超市的劳动合同

第PAGE2页共NUMPAGES2页超市的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 超市的劳动合同1甲方名称　　联系电话　　地址　　乙方姓名　　性别　　居民身份证号码　　住址　　文化程度　　出生日期　　联系电话　　户口所在地　　签订日期　　鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条劳动合同期限　　本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）　　1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。　　第二条工作内容和工作地点　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。　　2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。　　第三条工作时间和休假　　1、工作时间为：　　2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。　　3、乙方享有每月天的假期。　　第四条劳动报酬　　1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的.工资方式为：“基本工资+提成”构成。　　2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，。　　3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。　　4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月日支付乙方上月的工资，　　第五条劳动纪律　　乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：　　1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。　　2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。　　3、乙方不得损害甲方名誉和利益。　　4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。　　第六条劳动合同解除　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。　　3、乙方辞职应提前日（试用期内提前日）当面通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。　　第七条违约责任　　1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。　　2、乙方未提前日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。　　第八条其他约定　　1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。　　2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。　　甲方：　　乙方：　　签字日期：　　签字日期：超市的劳动合同2甲方：(签字)乙方：(签字)　　签订合同日期：　　经双方协商一致，达成如下协议：　　一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点。　　乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。　　三、乙方应遵守甲方依法制定的和操作规程。　　四、工资报酬：　　甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。　　五、工作时间与休息、休假：　　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。　　假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。　　3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。　　六、劳动纪律：　　甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的()及超市内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，乙方应遵守与服从甲方的管理。　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的'或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。　　八、违反劳动合同责任：　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。　　4、辞职者，需提前30天向经理提出辞职申请。　　九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。　　十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。　　十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：　　法定代表人(盖章)：签约日期：年月日超市的劳动合同3名称：　　住所：　　法定代表人或委托代理人：　　联系电话：　　（以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）　　乙方（劳动者）姓名：　　性别：　　住址：　　居民身份证号码：　　户籍：　　地址：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条劳动合同期限　　（一）合同期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期：从年____月____日起至_____年____月____日止。　　第二条工作内容和工作地点　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。　　（二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。　　（三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。　　（四）乙方工作详责详见职位说明书。　　第三条工作时间和休息休假　　（一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。　　（二）休息休假：执行国家有关规定。　　第四条劳动报酬　　（一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。　　（二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资______元或按执行。　　（三）乙方在试用期期间的工资为______元。　　（四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。　　第五条社会保险及福利待遇　　（一）甲乙双方应按国家、省及______省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。　　（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。　　第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律　　（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的.规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。　　第七条权利和义务　　（一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。　　（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。　　（三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。　　（二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。　　（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。　　（四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。　　第九条违反劳动合同的责任　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。　　（二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。　　（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：　　1、甲方违反规定解除本合同的；　　2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；　　3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的；　　4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；　　5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；　　6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；　　7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；　　8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。　　第十条双方约定的其他内容　　（一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。　　（二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。　　（三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。（四）其他内容无　　第十一条劳动争议处理　　因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。　　第十二条其他　　（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。　　（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。　　甲方（盖章）：　　乙方（签字并按手印）：　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：　　签订日期：______年______月______日超市的劳动合同4甲方：　　乙方：　　为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工服务，根据国家有关承包经营管理规定，结合我公司具体实际，特制定本合同，合同条款如下：　　一、经营范围：　　员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。　　乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。　　二、承包期限及费用：　　本合同有效期为年。自年_____月_____日至年______月______日止。乙方承包后每月承包费用￥：元，按季度支付，每季度结束前提前15天一次性交付下季度承包费，逾期每天按3%的月承包费即元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方;　　承包期内，所产生的水、电、物业等费用，由乙方自行承担，店内一切电器和固定物品由乙方自行配备;保证金20__元人民币贰仟元整，在乙方合同期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。　　三、门店货源相关事宜：　　乙方采用自采形式，但要在保证食品安全以及价格正常的情况下方可上架，如果因食品安全以及其他所有问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 产生刑事、民事、经济赔偿等情况，一律由乙方自行承担。　　四、责任　　甲方的责任和义务：　　1、甲方为乙方提供超市用房一间，占地面积22平方米，提供室内简装，水、电到位。　　2、甲方有权监督乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及安全工作。有权对超市经营中，有严重影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进行干预和制止。　　3、对乙方经销食品进行定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。　　4、如发现乙方经营严重危害员工身心健康的不卫生、不合格食品，甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提前终止合同。　　5、保护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，配合乙方查禁区域其它同类经营者，罚款主要归乙方所有。　　乙方的.责任和义务：　　1、乙方必须经营符合国家卫生许可条件的食品，严禁经营“三无”或霉变食品，如发生中毒或其它食品卫生安全事件，由乙方负全部责任含刑事、民事、经济赔偿，并终止合同。　　2、乙方无条件服从甲方的监督，严格遵守《度假区管理制度》，并在甲方指导下开展营销活动。　　3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所需费用由乙方自行承担。　　4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。　　5、乙方无条件配合甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合格，如罚款等一切责任由乙方承担。　　6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。　　7、严禁乙方向员工赊帐，有特殊情况要注明情况并签字，违反一次罚款50元。　　8、店铺若要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的原因中途停止承包的，必须恢复甲方交付时的原样，甲方不承担任何费用。乙方在装修时不得破坏整体建筑结构，也不得自行分割分租转租。否则，甲方有权中止合同，承包金不予退还。　　9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施，在承包到期时，由乙方自行处理，甲方概不负责。　　10、乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。　　五、风险保证金使用：　　1、如因乙方责任，出现食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市固定资产或员工健康造成损害的，则公司可以先从风险保证金中扣除，不足的，乙方应在甲方规定期限内补足。　　2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期满后，甲方应将责任风险、质量保证退还乙方，但甲方不承担利息。　　六、违约责任：　　1、如乙方在经营过程中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方未及时整改，则由公司出具书面整改意见，每次书面整改意见就乙方违约的具体情节，写明整改要求和处罚决定，并给予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。　　2、如罚款之后无明显改进的，或者与甲方管理人员发生冲突的，则甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。　　七、其它相关事宜：　　1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开始自负盈亏，甲方不承担任何责任。　　2、乙方如违规，甲方有权提前合同终止，并不返还租金。　　3、如果停电，甲方不承担为乙方提供发电的责任。　　4、合同期满后，在同等条件下，乙方享有优先续约的权利。　　5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游发展有限公司所有。　　甲方盖章：__________________乙方：_________________________　　代表人签字：________________身份证号码：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日超市的劳动合同5甲_方（用人单位）_：_____________________________　　统一社会信用代码：________________________　　乙方（劳动者）：____________________________________　　身份证号码：_________________________________________　　性_别：__________出生年月：__________________________　　联系电话：____________________微信号：____________　　电子邮箱：联系地址：　　紧急联系人及其联系方式：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条合同期限和期限　　甲、乙双方的劳动合同期限为以下第__种形式确定：　　（1）固定期限：本合同期限为___年，自__年__月__日起至年__月__日止。其中包括试用期__月，自__年__月__日至__年__月__日止。　　（2）无固定期限：自__年__月__日起至法定的终止条件出现时止。　　（3）以完成一定的工作任务为期限，自__年__月__日起至工作任务完成时即行终止。　　第二条工作内容和工作地点　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。　　第三条工作时间和休息休假　　1、乙方实行以下第种工时制：　　（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。　　（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。　　（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　　2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第一条劳动报酬　　1、乙方试用期的工资标准为元/月。　　2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。　　4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　5、乙方病假期间,甲方按照标准作为计算病假工资的基数。　　6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　第二条社会保险和福利待遇　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。　　第三条劳动纪律和规章制度　　1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。　　4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。　　第四条劳动保护和劳动条件　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；　　（3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等）；　　（4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）；　　（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。　　3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：　　（1)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；　　（2）乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。　　4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的`赔偿责任。　　第六条劳动争议处理　　因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第七条通知和送达　　甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。　　第八条其他事项　　1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：　　（1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。　　（2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。　　（3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。　　（4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。　　2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。　　3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。　　4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。　　5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。　　6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。　　甲方(盖章)乙方（签名）：　　委托代表人：　　年月日年月日超市的劳动合同6甲方：　　乙方：　　因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　一、合同类型与期限　　（一）甲乙双方选择合同类型为固定期限：自年月日止。　　（二）工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必须为甲方指定的商场或超市，甲方可根据客观情况与乙方的实际情况调整乙方工作地点及工作岗位。　　二、促销员的录用　　（一）促销员的条件：　　1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。　　2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。　　3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。　　（二）促销员应聘的程序：　　1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。　　2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员甲方按合同约定支付其试用期工资。　　3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。　　4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，　　如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。　　三、促销员的职责　　1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。　　2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。　　3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。　　4、在超市内抽烟、偷盗、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市依照有关规定给于处罚，罚金由促销员个人承担。　　5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。　　6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。　　7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。　　8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。　　9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。　　10、促销人员必须积极配合　　甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。　　11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。　　四、促销员的考核　　（一）、上班的规定　　1、促销员应按时上下班，并 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在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡。　　2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的'由促销员自己承担。　　3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。　　（二）、休假、请假的规定　　1、促销员每月休息三天，可以在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当月不休假视为放弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。　　2、促销员国家法定节假日不得休息，凡是安排促销员在法定假日（除过年外）不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补贴；安排促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日工资标准300％的工资。　　3、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假；如果互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。　　五、促销员的薪酬、福利和待遇　　1、促销员工资于每月25日发放上月工资，工资将打入促销员提供的银行账户内。　　2、促销员的工资底薪为人民币元/月+提成%　　3、促销员薪资调整按五年为一周期，每满一年底薪加50元　　4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外（每月三天）的请假或休假不享受工资，如请病假，须出示医院病假证明，经核实为病假者，不扣请假日工资。　　5、促销员的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、医疗、等项保险费。促销员按规定缴纳个人应负担的社会保险费。　　6、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。　　六、促销员的解聘和辞工　　1、因乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，但应提前10天以书面形式通知乙方，由乙方办理工作交接清楚后，方可离职。如造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。　　2、因乙方违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因严重违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。　　3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前30天向业务员提出书面申请，由甲方安排人员盘点交接手续，方可离职。如乙方不能顺利移交从而导致甲方的损失，甲方则将追究其责任。　　4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。　　七、本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。　　甲方：（盖章）乙方：　　年月日年月日超市的劳动合同7用人单位(甲方)：___________________________________________　　注册地址：___________________________________________________　　电话：_______________________________________________________　　法定代表人：_________________________________________________　　职务：_______________________________________________________　　统一社会信用代码：___________________________________________　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________　　电话：____________________住址：_____________________________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条促销员的录用　　1.应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在______米以上。　　2.应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。　　3.应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。　　第二条合同期限　　经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：　　1、以完成一定工作为期限的合同　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。　　2、有固定期限劳动合同　　本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。　　3、无固定期限劳动合同　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。　　4.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　5.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。　　第三条工作职责及劳动纪律　　1.热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。　　严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。　　2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前_____分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。　　3.不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。　　4.保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款_____元，_____次以上者给予解聘。　　5.关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款_____元，四次以上者给予解聘。　　6.3虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。　　7.爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。　　8.促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承担。　　9.促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。　　10.促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次_____元给予处罚。　　11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款_______元。　　12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达_______次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。　　13.促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款_______元，达_______次以上者，按自动离职处理。　　第四条工作时间及休假、请假的规定　　(一)甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：　　1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因最长每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。　　(三)促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。　　(四)促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。　　第五条促销员的薪酬、福利和待遇　　1.促销员工资于每月_____日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。　　2.促销员的工资底薪为人民币_______元/月(含工作表现考核工资部分_____元)，此部分由甲方承担。　　3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。　　4.促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。　　第六条社会保险　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每________(年/季/月)免费安排乙方进行体检。　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　第八条劳动合同的变更、解除、终止　　(一)劳动合同的变更　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份　　(二)劳动合同的解除　　1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。　　2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　(1)严重违反者甲方规章制度的;　　(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;　　(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;　　(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;　　(5)被依法追究刑事责任的。　　4.甲方有下列情形之一，应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：　　(1)依照企业破产法进行重整的;　　(2)生产经营发生严重困难的`;　　(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;　　(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;　　5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;　　(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;　　(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1.劳动合同期满的;　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　4.甲方被依法宣告破产的;　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　6.法律、行政法规规定的其他情形。　　第九条其他约定事项　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。　　2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。　　3._____________________________________________________________　　4._____________________________________________________________　　第十条劳动争议处理　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。　　第十一条合同生效　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。　　甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________　　法定代理人：____________________身份证号：____________________　　联系方式：______________________联系方式：____________________　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日　　劳动合同注意事项：　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。超市的劳动合同8甲方：____________　　乙方：____________　　签订日期：________年____月____日　　甲方单位名称　　法定代表职务　　企业性质邮政编码　　单位地址　　乙方姓名性别年龄学历民族　　身份证号现家庭住址　　户口所在地省县乡(镇)村(街道)　　邮编联系电话　　一、劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点。　　乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。　　四、工资报酬：　　甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的`变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。　　五、工作时间与休息、休假：　　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。　　2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。　　3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。　　六、劳动纪律：　　甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。　　八、违反劳动合同责任：　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。　　4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。　　九、双方需要约定的其他事项：甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。　　十、本合同未尽事宜：由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。　　十一、本合同履行中发生争议：甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　甲方(盖章)　　乙方(盖章)　　法定代表人(盖章)　　签约日期：年月日超市的劳动合同9甲方：________　　乙方：________身份证号码：________　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。　　2、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。　　3、工作任务：　　3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;　　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;　　3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;　　3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。　　4、劳动报酬：　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的.工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。　　5劳动纪律：　　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。　　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。　　6、协议的终止、变更、续签和解除：　　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。　　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。　　6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营