普通员工绩效考核
表
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被考核者姓名被考核者部门考核期考核项目评 分 标 准
标准
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分评 分自评部门分管领评议导评议工作行为及态度（45）分责任心（10）分积极主动，责任心强，能很好完成任务10有责任心，可放心交付工作8尚有责任心，基本能完成工作6无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情4勤奋度（5分）对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后5守时守规，不偷懒，积极工作4时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促3私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力2忠诚度（5分）视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段5言行尚
规范
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，无越轨行为4自我意识重，只讲获取，不讲奉献3诚信度（5分）品德兼优，言行一致，以身作则5言而有信，品行好4诚实，行为规范3不够诚实，不能实事求是2团队合作（8分）善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势8尚能与他人合作，保证部门完成任务7主动不够，勉强配合领导和他人完成任务6难与他人合作，成为公司、部门的包袱4执行力（12分）认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力、快速12快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议10执行力度一般，需督促8能力差，态度不积极6工作能力及效果（55）分工作效率（30）分完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错30能分清主次，按时按质完成任务，效果满意26在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错24工作不分主次，效率低，工作时有差错20综合素质（25）分善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力25以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信23不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话21各方面对自己没有高
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
，工作能力有待提高18合 计出勤奖迟到早退事假病假旷工奖励惩处计分惩
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加扣分备注：最后一栏出勤奖惩记录为人事填写，具体的加扣分标准为：无故迟到一次超过15分钟扣0.5分无故早退一次扣1分事假一天扣0.5分病假一天扣0.5分无故旷工一天扣2分受到公司通报表扬加2分受到公司通报批评扣2分
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