FW-740第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号:______________宾馆工资和保险福利规定审核:__________________时间:__________________单位:__________________宾馆工资和保险福利规定用户指南:该管理规范资料适用于管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的利益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。可通过修改使用,也可以直接沿用本 模板 个人简介word模板免费下载关于员工迟到处罚通告模板康奈尔office模板下载康奈尔 笔记本 模板 下载软件方案模板免费下载 进行快速编辑。  宾馆工资和保险福利规定有关的物业管理文本,宾馆工资和保险福利规定第二十六:宾馆员工工资按确定岗位工资。第二十七条;员工岗位级别工资由基础工资、绩效工资(奖金)、年终奖两部分组成。基础工......  宾馆工资和保险福利规定  第二十六:宾馆员工工资按确定岗位工资。  第二十七条;员工岗位级别工资由基础工资、绩效工资(奖金)、年终奖两部分组成。基础工资按月发放、绩效工资根据宾馆经济效益和个人工作业绩,经月度,年终考核或评比后,年终一次性发放。基础工资含津贴、补贴。从事特殊岗位的员工实行临时补贴。  第二十八条:员工岗位级别工资一般由低向高晋级。工作能力和工作业绩不明显或不能胜任的,可以降低岗位级别工资直至解聘;工作能力强,工作业绩显著的,可以晋级或奖励。晋级或奖励的最高数额为本人岗位级别工资的一倍。  第二十九条:新进宾馆员工或者辞职、违纪开除的员工,当月实际工作日不满一个月的,按实际工作日计发工资。  第三十条:员工中途离职或被劝退解聘的,不享受绩效工资。  第三十一条:宾馆每月9日为发薪日,发放上月1日至月底的基础工资,如遇假日或休息日顺延。  第三十二条:部分岗位员工具亨受各种假期的工资待遇。员工要严格执行宾馆考勤制度,按规定办理各种假期的准假手续。  1、法定假日:法定假日参照国务院规定执行。其中:元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节二天共计十一天,适用于规定岗位员工。三八妇女节等属于部分员工的假日,按相关关法规执行。  2、事假:事假为无薪假。员工因特殊情况请事假,按事假天数扣岗位级别工资。包括:基础工资和绩效工资。  3、病假:病假分有薪和无薪假。员工患病或非因工伤需要休息的,需凭指定医院病假 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 和病历,由本人到宾馆办理准假手续(患重病的可委托家属)。  4、迟到:员工上班途中因交通或其它特殊情况不能按时上班的,要及时电话联系说明原因,迟到时间半小时以内的,每次扣工资10元;半小时以上按事假处理。超过半小时又无正当理由的按旷工处理。宾馆管理人员按上述办法加倍处罚。全月迟到超过四次按旷工半天处理,扣月工资总额(含奖励工资)的10%。  5、早退:员工早退按旷工处理,早退一次扣月岗位级别工资5%,二次扣10%以此类推。  6、旷工:员工有下列情况之一的,作旷工处理。  (1)无正当理由不上班的;  (2)遇特殊情况当日不能请假,次日未按规定补办请假手续的;  (3)各种假期未获批准的;  (4)各种假期到期后未按时上班的。  员工旷工一天扣岗位级别工资的20%,旷工俩天扣岗位级别工资的40%,三天以上扣除当月全部岗位级别工资。  第三十三条:按宾馆规定为为员工缴纳养社会保险。员工个人缴纳部分,由宾馆在每月工资中代扣代缴。  第三十四条:宾馆根据经济效益的提高,不断提高员工的福利待遇。福利待遇的标准由总经理办公会议决定,员工享受统一标准。宾馆每年逢春节和中秋给员工发放一定数量的实物或慰问金。
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