二、反响
表
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达工作价值。办公室工作人员的价值取向是：做好校长的勤务兵”，做好处室的通信兵”，做好教师的排头兵”，脚踏实地、任劳任怨、微笑效劳，内炼素质，外树形象。具体来讲做到了以下几点：一是管好了自己的嘴。①在校务会议中未形成决议的重大决策，不随便散布一个字，需要保密的事，不乱泄露，包括自己的家届；②所有校领导
要求
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发布的通知，准确传达，不多一个字，不少一个字，不错一个字；③不向主要领导打小报告、乱报告，扰乱领导决策，破坏同事关系，影响稳定和谐；④注重舆论导向，不和老师开粗俗的玩笑，影响学校形象，不在网络及公开场合散布消极言■论；⑤不乱吃饭，无论是学校公餐，同行宴请，还是家长请客，做到能去的就去，不能去的坚决不去，去了要向领导汇报，不打学校旗号乱吃乱喝。二是迈开了自己的腿。①所有会议会场布置，办公室工作人员都是亲自安排，不能自己处理的和其他处室做好协调，保证前期工作不出任何纸漏。②但凡校长布置的工作，必定亲自调查，实地查看，不道听途说，保证了校长掌握第一手准确的信息。③严格执行校长的要求，处室能够处理的事情，必须克服一切困难自己处理，不给一线教师增加任何负担（上学期办公室无一件事情调动老师）。三是开动了自己的脑。办公室做事需要考虑得更多更细，不能什么事情让领导都安排，在自己权限范围内的，不将困难和问题上交，自行解决，权限之外的根据场合，适时的向领导汇报。改用一句名句，我们办公室在工作时，是先学校之忧而忧，后学校之乐而乐”。四是坐正了自己位置。我想从两个层面讲：①摆好自己的角色定位。不能像很多同事开玩笑说的蚩店的办公室主任管副校长”，这是玩笑，对于学校任何领导、老师，我们处室工作人员都以礼相待，笑脸相迎，不卑不亢，不越权跨级。请各位领导监督我，如有越权跨级，狐假虎威，请当面指出，不留情面，以利我的成长。②苦坐板凳，扎实工作，做好学问。这是从工作态势、工作时间来讲的。办公室要做好工作，必须在校长来之前，整理好校长办公室；在校长走之后才能收拾东西离开（局办公丁主任都是这样做的）。白天办公室人来人往,无法写材料、无法备课、改作业，只有等到晚上才能静下来做这些，我们办公室的几个人都成了夜猫子”歪'脖子”。我们现在的希望是能够有时间运动一下，不久坐板凳。五是管好了学校的烟洒茶。烟洒茶虽然体积不显眼，但是价格不廉价。曾经有一位领导这样说：张校长一年给学校节约了1万多元的烟钱。确实如此，我校在烟洒上的花费可以说是县直学校最低，甚至比有些农村学校还低。按照校长的要求，办公室不再留烟，如有来客，通知临时送烟，我做好记录，据实结算。洒是批发进来，存放在储藏问，来客带洒，做好进出记录，定期向张校长汇报。来客招待如有未用完（半瓶）的洒，我都收回来了，下次来客用。茶叶我校花钱最少，张校长对茶叶不讲究，好茶坏茶都喝，办公室用的茶叶根本上都是草宵，这个学期总茶叶用量大约在10斤左右，这样规模的学校，节省的程度可想而知。三、高效表达工作追求。一切工作的终结点都应该归到过程是不是
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、效果是不是高效上来。我想办公室下学期的工作重点也应该从这三个方面去努力。一是标准
流程
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，精细管理。我们将更加明确各自的分工和职责，优化内部流程，让每一件事情都最快捷、最合理、最优质。二是注重结果的评价。通过第一个方面流程的优化后，让每个人接手的工作自行处理，中间不作任何十预，对结果进行评价，让做事的人充分发挥自己的才智，减轻过程消耗，重复劳动，提高工作效率。三是提高幸福指数。办公室的工作是久坐，费脑力的事情，很多写材料的人到了50岁都成了白头翁”半痴呆”，为了防止这样的事情在我们的身上上演，我想通过练羽毛球提高身体素质，参与学校组织的文体活动提高幸福指数。各位领导，办公室有幸与大家一同共事，一同为思源的明天更加辉煌付出自己的才智。虽然做了一些可圈可点的事情，我想声明的是，这不是我一个人的功绩张校长和涂校长为办公室倾注了大量的心血，每件工作涂校长都亲自指导，事必躬亲。各位同事给予了支持和配合，在此我代表办公室表示衷心的感谢。我个人更需要感谢还有张业丽老师和吴胜老师，他们更加辛苦，不图回报，在学校这个庞大的机器上，甘当一枚螺丝钉，因为有了他们，办公室不再是我，而是我们。我们将一同努力、克服困难，把工作当事业来做。谢谢大家！
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