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资料/CommonExamples SZ-GF-13第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页责任追究制度通用提示:该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序,规范组织的运行规则和流程,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 一、事故发生后,安全部门接到通知,主管安全负责人必须迅速亲临现场,勘察、索取物证,搞清物的因素和环境与事故的形成、发生的因果关系,这是确定事故的原因,划分事故责任的依据。 二、安全科负责人通过对肇事者和有关人员的询问,查清人的因素(肇事人、当事人、协助人、指挥人、指导人、决策人)和管理因素,方针政策的贯彻,规章制度的建立健全,安全责任制的落实等情况。 三、在现场勘察和人员询问的基础上,进行彼此对证,分析出事故的直接原因和间接原因。 四、确定事故中的直接责任者和领导责任者。 五、根据事故后果和责任大小,提出处理意见。 六、写出事故调查
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