电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究

  电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究  摘要：社会保障管理对于电力企业人力资源的影响是比较大的，对于电力企业的发展是起到决定性作用的。对于电力企业人力资源的管理，要根据社会保险对社会保障的四大功能，保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利。本文以电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述为题，对电力企业人力资源与社会保险管理的现状进行探讨，并研究如何建立完善的电力企业保险管理。关键词：电力企业；人力资源；社会保险管理；实践思路国家社会保障体系的重要组成部分就是社会保险。电力企业管理过程中，社会保险是电力员工生活安定的保障，并且也维持电力企业的稳定性。电力企业一定要重视社会保险对电力员工的保障功能，它可以确保电力企业的健康发展，让员工拥有凝聚力，并且促进电力企业未来的改革发展。1电力企业社保管理概述在电力企业发展的过程中，所谓人力资源社保，主要指的是企业以员工切身利益为出发点，为由于工作原因造成伤残/丧失劳动能力的员工/正常退休职工提供完善的社会保障服务。总体而言，社保涉及多方面的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ，主要是为员工提供保证其生活的养老、失业保险，此外，还有工伤保险、医疗保险和生育保险等，因此其又被称作“五险”。电力企业在进行社保缴费时，需要根据地方实际情况、企业本身特点以及员工所处岗位等参数，确定相应的保险金额。“五险”是企业日常人力资源管理过程中社会保障体系的主要内容，随着电力企业不断发展，员工对于社保的关注度不断提高，因此电力企业人力资源管理部门必须对社保问题保持高度重视。2当前电力企业人力资源中社保管理存在的问题2.1市场调节力度不够社会经济活动日益频繁，在传统的市场调节过程中主要是以政府监管为主，政府干预起到了非常重要的管理作用，采取的是宏观调控的方式。自从我国经济体制改革以来，企业发展主要是以自主控制为主，这样一来，调节方式改变了，由于受到经济体制的不良影响，电力企业的人力资源社保管理长期受到了国家宏观调控的压制，因此导致了电力企业资源过于紧张。一部分的资源闲置，没有将现有资源得到合理利用，资源的价值没有得到有效体现，影响到企业发展。2.2电力企业劳动用工模式多样，存在一定的用工风险就目前而言，在我国电力企业发展的过程中，由于部分电力 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 的需要，可能会聘用一些临时工、劳务派遣用工等。加上企业自身的合同工、退休返聘员工等，造就了目前电力企业用工模式多样的现状，企业内部劳动关系复杂，具有很强的不确定性。而这些临时工，由于文化水平较低等原因，流动性强，可能会导致企业遭受不必要的损失，加上所聘员工的维权意识不断加强，在解除劳动关系时，许多员工可能会借助合同、社保规定等与企业据理力争，使得企业遭受不必要的官司和财产损失。2.3电力企业劳动人员结构繁杂，员工岗位培训不到位电力企业在近年来发展的过程中，逐渐开展了一些员工的计划性培训工作，其目的在于帮助员工在日常工作不断更新自身的专业知识，拓展技能，同时了解相关政策，改善员工工作态度及动机，尽管培训工作在一定程度上取得了一定的效果，但是由于电力企业工作者中存在一定数量的临时员工，人员结构复杂，导致培训效果并不显著。2.4人员配置不合理目前在电力企业人力资源管理中需要及时解决人才紧缺的问题，为了促进企业的更好发展必须要重视这个问题，对于目前存在的人才配置不合理的情况需要及时分析，强化社保管理。但是从当前情况看来，我国电力企业中的人力资源配置中没有从实际情况出发，未能更好的满足社会对人才的高技能需求，现有人员掌握的国际保险法律不足，不了解社保管理状况，由于服务意识缺乏，因此无法保障人力资源配置的公平性，降低了电力企业的竞争力。3电力企业人力资源实施社会保险管理的有效措施3.1激发员工的工作积极性在企业工作的员工除了可以获取可以一定的经济报酬，并且还依法享有国家规定的企业福利，就是五险一金。在企业人力资源管理的过程中社会保险可以有效地促进工作效率的提高。在我国的经济发展过程中由于人力资源管理一直没有受到企业的重视，很多企业都是直接按照“一把手”的工作安排进行执行的，在人力资源建设的过程中存在很多的问题起步较晚、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不完善、环境的差异等等，在人力资源管理中为了有效地激发员工的工作积极性，国家规定的社会保险在人力资源管理中发挥着重要的作用，作为企业员工的基本福利，社会保险有效的帮助提高了企业人力资源管理的工作效率。在人力资源管理的过程中社会保险和每一个企业员工的切身利益紧密地联系在一起，在很多的企业人力资源管理过程中为了有效地促进企业员工的工作积极性，还将企业员工的工资绩效加入到社会保险的缴纳中，也就是说企业员工的工作绩效越高，企业为该员工缴纳的养老保险比例就越高，也就意味着该员工的退休之后可以领取更多养老金，这个措施直接激励起员工的工作积极性。3.2人力资源管理部门需 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 用工流程，规避用工风险作为电力企业，在使用劳务派遣用工的过程中需要严格按照相关规定进行，保证临时工、辅助工等劳务人员的聘用符合业内规范，防止存在和合同工混编、混岗的问题。在劳务用工聘用的过程中，需保证合同完善合法，同时做好外聘工的相关安全培训工作，确保其在实际工作中具备强烈的安全意识，并在负责人或熟练工的监督下进行相关工作，避免其误操作造成不必要的人员、财产损失。对于劳务派遣用工的社保服务，需在合同内容中进行严格规定，保证企业与员工的利益不受损害，若辞退人员需根据法律规定进行经济补偿金的发放。做好劳务派遣用工的工作纪律与考核工作，保证其各项工作均记录得当，一旦存在员工违反相关规章制度，则根据考核条例同其解除劳动关系。3.3积极设立社保机构根据实际实际情况来设立社保机构，及时优化现有的社保机构，给人员创造良好的服务环境和工作氛围，为优质服务创造良好的条件。及时完善电力企业社保机构，不断提高电力企业人员的综合素质和业务水平，有助于实现优质服务，构建完善的社保机构，保证社保机构各项活动的顺利进行，根据实际需求来设立专门的社保机构，强化社保结构设置。更好的满足电力企业人力资源中社保机构的精神需求，给人员提供优质服务，将社会保险作为电力企业人力资源管理的前提和基础，及时设立社保咨询服务平台，充分利用现代技术来提高社保服务能力，积极利用信息技术来实现社保管理信息化，积极调整企业人员的社保档案，有效简化办事流程，提高社保服务效率，最大限度的提高社保服务能力。3.4加强企业员工队伍的稳定性在企业的发展过程中，企业的规模制约着企业缴纳社会保险的想法，随着国家鼓励大众创业，那么在企业创业的过程中资金、人力、物力、设备都是非常贫瘠的，很多企业因此没有给企业的员工缴纳社会保险，令员工感到惶恐不安，没有一定的归属感。出现了企业员工的频繁流动，给企业的稳定发展造成了一定的影响。在企业员工的快速流转过程中不仅影响了业务的正常开展，并且在招聘的过程中无形增加了企业人力资源管理的成本，因此企业必须权衡利弊，看是否需要给企业的员工缴纳社会保险，以此来“稳定军心”提高企业的核心凝聚力。4结语综上所述，电力企业的人力资源部门要掌握电力企业社会保险的状况，及时发现问题，并针对相应问题设定科学合理的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，进而发挥社会保险管理的相应作用，促进电力企业未来的良好发展。参考文献[1]肖菡.探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].建材与装饰，2015（51）：212-213.[2]吴蓉.浅议电力企业的社会保险管理工作[J].企业技术开发，2015，34（21）：28-29.[3]林晨光.社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究[J].中国市场，2015（25）：128+130. -全文完-